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全球第二大自行車零件廠「速聯」驚傳大裁員!勞工局証實:300 名派遣工被資遣,爭議一次看

2023-08-09 經理人用戶成長中心
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全球第二大自行車零件廠愛爾蘭商速聯集團(SRAM)今(2023)年 2 月才宣布斥資百億在台中潭子打造全新廠房,近日卻傳出大量資遣員工,並強制調動勞工工作時段,引發勞資爭議。台中市勞工局証實,統計今年 2 月到目前為止,派遣公司已向勞工局通報資遣 300 多位派遣勞工。勞工局已介入協調與調查,並將協助受影響的勞工轉職。

延伸閱讀:靠裁員砍人事費用,其實「治標不治本」!關注一個算式,才能真正降低成本

台中市議員謝志忠表示,速聯 2 月才和台中市長盧秀燕見面,宣布斥資 100 億元投資台中,將在潭子打造全新廠房,隨即便在 2 月、5 月與 7 月,分三波解雇約 300~500 名員工,其中大部分為派遣公司的派遣勞工;速聯強制將晚班人員調班成中班或早班,要求員工簽下同意書,否則視同曠職。謝志忠指出,這樣的做法不僅違反勞動契約,也影響了勞工的收入和生活利益。

多位受害員工也在記者會上表達不滿和困境。楊姓員工表示,晚班有 550 元的津貼,以晚班改調早班計算,員工每月月減 1~1.2 萬元收入;周小姐則說,自己是單親媽媽,得獨力撫養兩個小孩,白天還有兩份兼職才會做晚班,根本無法配合變動班別。希望速聯集團能夠尊重勞工權益。

台中市勞工局表示,已經接獲速聯及 5 家派遣公司的資遣通報和勞資調解申請。速聯集團本國籍員工約有 2500 名,今年 2 月至今只有 3 名正式員工被資遣,不符合大量解僱的標準。而派遣公司則通報了 300 多名派遣勞工被資遣,但這是派遣公司與派遣勞工之間的契約關係,速聯並未違法。至於調班問題,有 103 名員工申請調解,勞工局將盡速安排勞資調解會議,協助雙方溝通,維護勞工權益。

資料來源 / 經濟日報NOWNEWS壹蘋新聞網

(本文初稿為經理人使用 AI 編撰,林柏源編輯整理)

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從金融教育到共創未來,彰銀以金融競賽攜手青年帳開未來

2025-12-08 經理人 X 彰化銀行
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彰化銀行長年在校園推廣金融知識、培養預防詐欺觀念,今年,他們選擇以更貼近世代語言的方式跟青年對話,透過「跟著柴寶,帳開未來」計畫,以更具參與感、共創性的方式深化金融扎根與青年關係:首先是透過ESG校園社團補助計畫攜手學生社團完成ESG社團活動,並鼓勵學生透過社群、短影音擴散永續觀念;其次是在北中南舉辦三場校園黑客松工作坊競賽,吸引上百名學生組成跨學科團隊參加,從每場選出2組優勝隊伍,提供三萬元獎金與實習面試資格。

與青年共創,邁向未來金融

「青少年不僅是客戶,也是推動未來金融的重要夥伴。」彰化銀行副總經理陳瑞珍表示,希望透過金融素養課程、金融科技競賽,培養具備永續與科技思維的年輕世代,成為與彰銀共同創新的力量。

透過黑客松工作坊競賽,學生不僅能看見銀行真實的顧客旅程、痛點與服務流程,也可與來自不同領域的學生合作完成金融服務原型、進行提案簡報,並得到第一線金融從業者的實務建議。這樣的沉浸式體驗,不只是競賽,更是產業即戰力的培養場。

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彰化銀行副總經理 陳瑞珍
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從素養到服務,彰化銀行以行動推動普惠金融

除了向下扎根金融素養,彰化銀行也以實際行動落實普惠金融,持續調整產品服務以滿足不同世代需求。舉例來說,觀察到新世代積極投資的趨勢,彰銀推出多項低門檻投資方案:1000元台幣即可定期定額基金投資、1000美元即可展開投資等級債券投資,以及500元台幣即可啟動安養信託等,讓理財不再是有錢人的專利,同時,協助年輕族群建立正確理財觀念–長期紀律投資–穩健累積資產。

陳副總經理瑞珍強調:「普惠金融不只是降低門檻,更重要的是培養正確觀念與提供便利服務,讓每個人都能逐步累積資產。」

展望未來,彰化銀行除持續深入校園、向下扎根金融素養與推廣金融知識,並且深化與青少年的互動機制,也會因應超高齡社會需求完善金融商品服務,讓更多世代認識彰化銀行,共創未來金融。

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[本文由經理人整合行銷部與彰化銀行共同製作]

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