內部信坦承「非常抱歉！」詹宏志：不發績效獎金、自己也不領薪！PChome 澄清：虧損報導屬媒體臆測

2023.2.9 更新
PChome 網路家庭在 8 日晚間 10 點 21 分發布重訊，指出「PChome『減損』目標未達成」、「PChome 虧損不發去年績效獎金」等報導內容屬於媒體臆測。有關公司財務及業務資訊，以公開資訊觀測站公告為主。

在 2022 年 6 月，PChome 網路家庭的股東會上，面對 PChome 業務長期不如預期，董事長詹宏志大膽承諾，「如果今年獲利仍無法改善，我會把我的薪資變成零。」不到一年，這項承諾也「兌現」了。詹宏志在今（8）日發出內部信指出，PChome 將不發放該年度績效獎金，而且他也已經由今年 1 月開始，不再領取 PChome 薪水 。

回顧 2022 年，PChome 網路家庭年營收 461.36 億元，相較於 2021 年的 486 億元，年減 5.09％。儘管人們最關心的年度「獲利」表現尚未公布，但從詹宏志今日揭露的內部信可知，PChome 網路家庭 2022 年營運表現可能無法樂觀。

PChome「減損」目標未達成？去年績效獎金沒得領

過去一年以來，對於 PChome 來說，最大的議題就是盡快縮減虧損，自去年 8 月 16 日新任總經理暨執行長張瑜珊接任以來，外界也都在看著 PChome 的下一步會怎麼走。也從各方消息看得出來，近年來「節流」成為 PChome 的重點策略，像是在 2022 年雙 11 檔期，PChome 就將每年總是砸下上千萬預算的雙 11 演唱會取消，PChome 旗下服飾垂直電商平台覓去（MiTCH），也在近期因為連年虧損而關站。

在這一次詹宏志發出的內部信中，除了提到將履約自己「不拿薪水」的承諾之外， 同時宣布 PChome 將不會發放 2022 年績效獎金，但依然保障 1 個月年終獎金 。

張瑜珊上任 5 個月，詹宏志評價如何？

在內部信中，詹宏志提到，自新任執行長張瑜珊（Alice）上任以來，做了許多根本的改革，儘管 2022 年全年營運不如預期，但是已能看見 PChome 的企業體質、營運績效都在進步，給予張瑜珊正面的評價。

但是，詹宏志也說，經營績效不佳，為了向股東以及資本市場表示決心和負責態度，PChome 將不發放 2022 年的績效獎金，「而我自己，也從一月份起不再領取公司的薪水。」

PChome內部信全文如下：

親愛的網家同事：

今天執行長 Alice 與我共同做了一個痛苦的決定，我們正式向董事會提報，我們將不發放 2022 年的績效獎金，薪酬委員會和董事會也同意了這項決定。

去年我們修改了公司的薪酬制度，把薪資的基準增加為十三個月，而績效獎金則依公司目標達成情形另計另發。意思是不論營運狀況如何，我們至少會保障一個月的年終獎金（從前的制度是公司發生虧損就不發年終獎金，但 2007 年以後這件事不曾發生），其他獎金則要看營運績效而定；至於年度的員工分紅，則看公司稅前獲利情況依公司章程來決定，並向股東大會報告。但新的辦法訂出的第一年（2022），我們就遭逢公司成立以來最嚴苛的考驗，業績衰退，人事變動，前三季已發生的業績都不符合我們自己以及市場的期待，也受到很多批評，工作同仁不管是幹部或基層夥伴都倍感壓力。雖然八月中我們迎來了 Alice 擔任新的執行長，五個多月當中她做了許多根本的改革，公司的體質、反應、以及營運績效都有很多進步，但全年的營運結果並不是我們應該有的表現，為了向股東以及資本市場表示我們的決心和負責態度，我們將不發放 2022 年的績效獎金，而我自己，也從一月份起不再領取公司的薪水。

我要向各位同事表達我最深的歉意，經營績效不佳，大部分的責任在我們經營層，結果卻由所有工作同仁共同承擔，我覺得非常抱歉。沒有公司全體的績效獎金，但我們也不能因此就不去激勵團體中認真負責、表現良好的個人員工，我和 Alice 商量，我們會在績效考核過程裡，對表現良好的同仁通過加薪或職級陞遷來彌補，在公司轉回獲利的基礎上，我們也會尋求其他激勵方式，隨時向同仁表達我們的感謝。

薪酬制度改革本來也是公司近年努力的方向與目標，我們會力求十三個月的保障薪資就能夠有市場競爭力（我們已經認真在比對相競事業的薪酬結構），達到公司的目標績效時也一定有相應的獎勵。我們在董事會上也同時報告了 2023 年的績效獎金計畫，希望這個辦法實際可行，產生大家開心的果實，我也真心希望 2022 年不如意的情境不會再重覆。

我再次要感謝同事們的努力與辛勞，也希望得到各位的諒解。各位也許已經看到我們正在增強的技術、商品、價格和服務的力量，希望大家能夠一起努力，創造一個更有價值的企業，也為自己打造一個更好的未來。謝謝大家。

（本文出自 數位時代 ）