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蝦皮店到店一年瓜分 2 億個包裹!小七、全家的「物流保衛戰」怎麼打?

2023-10-13 商業周刊 何佩珊
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在蝦皮購物時,你會選擇宅配、超商取貨,還是蝦皮店到店?

蝦皮店到店推出 2 年,目前單店每日平均包裹量約 400 件,如果以年底展店目標 1,400 家來計算,年處理量將會突破 2 億件。首當其衝,就是便利商店的超取業務。

當年因為與蝦皮合作,超商的超取業務飛快成長;也因為超商,蝦皮在台灣才能靠免運快速打下市占。但如今,互相餵養的夥伴,也創造出互相競爭的敵人。

儘管蝦皮購物資深執行總監梁日威表示,超商仍是緊密合作夥伴,他們推出店到店的用意,是希望將整個市場的餅做大。同時他提出數據,指店到店推出之後,用戶平均消費頻次增加約 3 成到 4 成。

但這個數據無法說明,新增的交易量,最終流向哪個物流方案。而超商業者和物流業者都指出,過去 2 年,來自蝦皮的超取包裹量確有下滑。

延伸閱讀:蝦皮訂閱制「蝦拼 Plus」成績揭曉,用戶平均月省 400 元!看似沒賺頭的生意,背後盤算是?

蝦皮自己的包裹自己送,超商恐面臨物流收入、進店人數雙減

當然,即便蝦皮門市數在年底達標,覆蓋範圍仍與全家和統一超有很大差距,不可能吃下所有市場。但光是年處理包裹量上看 2 億件,如果以超取定價 60 元運費計算,就是 120 億元的營業額。

而且當蝦皮 2015 年在台灣帶起電商免運大戰,衝高超取規模後,超商業者後續紛紛加碼物流投資,擴大處理量能,但當蝦皮自建取貨門市,導致成長未達預期規模,結果就是,全家旗下負責店到店物流的日翊,在 2022 年由盈轉虧,今年上半年虧損金額比去年全年增加 1 倍。

該公司內部人士指出,虧損一部分是受到新增物流投資的費用攤提影響,但也不諱言,主因是蝦皮超取件數的減少。

超商業內人士指出,統一超的超取量其實也受影響,但因為還有博客來、康是美的量能支撐,對蝦皮依賴程度相對不如日翊高,所以負責店到店物流的大智通,去年度獲利仍維持小幅成長。

不過,物流收入被瓜分,可能不是超商業者最需要擔心的問題,如果超取件數減少,導致消費者進店人次降低,進而損失的併買效應,才是更大挑戰。

畢竟,受限於台灣的地理範圍,超商很難再靠展店成長,因此近幾年布局,很明顯是往提高消費者購物頻次和單價的方向努力,而「網購店取」正是提升進店數的重要驅動力。以兩億件包裹來說,就是兩億次進店機會。

即便已經展現出這樣的影響力,物流業者指出,各大超商對於蝦皮調降運費的提案,大多還是不願退讓。

延伸閱讀:蝦皮、Coupang為什麼都要在你家巷口開店?帶你了解電商物流「快」策略

兩大超商推線上開店平台,流量不如電商雄厚,賣家吸引力不足

但,超商業者也沒打算眼睜睜看著包裹量流失,而是有所準備。

早在 2019 年,統一超和全家就分別推出線上開店平台賣貨便和好賣+,且為了吸引賣家使用,經常性提供約等同一般超取服務打六折的低運費優惠,比蝦皮店到店還便宜。

但有超商業者私下坦言,這目前仍無法完全彌補流失的蝦皮包裹量。

商研院國際數位商業研究所所長戴凡真點出問題:「你叫賣家來,賣家就會來嗎?」她認為,商流還是銷售的根本,但線上流量非實體起家的超商強項,「當商流沒起來,後面賣家不會配合。」

然而,首波攻勢成效雖不顯著,超商也還沒打算要放棄。今年 6 月,統一超再推出線上商城 iOpen mall。

雖然推出時間還不長,看不出成效,但自去年下半年以來,蝦皮母公司 Sea(冬海集團)受到資本市場壓力,連番調漲平台交易手續費,不斷推高台灣賣家的不滿情緒,對 iOpen mall 來說,確實是機會。

放眼國際,相對於實體連鎖零售通路跨足線上開店,從電商平台跨足物流的成功案例似乎更多。以台灣來說,momo 和 PChome 都有各自的物流中心和車隊;國外如韓國的酷澎、美國的亞馬遜、中國的阿里巴巴,也都在滿足本身需求之外,進一步將物流變成可對外服務的新事業。

不過,台灣只是蝦皮的眾多營運據點之一。相比於超商可能帶來的威脅,其母公司的決策變動,或許才是未來左右戰局變化的最大變數。

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(本文出自商業周刊

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

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