編譯・整理 Y Chen
想靠跳槽拿更高薪水?工作者期待薪資上漲、實際「起薪」卻正在減少,為什麼?
經歷過疫情期間的大離職潮和缺工潮,企業祭出高薪以吸引人才加入的方式,開始出現了反轉。《華爾街日報》近期提到,轉職、跳槽可以帶來的薪資紅利已經逐漸消退。隨著就業市場降溫,企業在招聘時變得更加謹慎,許多公司支付給新員工的起薪,相比幾個月前少得多。
根據職缺平台 ZipRecruiter 調查約 2000 位雇主的數據,接近半數的受訪者提到他們調降了近期開缺的薪水。這股趨勢暗示著勞動力市場的天平,將再度進入重新尋找平衡的階段。
靠薪資吸引人才非長久之計,勞動力市場逐步回到正常樣態
ZipRecruiter 進一步從產業類型分析,發現運輸、製造、科技業、藝術和娛樂等產業,是相比 2021 年減薪幅度相對多的產業。這個結果其實並不意外,回顧疫情肆虐時,這些產業都有大量的勞動力缺口。《CNBC》認為當前的趨勢,更像是歷經前幾年非正常招募之後的校正回歸,畢竟從企業營運角度來看,當時大幅提高薪酬和獎金來找人,原本就不是長久之計。
ZipRecruiter 指出,前陣子如 Google、Meta 等大型科技公司的裁員潮,其實「紓緩」了同行的困擾, 其他企業不需要再承受對標科技巨頭提供優渥薪酬、福利的壓力,這也成為引發業界起薪普遍下滑的推力之一。
從職位角度來看,《華爾街日報》引用了企業薪資和福利服務公司 Gusto 的數據,其中擁有專業技術的工作者受到影響最大,像是工程師和開發人員的起薪,可能就會與 2022 年同期差距到 18%。除此之外,包含行政人員、物流人員等都能觀察到薪資下降。
勞資雙方皆看到通膨困境,引發矛盾行為
然而,企業願意提供的報酬逐步降低,卻還沒有反應在求職者的期待。《CNBC》報導紐約聯邦儲備銀行(Federal Reserve Bank of New York)公布的數據,一般勞工願意轉換工作的平均年資,從 2022 年的 7 萬 2873 美元提升至 7 萬 8645 美元 (約新台幣 250 萬元),漲幅近 8%。
之所以出現明顯脫節現象,首要原因是來自通貨膨物、物價提高。對於工作者來說,生活成本也不斷增加,要求更高的薪資相當合理。反過來說,企業同樣會面臨支出變多的問題,導致想從節省人事成本下手,矛盾就此發生。當然,未來經濟情勢充滿不確定性,也使得企業在招募策略上轉向保守。以美國來說今年 6 月的職缺數,創下了 2021 年 4 月以來的低點。
不過一間人力顧問公司的執行長告訴《華爾街日報》,儘管現在看似招募方又拿回薪資的主導權,但他仍建議企業要謹慎行事。想要控制好人事成本有很多作法,舉例來說,調降了業務的底薪,也要同時提高業績獎金,如此一來才不會本末倒置,反而又讓低薪的職涯環境,成了阻擋組織雇用好人才的機會。