管理 Management > 行銷公關
feature picture
桃園永豐雲豹 提供

從 100 人到 1.5 萬人進場!雲豹、攻城獅如何掀起運動狂潮,把鐵粉變一門好生意?

2023-03-09 採訪.撰文 盧廷羲
分享
收藏
已完成
已取消

從 2020 年開始,台灣職業籃球出現新氣象。「黑人」陳建州打造 P. LEAGUE+(PLG)聯盟;緊接著,2021 年前美國職籃(NBA)台灣總經理管光中成立台灣頂級職業籃球大聯盟(T1 LEAGUE),加上原先的半職業聯盟超級籃球聯賽(SBL),3 聯盟共計有 16 支隊伍。

各隊比拚球技,在行銷面也絞盡腦汁,吸引新球迷進場。T1 的桃園永豐雲豹,2022 年延攬 NBA 球星「魔獸」德懷特.霍華德(Dwight Howard),寫下主場 1.5 萬人進場紀錄。PLG 的新竹街口攻城獅,強化和在地企業、球迷的互動,連 2 年蟬聯 PLG 年度主場獎。

延伸閱讀:主場 1.5 萬人滿座、周邊賣破 200 萬!桃園雲豹如何只用 2 個月、順利刮起「魔獸旋風」?

魔獸加盟桃園雲豹,從 100 人到 1.5 萬人進場

「霍華德在台灣的年薪,比我們整支球隊的總和還高。」桃園永豐雲豹執行長張建偉說。霍華德的 NBA 生涯,曾入選 8 次全明星賽、8 次最佳陣容(All-NBA Team)、3 次年度最佳防守球員,身價非同小可。

魔獸加盟後,立即展現高人氣,2022 年 11 月 10 日開賣的 4 場雲豹主場門票,7 分鐘就售罄;11 月 18 日開賣今年 3~4 月的主場門票,15 分鐘內搶完。他亮相的首場比賽,拿下 38 分、25 個籃板、9 次助攻的準大三元(得分、籃板、助攻都達到兩位數)表現,帶領球隊從落後 25 分,追平比數、並在延長賽逆轉。

張建偉回憶,11 月 19 日的首場比賽,他們的主場、國立體育大學綜合體育館 1 萬 5000 人滿座,排周邊商品的球迷,繞了體育館外圍整整 2 圈,「球迷至少排了 1~2 個小時。」以往雲豹的主場比賽,一場周邊商品大約是 20~30 萬元,魔獸來台後,單場賣出的周邊商品,最高曾賣到 200 萬元,一口氣翻了 10 倍。

張建偉_桃園雲豹執行長_2022-12-01_侯俊偉攝影_ (10)
張建偉|1982年生,文化大學企管系畢業,金融產業經歷20年、太陽能產業經歷8年。現為雲豹能源發言人、桃園永豐雲豹籃球隊執行長、亞洲電力股份有限公司董事。
侯俊偉 攝影

然而,在前一個賽季(2021 年),雲豹主場在中原大學,是 T1 聯盟 6 支球隊中,占地最小的球場,最多僅容納 2000 人。張建偉坦言,「最好的話大概 800 人進場,最少可能只有 100~200 人。」魔獸的例子,顯示了運動行銷中,明星球員的重要性。對雲豹來說,魔獸自帶流量,球團仍需不斷思考,如何延長、創造更多話題。

親子娛樂設施、便宜票價,吸引人進場再思考如何留人

張建偉指出,除明星球員,還有其他方法可以吸引更多「非籃球」球迷進場。例如,他們在體大綜合體育館周邊,打造旋轉木馬、氣墊床、投籃機、摩天輪等小型遊樂設施,即使小孩不懂籃球,一般家庭仍有機會因為球隊提供的娛樂和體驗,選擇用 150~600 元的便宜票價,進場看球、一邊玩樂,「有球迷說好便宜,我就放心了,至少他因為便宜,願意來捧場。」

雲豹主場
桃園永豐雲豹增加看球的「娛樂性」,像是打造旋轉木馬、氣墊床、摩天輪,吸引多元球迷進場。
桃園永豐雲豹 提供

「我希望他們是覺得,籃球是送給你看的,只要你願意進場。」張建偉說,這個經營邏輯有點像是「買菜送肉」,至少先讓人進來,接著再思考用什麼方式留住人。

雖然今年初,雲豹曾經歷 10 連敗戰績低潮,但鐵粉還是很支持。公關長蔡沁瑜指出,在連敗的 77 天中,像是過年期間,他們推出福袋活動,銷售結果與社群聲量,皆有達標。

攻城獅舉辦多元主題日,連 2 年拿下最佳主場獎

桃園永豐雲豹的行銷策略,其實是效法 PLG 的新竹街口攻城獅,「我們看到攻城獅的主場活動,很受衝擊。」張建偉說。

攻城獅董事長胡瓏智是悍創運動行銷創辦人,有 20 多年的運動行銷經驗,2008~2009 年承辦 NBA 傳奇明星賽,2010 年辦過台灣賽。他說,執行大型運動專案,和球迷的互動很短暫,這回 PLG 成立,他決定自己經營球隊,「而且我一開始就以獲利為目標。」

