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每人都有的 7 種「終生資本」!該如何培養、在生活中發揮實際影響力?

2023-11-14 整理・撰文 盧廷羲
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055《慣習Habitus: 輕鬆做好準備,躍向人生顛峰》
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班鬣狗是社會化、有位階的群居動物,一隻「狗后」可率領 100 隻狗。對新生狗來說,出生在哪一個洞穴,決定了牠的一生。德國萊布尼茲動物園(Erlebnis Zoo)研究,如果幼獸的母親位於狗的高層,可以安心成長,不必追捕獵物,且從小就能熟悉高層的行為模式。

人類也有相似的階級現象,我們以上流、權貴、中產、底層來形容一個人大略的社會地位,會影響人的未來發展。例如,我們可能會說形容一個人是富二代,對這個人的刻板印象會是不用努力工作,就能享受榮華富貴。

出生環境會影響的,不只是資源的多寡,還有我們如何面對世界的態度。例如,出身窮困家庭,從小可能被教育要努力、打拚,靠著品格、自律與企圖心,扭轉經濟情況;出身富裕家庭,父母更可能更有餘裕要求小孩培養文化素養、財經知識、社會參與等。

延伸閱讀:怎樣算是「權貴」?殘酷實驗將人生競爭濃縮至3分鐘,揭開特權真相

法國社會學家皮耶.布赫迪厄(Pierre Bourdieu)把每個人行為的關鍵準則,稱為「慣習」(habitus),影響人們思考、生活方式。慣習的形成原因包含社會地位、家庭環境、資源、心態、遇到的阻力或助力。他歸納出 3 大面向,經濟資本、文化資本與社會資本,人的社會地位,取決於擁有多少資本。

德國語言與文學博士朵莉絲.馬爾汀(Doris Märtin),16 歲到法國當交換學生,體會到慣習帶來的差異。起先,她的接待家庭位於公寓,晚上吃冷凍水餃,抽屜打開會有蟑螂;後來同學說服另一個家庭接她一起住,那裡有雕刻天花板、古董家具,餐桌上談論的是音樂與文化,「儘管這很讓人心動,但我感受到這完全不屬於我的世界。」

馬爾汀開始研究慣習,在新書《慣習》中提出新觀點。首先,她認為每個人的資本有 7 種範疇,包含知識資本、經濟資本、社會資本、文化資本、語言資本、身體資本、心理資本。不可諱言,原生家庭階級較好的人,有更多資源可以運用,替自己增值。在德國,前 4% 的高階經理人,都出生於富裕家庭。

2019 年,當時 17 歲的新生代名模凱亞.葛柏(Kaia Gerber)只花了一季就竄紅,她的母親是超級名模辛蒂.克勞馥(Cindy Crawford)、父親是億萬富商雷德.格伯(Rande Gerber),她說,家裡有 100% 可信任的顧問,這些人都是專家,會與她討論、交流該做哪些事情。

不過,馬爾汀也強調「高尚社會」的慣習,並沒有遙不可及的祕密,只要理解每種資本的特質,調整自己的行為舉止,就有機會改變慣習。其中,知識資本、社會資本,是影響慣習的重要領域,須靠後天培養、學習。

延伸閱讀:努力的意義是什麼?殘忍社會教我的事:這世界愈往上走的人,愈「純粹」

投資教育的付出,平均每年利息高達 10%

知識資本,指的是一個人掌握、能以此圖利的知識技能,也是人最能提升的資本,「擁有愈多知識,散發出來的氣質愈從容自在。」頭銜、學位與證書,並非毫無意義,它是通往成功大門的入場券。德國慕尼黑大學經濟研究所(ifo institut)2017 年指出,投資於教育的付出,平均每年的利息高達 10%,比其他形式投資都還回本。

需要獲得多少知識資本,取決於你設定的目標。例如,你心目中認為的成功,要有多少財富、處在哪種領域,會使你有如魚得水的感覺?接著再思考,要進入這個領域,要掌握多少知識技能。

