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當市場萎縮時,持續研發產品會造成哪些風險?用大數據幫忙做決策前,要先有 3 種思維

2023-09-20 採訪・撰文 吳俊毅
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「企業在數位時代,面臨核心競爭優勢的不確定性時,需要具備『策略風險』概念。」台灣師範大學全球經營與策略研究所教授何宗武指出,許多台灣企業往往只關注財務風險或營運風險,常忽略「策略風險」的重要性,導致因為不恰當的策略造成營運危機。

《孫子兵法.謀攻篇》講「知己知彼,百戰不殆」,放在競爭激烈的商業世界中,決策者在推動下一步策略和行動之前,往往需要有充足而精確的資料來支持。然而,隨著科技滲入每一個營運環節,企業可蒐集的數據呈爆炸性增長,如何有效地蒐集、分析和運用數據,成為重大挑戰。

延伸閱讀:還能賺錢的舊事業,就值得留下嗎?企業想挑戰新生意,經理人要先有 3 個心態

想透過情蒐增加競爭力,先具備 3 種思維模式

何宗武表示,想要了解策略風險,要能夠從手上數據分析和研判,找到對的執行方向。大數據的精神不只是解釋事情怎麼發生,更應該提供資訊評估,預測未來走向並藉此協助領導者決策。而在投入研究手邊的大數據之前,先具備3種核心思考:族群思維、價值思維和未來思維。

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族群思維 ,是將目標市場或客戶群分成不同的小族群,並根據各自的特性和需求提供最適合的產品或服務。以影音串流平台Netflix為例,根據用戶的喜好、觀看時間、偏好演員等因素,將用戶分成不同的小族群,並以每個小族群的特徵來推薦最合適的影片。

例如喜歡看B級片的觀眾,觀賞時間通常是半夜;沒有對話的卡通片,瞄準的族群在用餐時間,甚至喜劇演員亞當.山德勒(Adam Sandler)雖然常被外界批評是爛片王,但他的作品卻大受不想動腦的族群喜歡,替產品找到合適的受眾,不僅可以提高用戶的滿意度和忠誠度,也可以幫助Netflix優化其內容製作和採購策略。

價值思維 ,要能夠區分哪些數據有價值,哪些無價值,「願意花錢買,才是真正有價值。」例如,世界經濟論壇(WEF,World Economic Forum)會定期發布全球能源報告,其中包含了各國的能源、人口、資源等數據。對於各國或企業領導者來說,因為他們可以利用這些數據來進行策略風險分析,評估未來能源市場的變化和影響。因此,即使需要付費訂閱也值得。

有了大數據和族群思維、價值思維還不夠。何宗武表示,「大數據沒有未來思維,還是沒用。」他進一步解釋,大數據只能說明過去發生了什麼事情,但不能告訴我們未來會發生什麼事情,企業要利用大數據預測未來的趨勢和機會,並制定相應的策略,才能提前做好策略風險。

未來思維 ,可以先從分析手上的用戶輪廓(user profile)開始。美國最大連鎖書店巴諾書店(Barnes & Noble)研究讀者打開電子書的次數與時間數據,發現讀者在閱讀非小說作品時,會讀一陣子、放一陣子;長篇的非小說作品,則是容易放棄閱讀;小說類作品傾向於一口氣讀完。

所以,藉由大數據的分析,可以知道讀者的厭倦點在非小說類作品。因此,為了增加黏著度,選擇在電子書中插入影片、網路連結或者多媒體特效,同時,藉由這些數據的使用,可以幫助作者寫出更吸引人的書,也能防止讀者興趣流失,但這樣的模式是否能夠真正吸引讀者,又或者引發更大的衝擊,對於業者來說,還需要更多的思考。

雖然企業一直以來都有進行資料彙整、分析的系統,像是企業資源規畫(ERP,enterprise resource planning)、商業智慧(BI,business intelligence),透過歷史數據解釋過去發生什麼事,但何宗武強調,「大數據應該要往後看、看向未來。」

3 種使用大數據的分析法:從市場、使用者情境,推估可能發生的結果

為了幫助企業進行策略風險分析,提供往前看、預測未來的基準,何宗武提出了3種使用大數據的分析方法,分別是腳本分析法、PEST分析法和戰情分析法。

腳本分析法

腳本分析法是根據不同的情境設定,預測可能發生的結果,並根據結果來制定策略。例如對於傳統光學鏡頭廠商Canon來說,是否該在單眼相機需求縮水的情況下,繼續投入高階鏡頭的研發,以因應自駕車對於高階鏡頭的需求?為了評估自駕車是否在未來仍有市場,足以讓Canon投入,將從高畫質鏡頭強制配備與否,及能源需求為軸線畫出象限圖。

為了讓判斷路況更精準,自駕車未來可能會強制配備高畫質鏡頭;其次,在大數據資料的趨勢可以看到,如果電動自駕車將成為未來的主流,將會強烈需要高階鏡頭的存在,最終Canon與日本自動駕駛 Tier IV 簽署戰略合作備忘錄,決定進軍自動駕駛專用車載相機。

再以汽車業舉例,隨著共享汽車的盛行,何宗武透過腳本分析來判斷對於保險業者的影響。例如美國年輕世代買車意願下滑,進一步影響汽車保險的需求,同樣分成自行開車意願高低及共乘普及率的高低,透過大數據的資料得知,過去美國人認為豪車豪宅是身分象徵,但年輕人想法不同,導致私人購買車數降低,美國州立農業保險公司(State Farm)就深受其害,汽車保險業務損失20%左右。

延伸閱讀:老闆只盯著利潤,公司恐「賺了錢卻沒錢」!想提升獲利,先砍掉 3 種無效成本

PEST分析法

PEST分析法是企業在擬定策略時,用以分析外部環境情勢的管理工具,分別從政治(political)、經濟(economic)、社會(social)和科技(technological)等4大面向,與大數據思維結合後,全面性了解自己的產業布局在大環境底下是否合適。這也是台積電為何想招聘政治學博士,因為在地緣政治的衝擊下,視角不僅僅是商業模式,更要從政治、經濟、社會及科技來看,協助台積電研判應該在哪個國家布局,或不同國家的布局方式。

戰情分析法

戰情分析,是讓組織直面挑戰的策略風險評估方法,過去運用於美蘇冷戰時期,藉由紅隊演習(red team assessment)來探索策略的適用性。

何宗武在課堂上把學生分成紅白兩隊,模擬同一商業情境下,進行策略對抗,由外部人員擔任裁判(通常是教授),把對手想成比較強勢的狀況下,如何提出創新策略擊敗對手。

何宗武強調, 策略決策應該是「雪中送炭」,找出新的商業模式解決問題,不僅僅是在既有的商業模式上添加服務。

從這些例子中,我們可以看到,大數據思維和策略風險分析是密不可分的。只有結合了大數據提供的資訊和策略風險提供的框架,企業才能夠制定出更有效的策略,並應對未來的變化和挑戰。

143-23分析法解讀數據,幫企業研判投入資源的方向
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導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
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AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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