根據外媒《華盛頓郵報》（Washington Post）引述內部人士報導，目前科技鉅子 Meta 只有 26% 員工對執行長馬克・佐克柏（Mark Zuckerberg）與公司階層保持信心，同時也只有 43% 的員工表示受到重視。

這份報告出自 4 月 26 日至 5 月 10 日的調查，自從佐克柏宣布「效率年」計劃之後， Meta 進行了一系列的裁員、節省開支和策略調整。例如裁員計劃於去年 11 月開始實施，第一輪就裁了約 11,000 人，佔員工總數 13%，並宣布停招新人力、節省開支；第二輪發生在 3 月，裁掉 10,000 名員工，最近一輪則是剛剛在 5 月底發生，全球裁去 6,000 人。

可以想像這種大規裁員會讓許多員工心中萌發「下一個是我嗎」的想法。《華盛頓郵報》同時引述 4 位還在職與離去員工說法，表示留下的員工要同時承擔更多工作責任並適應新的管理階層。而且在第二輪裁員後，還有員工直接在 Meta 內部論壇不諱言發文： 「我們為什麼還要留在 Meta？」「許多認真員工的士氣和信心都被打擊了。」

不只如此，報導也指出許多員工認為 Meta 大幅從 Metaverse 轉彎到 AI 的做法表示質疑，認為祖克柏的領導能力有問題；不過 Meta 也強調，他們會在 Metaverse、AI 兩者並進。

然而，資本市場很顯然買單佐克柏的做法，Q1 財報因 Reel、AI 行銷工具使得營收展望優於預期，Meta 股價今年至今也上漲了 112%，預告年底前將生成式 AI 技術導入廣告產品中。

（本文出自 INSIDE 硬塞的網路趨勢觀察）