胡瓏智透露這兩年的財務狀況,2021 年拉到 4000 萬元的企業贊助,周邊商品銷售 2000 多萬元,主場門票 3200 萬元,已經損益平衡。2022 年,企業贊助 6000 萬元、主場門票 3600 萬元、周邊商品 3000 萬元,加上打進季後賽,整體經營超出預期。

胡瓏智_新竹街口攻城獅董事長_2023-02-09_侯俊偉攝影_ (2)
胡瓏智|悍創運動行銷公司共同創辦人。2020年成立新竹街口攻城獅職業籃球隊,現為攻城獅文創公司董事長。
侯俊偉 攝影

他們怎麼做到的?胡瓏智說,悍創本身就在新竹耕耘,深耕在地企業,這次成立球隊,聯華電子榮譽副董事長宣明智以個人身分列名股東,友達董事長彭双浪以基金會名義,包場做公益。

有了大企業支持,能迅速提升新球隊的曝光度,接著他們主攻社群媒體,一天發 8~10 則 IG。接著,攻城獅舉辦大量的主題日,吸引不同族群球迷入場。例如,聯名本土漫畫「宅男打籃球」,設計聯名主題日球衣,預售就賣了 1000 件,「宅男是新竹科技園區的一種形象轉換,大家認同感會很高。」

賽前Pushbike獅速競賽
新竹街口攻城獅舉辦多元主題日,不同年齡層的小孩皆能參與遊戲、活動,除了看比賽,也強化其他進場動機。圖為賽前 Pushbike 獅速競賽。
新竹街口攻城獅 提供

又好比小獅童樂會、小小獅樂園等親子類型的主題日,有寶寶爬行大賽、兒童超跑趣味競賽,遙控車比賽,以及請孩童創作繪畫等,從嬰兒、幼兒、學童都能參與,打擊面更廣。

延伸閱讀:造訪全猿主場,樂天女孩歡迎你!中職桃猿隊如何利用五感行銷、再創棒球熱潮?

「我非常有把握,你來新竹看一次球,就會變成我的球迷。」胡瓏智指出,只要優化主場設備,如燈光、音效、主持,加上多元活動,球迷就會慢慢變成鐵粉。

中場寶寶爬行大賽
攻城獅比賽終場,舉辦寶寶爬行大賽
新竹街口攻城獅 提供
繼續閱讀 行銷
相關文章
商業 Business > 數位轉型
feature picture
經理人

從傳統製造走向淨零科技:永彰科技攜手明竑科技推動數位轉型

2026-09-04 經理人 x 明竑科技
分享
收藏
已完成
已取消

台灣產業版圖中,不乏走過數十載歲月的傳統製造與機電工程大廠,但能在淨零碳排與數位轉型浪潮下主動重組商業模式者,始終是少數。成立近 40 年的永彰科技,過去以「永彰機 電」之名深耕汽車空調 OEM 與 VCB 電力開關,累積了深厚的機電、電力設備與製造技術底蘊。面對能源轉型、淨零碳排與 AI 自動化等長期趨勢,永彰選擇不固守既有代工版圖,而是從本業優勢出發,將公司從「永彰機電」正式更名為「永彰科技」——這不僅是名稱的更替,更代表公司定位、商業模式與發展方向的全面重塑。

如今,永彰聚焦「淨零科技」,並形成「電力系統、機電工程、無人智能」三大主營業務:電力系統以 VCB 真空斷路器為基礎,向智慧配電盤與中高壓電力系統延伸,強化電網的強韌性與效率;機電工程結合智慧建築與機電統包,回應高科技產業的綠建築與 ESG 需求;無人智能則布局智慧化與自動化的機器人應用與智慧零售領域,因應少子化與永續浪潮。三大主軸不僅讓業務版圖從單一製造,一路延伸至大型公共工程、高科技建廠與電力系統升級市場,更同步帶動營收結構、核心技術與人才密度的全面升級,為永彰打開兼具技術縱深與成長動能的全新賽道。

「如何把手上原有的牌打好?這是我一開始來到這裡的任務。」永彰科技總經理林柏青指出,經過三年多調整,傳統 OEM 代工占整體營收已降至約 20% 以內,其餘約 80% 營收則來自自有產品、系統工程與設備代理等非代工自營業務。他強調,轉型不只是換產品,而是營收結構、商業模式、核心能力與人才結構的全面轉型。

然而,業務多線並進與子公司同步接軌,也帶來跨單位與多案場並行的管理複雜度。對此,永彰科技攜手專業系統整合服務商明竑科技,啟動資訊基礎建設升級工程,為集團化擴張紮穩數位地基。

