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老師傅的智慧也能「AI 化」!面對養雞業人才斷層,超秦靠科技傳承實作經驗

2022-12-23 採訪.撰文 吳俊毅
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隨著健身風潮跟飲食習慣的改變,雞胸肉消費量大增。根據農委會資料顯示,台灣每年雞肉消費量可達 77 萬公噸,超過豬肉。對於以養雞業起家,在 1986 年就成為首家政府核准的家禽電動屠宰場的超秦來說,需求一直在成長。

超秦現在平均每天屠宰 7 萬 8000 隻雞,處理量年年成長 5%,旗下有超秦肉品、綠野農莊以及 City Life 等品牌,並上架至全聯、大潤發及 MOMO 等通路,2021 年業績成長 14.25%,達 29.83 億元。

延伸閱讀:缺蛋潮下還能加碼供貨給全聯、全家,大武山牧場如何靠「科技養雞」穩定產量?

因為市場前景看好,超秦企業副總經理吳興松說,所以公司更想優化內部流程,傳承接近 40 年經驗。吳興松解釋,產業過去的做事方式是師徒制,雞的飼養方式,有多少產肉量,都要靠有經驗的師傅判斷,「每次傳承可能都有 1% 的落差,久而久之經驗就可能產生斷層。」

而且,吳興松表示,「產業人才斷層的情況十分嚴重。」超秦的幹部群年資都在 15~30 年,新進的員工都在 5 年以內,缺乏 5~15 年之間的中堅幹部。為了克服人力缺失及經驗傳承困難等痛點,決定導入智慧農業、生鮮食品供需預測及智造 AI 系統,更可以讓新生代無痛進入養雞產業。

依照雞隻生長情況,快速調整產品製程

「我們大概花 2 年的時間去建構。」吳興松表示,在超秦企業跨部門與緯謙科技合作下,經過上百次的會議,主要透過營運、生產、資訊的三方決策小組,邀請各部門的相關人員參加,不只是銷售部、生產相關,連行政部都一起提供建議,讓 AI 系統得以誕生,落實在畜牧、廠務及銷售端。

因為農產品有生產期,畜牧端透過供需預測,可以提前了解小雞的生產曲線以及毛雞的數量。過去,超秦企業要了解雞隻重量是否達標,就是打電話去養雞場問,養雞場也是靠老經驗的師傅判斷,系統導入後,會主動通知小雞大約在幾天後成熟,工廠可以提前準備去收取,可以降低行政與溝通需求。或者說,假如小雞斷翅的比例過高,過去數據總是隱藏在各個環節中,不容易發現,現在透過系統輔助,可以輕鬆找出問題並解決。

廠務端透過價量預測系統,可以快速調整產品製程。吳興松舉例,昨晚就收到今早的毛雞均重 2.5 公斤,就可以分切比較大塊的產品;下午均重只有 2.2 公斤,就調整為較小的產品線。除此之外,更能降低不確定性,藉由調整參數,提高預測準確率。例如,冬天的雞,毛比較多,所以即使是同樣 2.3 公斤的毛雞,產肉量也會不同。這些過去都要師傅判斷,現在只要藉由系統數據就能預估正確重量。把經驗系統化,執行上就有標準,過去廠務主管的養成需要半年以上,現在大概只要一個月就可以上線。

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延伸閱讀:出口香港、米其林餐廳也搶用!「豬王」如何花十年,培育不輸伊比利豬的本土黑豬?

結合冷鏈運輸系統,異常即時通報

來到銷售端,農產品的保鮮期很短,最好 7 天之內銷售完畢,AI 系統能提高客戶滿足率。吳興松舉例,比方客戶打電話來問,有沒有 1000 公斤的雞腿肉,我們只能回答說「不然我們殺看看。」有了系統,能夠清楚告訴客戶今天可以提供多少產品,客戶的滿足率也從 8 成增至 9 成以上。

除了畜牧、廠務及銷售端外,AI 系統也能結合冷鏈及運輸系統。藉由安裝感應器,當系統發現溫度異常時就會即時通報,透過感應器的數據判斷哪裡出問題,避免讓冷鏈斷鏈;同時,雞隻運輸或產品運輸車隊還有 GPS 輔助,能夠監控運輸流程,這些資訊也同步分享給客戶。

吳興松說,就算獲利,你在紅海市場競爭,又低毛利的話,對公司傷身傷骨。想跳脫,邏輯想法要跟人家不一樣,要抓住趨勢,關注產業的下一個規格。

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商業 Business > ESG
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帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
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聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

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帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
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從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
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從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
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《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

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