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ChatGPT 的啟示|未來的工作者,都要表現得像經理人!你養成 3 項關鍵能力了嗎?

2023-03-01 數位時代 陳君毅
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革命、顛覆、破壞和戰爭,是網路誕生之初最常用來描述改變的詞彙。現在,這些詞彙原封不動地被搬來形容 AI 的衝擊。只是這一次的 AI,不再是學術大神、科技巨擘和科幻小說家所屬 —— 由 ChatGPT 揚起全球人類注意的生成式 AI(Generative AI),要成為每一個產業、工作者、經營者的陽光、空氣、花和水。

光是 2 月 7 日到 2 月 9 日僅 3 天的時間,AI(人工智慧)世界就上演了無比精彩的排位賽。

2 位退居幕後的 Google 創辦人賴瑞.佩吉(Larry Page)與謝爾蓋.布林(Sergey Brin),自 2019 年交棒給桑德.皮蔡(Sundar Pichai)後,已經很少參與 Google 的日常營運。2023 年 1 月他們卻現身參與了多場內部會議,主題是:競爭對手的新聊天機器人──ChatGPT,是 Google 價值 1,490 億美元的搜尋業務出現以來,最大、最顯著、最為人所知的威脅。

延伸閱讀:ChatGPT 怎麼用?6 種 ChatGPT 應用方法,利用 AI 簡化工作

ChatGPT 由 OpenAI 所開發,就像無所不知的百科全書,可以打入任何問題,不論是解釋複雜的細胞概念,或是安撫嬰兒的方式,它都能有模有樣地回覆。這種資料搜尋和獲得答案的新方式,快速攏絡用戶的心,ChatGPT 上線 5 天用戶突破百萬、2 個月就突破億人大關。

皮蔡按下紅色警戒的按鈕,整個公司嗡嗡作響地動了起來。僅 1 個月的時間,Google 在 2 月 7 日突襲式地推出聊天機器人 Bard,正面喊戰 ChatGPT。

沒想到的是,微軟搶下了所有的鎂光燈。2 月 8 日,一大群記者聚集在微軟西雅圖總部等待。穿著休閒的的微軟董事長兼執行長薩蒂亞.納德拉(Satya Nadella)走上台,僅僅幾句開場就進入了正題:「AI 將開始重塑人類世界最大的軟體類別──搜尋。」

微軟宣布旗下的搜尋引擎 Bing 與瀏覽器 Edge 將迎來全新的面貌,整合 OpenAI 的技術讓 AI 成為所有用戶搜尋的最佳副駕駛,並推出「聊天」與「創作」2 大新功能,用戶可以用聊天的方式取代部分搜尋動作,像是提出「安排 5 天墨西哥旅遊行程」、「各品牌電競螢幕的優缺點」,以及讓 AI 自動比較財報、創作 Twitter 和 LinkedIn 等貼文。「我們希望搜尋領域,能夠再次發生許多有趣的創新,現在已經是時候了。」納德拉說。

2 月 9 日,Google 帶著 Bard 在巴黎舉辦發表會,被寄予厚望希望能回應微軟帶來的驚嘆,但發表結束後,最熱門的關鍵字是「Google Bard 發表會找不到展示用的手機」、「Google 員工不滿倉促的發表會」。

這場由「生成式 AI(Generative AI)」全面推動的競爭,排位賽由微軟搶得竿位,但賽道上擠滿了其他科技公司,包含蘋果、百度、Meta 等,踩動引擎轟轟作響,不願在競爭中落後。更該注意的是, 這一次觀眾不再只是觀眾,賽道之外,所有創作型、知識型、數位型的工作者,也有自己的比賽要赴約。

開始活用!生成式 AI 暴紅的 3 大問

什麼是生成式 AI?曾投資 Google、Paypal、蘋果,戰功彪炳的創投紅杉資本是這樣描述:「過去 AI 只能從事分析、死記的勞動,現在它們正在開始創作感性和美麗的東西。也就是說,AI 正在創造新的事物,而不是分析已經存在的東西。」

如 ChatGPT 可以依照人類的要求「生成」一篇新文章、Midjourney 可以「創造」一張沒人看過的圖片、Supernormal 可以「總結」一段不存在的會議紀錄、MURF.AI 可以「合成」出難以聽出真假的人聲。

不過,AI 發展已久,AlphaGo 擊敗人類最強棋手李世乭也已經是 6 年前的事情, 為什麼生成式 AI 在 2022 年尾端才迸發出來?

ChatGPT 的出現確實推了一把。人人都可以使用的介面,僅需 1 到 2 分鐘就能體會到 AI 的能力(與不足)。圖像的生成式 AI 亦然,AI 開發平台 InfuseAI 共同創辦人暨營運長薛良斌就說:「讓照片裡的頭髮黑一點、換一個新的髮型,這種生成影像的 AI 一直存在,最大的差別在於『下放』給所有人使用的工具出現。」知名的圖像的生成式 AI 如 Midjourney、Stable Diffusion、DALL-E 2 都是在 2022 年約莫推出。

但更深一層追問,ChatGPT 背後的語言模型基於 Google 於 2017 年發布的語言模型 Transformer,為什麼花了 5 年的時間才有 ChatGPT?