組織擴張先遇資訊瓶頸,以數位化實踐集團化轉型

隨著永彰科技從單一製造廠跨足工程承攬、智慧建築與能源方案,事業體與轉投資子公司的增加,使後端管理系統面臨嚴峻挑戰。相異的業務型態對採購、專案進度、成本控制及供應鏈管理要求截然不同,傳統分散的資訊架構也成為跨單位協作的隱性阻力。

「身為上櫃企業,永彰更必須在擴張過程中確保法遵內控、資安防護與 ESG 規範滴水不漏。」林柏青坦言,過去許多傳統企業對 IT 基礎建設的完整性與專業度投入相對有限,但當企業走向多軌營運,系統必須跟著商業模式同步進化,他強調:「以治理與資安為底線、以數位化支撐轉型、以系統整合支撐集團化。」

明竑科技-2.jpg
經理人

為了在業務上推動垂直深化與橫向整合,串聯電力系統、機電工程與無人智能,發揮「ONE EVERBRITE」的集團協同綜效,永彰攜手明竑科技擔任專業夥伴,梳理母子公司間的數據流與管理斷點,擬定階段性數位轉型藍圖,打破資訊孤島,讓系統架構足以因應多軌擴張。

從 VMware 到 PVE,攜手明竑科技規劃轉型藍圖

確立藍圖後,虛擬化平台的現代化成為首要任務。面對近年 VMware 授權政策改變帶來的成本上升與架構挑戰,永彰科技在明竑科技專案主導、以及長欣科技顧問的協助下,將核心虛擬化環境順利轉移至 Proxmox VE(PVE)開源架構。

新架構整合了高可用性(HA)、高效能叢集運算與集中化備份機制,不僅大幅降低軟體整體持有成本(TCO),更為多項核心業務系統提供高度彈性且自主可控的環境。

「這幾年我們有系統地檢視 IT 架構,從原本的 VMware 升級到 Proxmox 環境,就是為了讓永彰在前端業務大步邁進時,擁有堅實且無後顧之憂的系統後盾。」林柏青表示,永彰將資訊升級分階段推進:第一階段先補足營運基礎並符合監管法規;第二階段則全面強化系統的穩定性、安全性、可管理性與韌性。

他特別指出,這一切都有賴於永彰專業的資訊團隊與專業夥伴的並肩作戰,如:明竑科技不只提供產品導入,更從前期評估到落地全程深度參與,是架構升級能無縫銜接的關鍵角色。

明竑科技-3.jpg
經理人

行政流程導入 RPA 軟體機器人,釋放人力價值

除了底層架構升級外,營運流程自動化也是提升管理效能的關鍵。尤其,機電工程業務伴隨大量跨系統帳務、進料核銷與報表彙整,以往每逢結帳期,財務同仁就要從 ERP 撈資料來製作管理月報表,耗費大量工時以 Excel 手工整理。

「我每個月看到財務同仁花很多時間製作管理月報,一方面覺得大家非常辛苦,另一方面其實也一直有個擔心:只要高度依賴人工與 Excel,就很難完全避免輸入錯誤、公式錯誤或版本管理等問題,而且後續的檢查與覆核也相對困難。」林柏青強調,數位轉型的出發點是優先處理關鍵性高、重複性高,同時容易因人工作業產生疏漏的流程。因此,在明竑科技引薦與原廠支援下,永彰導入百林商智「EMILY.RPA」軟體機器人,將月報產製流程全面自動化。

「對我來說,導入 RPA 最大的價值其實不只是『節省多少人力』,而是讓正確的事情,透過系統穩定、且重複地執行。」他指出,「當管理報表可以更即時、更準確,也更容易追蹤與覆核時,不只是財務同仁可以從大量重複工作中釋放出來,管理階層在做決策時也能更放心。當 EMILY.RPA 真正導入之後,這顆放在心裡很久的石頭,總算可以放下來了。」

回顧這場橫跨底層架構到流程自動化的升級歷程,林柏青歸納出三大關鍵:一是「尊重並支持專業」,讓專業的人充分發揮,不因短期成本犧牲長期基礎建設;二是「管理階層深入了解」,公司管理層須弄懂系統規劃背後要解決的問題與風險,才能在關鍵時刻做出正確判斷;三是「選對外部夥伴」,此次專案正得益於明竑科技、長欣科技顧問與 EMILY.RPA 原廠的並肩投入,一起面對並解決問題,讓系統真正落地。

「數位轉型真正困難的,從來不只是技術,而是讓正確的技術、正確的人與正確的管理決策結合在一起。」林柏青總結。展望未來,永彰科技將攜手明竑科技持續深化核心系統,並探索企業級 AI 與既有流程的融合場景,以穩固的數位地基,開拓集團化與國際化的下一波成長新局。

有關更多明竑科技相關資訊,請查詢網站:https://meanhung.com.tw/

[本文由經理人整合行銷部與明竑科技共同製作]

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案