在持續性經濟不確定下，矽谷大規模裁員和「福利衰退」（perk-cession）不斷增加。根據追蹤就業人數網站「Layoffs.fyi」統計，從今年開始至 6 月 7 日，矽谷科技公司裁員總數已突破 20 萬大關。在這樣的壓力下，包括 FAANG（Meta、Amazon、Apple、Netflix、Google）在內的科技巨擘們，開始為了撙節開支而縮減員工福利。

然而，根據《Inc.》公布的「2023 年度最佳職場環境」，入選的 591 間企業中，有 78% 給予超過 8 周的帶薪產假、59% 給予無限制的有薪休假、51% 提供財務規畫服務、44% 的公司提供員工持股，顯示即使在這樣的時刻，仍有企業持續供應優渥福利。總結來說，最佳職場環境入選的公司，較重視以下 2 種條件：

1. 豐厚的薪資或補助

科技新創公司 Lumin Digital 執行長傑夫．錢伯斯（Jeff Chambers）表示，為吸引優秀人才，他們選擇讓投資者賺少一點，以支付比同行高 10% 的薪資，也提供員工認股。IT 公司 Raft 則給予醫療保險，包括全額支付個人和家庭的保險費用，執行長舒比．米什拉（Shubhi Mishra）認為，雖然支出增加，但為了讓員工安心投入工作、提高留任率，這是值得的投資。

2. 工作與生活的平衡

相較於過去的職場工作者，1997～2012 年間出生的 Z 世代更在意工作靈活性；加上疫情改變人們的工作樣貌，遠端工作者在疫情趨緩後不見得願意回到辦公室，有鑑於此，行銷公關公司 GFM Center-Table 在疫情過後，開始實施每周五提前結束工作（中午 12 點過後不再開會）、每周一彈性上班（11 點前可以用來工作，或者處理私事）的措施，讓員工擁有更多自由與彈性的工作時間。

福利諮詢公司 Mercer 表示，現在的人們更重視工作生活平衡，員工心理健康也成為重要的議題。以會計公司 Phillips Group 為例，為了保持員工活力，特別撥出公司年收入的 1% 作為度假基金，分配給符合資格的員工，鼓勵他們休假。此外，為照顧員工身心健康，GFM 也有提供每季度一天的心理健康假。此次入選《Inc.》最佳職場環境的企業中，在心理健康福利方面皆處於領先地位，有 77% 的公司提供心理健康輔導員的服務（非入選公司僅 53%）。