AI 公司 iKala 共同創辦人暨執行長程世嘉表示,「主要是『量變產生質變』,沒想到產生的效應可以這麽大。」ChatGPT 背靠的語言模型 GPT-3,其參數數量是 1,750 億個,遠大於當時現存的語言模型,在經過人為調教後,才有 ChatGPT 的火力展示。

另一方面,也必須歸功於矽谷的推波助瀾。每一年這個新創與創新的聚集地,都在找尋新的關鍵字,不管是 VR/AR、區塊鏈、元宇宙或是生成式 AI 都肩負過趨勢的重擔,引來全球投資人的目光與資金。創投 NextView Ventures 的創辦人大衛.貝賽爾(David Beisel)就坦承,從去年 7 月起,生成式 AI 從「沒人討論」到變成最流行的詞彙。

那麼,跟一般工作者的關係在哪裡?

用一個最簡單的方式來說,任何你用電腦處理的工作,都會受到生成式 AI 的影響。「毫不誇張地說,AI 將徹底改變你在 Windows 上做的任何事情。」微軟 Windows 與設備的負責人帕諾斯.帕奈(Panos Panay)在今年的 CES 上就發出預告。研調機構顧能(Gartner)也預估,2025 年生成式 AI 產生的數據將占所有數據的 10%。

延伸閱讀:ChatGPT 爆紅的啟示:AI 取代人力的那一天,終於不遠了?

在電腦上打文案、寫 email、寫程式碼、繪圖、製作動畫、翻譯、寫小說、打造網頁等,都已經出現相對應的生成式 AI 助手,像是網路媒體 BuzzFeed 宣布將用 AI 產製內容、用 Midjourney 創作的圖像獲得科羅拉多州博覽會舉辦的藝術獎(儘管飽受爭議)、時裝設計師用 AI 高速打造上百款設計洋裝,只要有關創作、創造就有 AI 的用武之處,開啟了一個全新創造力時代的大門。

在科技界擁有舉足輕重地位的顧問公司埃森哲(Accenture),在對 2023 年的預測中就提到:「 AI 正在成為人類創造力的副駕駛。 」當所有人都搭載 AI 在副駕,以 3 倍速、5 倍速,甚至是 10 倍速前進,不懂得運用 AI 的人將會連車尾燈都看不到。

你將是 AI 主管!未來必備 3 項能力

不過,AI 世界變動得很快,光是文案類型的工具就超過 10 種,且還在推陳出新當中,工作者應該擁抱的是思考創新,而非追逐新工具的發展。

NVIDIA 執行長黃仁勳把 ChatGPT 比喻為 AI 的「iPhone 時刻」,現在這些 AI 工具就像是 iPhone 問世時的 App 狂潮一樣瘋狂誕生,充斥噱頭與未必明確的商業模式,也許有些振奮人心的時刻,卻難保能在中長期持續發力。

但如果把眼光放到 10 年、20 年後,沒有人會否認 AI 將深植與所有人的日常。現在生成式 AI 的發展還在很早期的階段,還有時間可以從頭開始理解 AI、運用 AI,並與 AI 共處,強化自我的學習能力。

以 AI 為核心的 Appier 工程團隊副總陳明愉就表示:「以後的工作者都要表現得像是一個『經理人』,清楚知道目標,並具備統合、統整以及有條理的敘事能力。成為發令者,讓 AI 去執行。」人工智慧學校校務長蔡明順則提出 3 種具體必備的能力:提問力、想像力與深度思考力 ,「提問力是找出達成目標的方法、想像力是跳脫框架的關鍵、深度思考力則是看穿事物本質的洞見。」

而當所有創作型、知識型、數位型的工作都有 AI 當副駕輔助,甚至有許多「AI 取代人類」的說法傳出,人類就更該直接面對競爭,並想辦法存活下來 —— 殺不死你的,將讓你更將強大 —— 或許是 AI 時代的最高生存法則。

專家看生成式 AI 效應

  • iKala 共同創辦人暨執行長程世嘉: 可以用 AI 輔助寫論文、寫文章,但人類不能停止學習、不要「外包腦袋」,喪失思考能力等於失去未來。
  • Appier 工程團隊副總陳明愉: 所有技術的推動都是為了增進勞動力,AI 就是白領的工業革命。
  • InfuseAI 共同創辦人薛良斌: 普通人與強者的差距會因為 AI 拉得更開,但最可怕的事情是「抗拒改變」。
  • 人工智慧學校校務長蔡明順: 領域知識的重要性提升到前所未有的高度,如果知識不足,會連 AI 說錯都不知道。

(本文出自數位時代

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導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
經理人

AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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