知識資本的價值,是產生創意、效益與解決方案。馬爾汀指出,中下層階級的人,更努力取得頭銜與學位;上層階級的人,更注重處理知識的方式,好比有沒有能力分析陌生事物、對複雜問題獨立思考。她建議,人們可以拓展知識的深度與廣度,成為哈佛商學院教授多羅西.巴登(Dorothy Barton)口中的 T 型人才(擁有全方位思考模式,能跨界探索)。

知識不一定只能靠閱讀取得,研討會、文獻、紀錄片,或讓自己身處容易取得知識和成功經驗的環境,都能產生價值。

社會資本無法信手拈來,品味、文化需長時間蓄積

「社交關係就像圓環車道一樣,在裡面的人享有先行權。」馬爾汀說,社會資本需要積極發展才能有機會拓展,這並不容易。如果能迅速融入新環境、學習不同品味與文化,與不同的人相處,無形中提高社會資本。

西門子(Siemens)前總裁喬.凱颯(Joe Kaeser)每年有 300 天奔波於慕尼黑、倫敦與上海,但他仍會花時間回到德國巴伐利亞的家鄉,與農人、酒館顧客互動,「身為領導者,廣泛接觸社會階層,了解人,才能打動人心。」他說。當然,也可能有你打不進去的階層。沃夫岡.莫札特(Wolfgang Mozart)音樂表現受到讚揚,但他也曾經「進不去」維也納宮廷,無法成為宮廷作曲家。

馬爾汀指出,想要打破封閉社交圈,有時必須想辦法證明自己是有價值的一員。英國「純真果汁」創辦人理查.瑞德(Richard Reed)曾說,永遠要持續付出,跟朋友聚餐幫忙洗碗、派對上有人落單就打招呼、實際參與需要投入的社會運動。

馬爾汀總結,社會資本無法信手拈來。運用知識資本、在新團體嘗試貢獻一己之力,也許能逐漸打入更多封閉的圈子,拓展不同領域的人脈。

了解階級差異,突破先天資源阻礙

《階級世代:窮小孩與富小孩的機會不平等》

許多研究證實世界各地貧富差距不斷擴大,有錢人家的平庸小孩,很可能比窮人家的聰明小孩更有發展。不過,階級並非完全不能翻轉,本書探討家庭環境、教養方式、學校、社會資本等因素,如何影響不同階級孩子的流動機會。
出版社|衛城出版
出版時間|2016.03

《布赫迪厄:從場域、慣習到文化資本,「結構主義英雄」親傳弟子對大師經典概念的再考證》

法國社會學泰斗皮耶.布赫迪厄(Pierre Bourdieu)思想傳記,由他的親傳弟子撰寫,討論場域、慣習、資本、區判、國家貴族等不同概念。布赫迪厄也是「慣習」(habitus)概念的提出者,了解社會資本的運作如何影響人的社會地位。
出版社|麥田
出版時間|2019.11

《人脈,從建立好感開始:從形象、肢體語言到聊天技巧,11項人際連結金律,財星 500 大企業都在用》

書中集結超過 40 個故事,帶出最大化人脈的關鍵要點,從真實的自己出發,有效展開對話。作者獲《富比士》(Forbes)評選為全球前 25 大頂尖人脈專家,閱讀本書能對應到《慣習》中,如何拓展社會資本的概念。
出版社|大牌出版
出版時間|2023.02

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駕馭生活的「超載」與「釋放」!深藏跑車魂的五人座 SUV,如何呼應頂尖精英的前瞻思維?

2026-06-23 經理人 x 保時捷
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於商場的賽道上,高階經理人每天都在進行高難度的多目標決策。正如《哈佛商業評論》著名的管理權威大作《管理能量,而非時間》所指出的核心觀點:頂尖菁英最核心的競爭力不再只是「時間管理」,更是高效的「能量管理」。時間是有限的,但能量可以被擴充與再生。

拒絕單選題!頂尖經理人的「高效不妥協」決策學

面對緊湊的會議與跨部門奔波,經理人必須在多重角色間高壓切換。在辦公室裡身為掌握決策的前瞻領導者,回到家庭中則迅速轉換為陪伴家人的堅實後盾。然而,當所有角色都拿了滿分,是否還記得心中那個渴望掌控感與速度熱情的自我?

過去,車壇總認為休旅車與跑車是個單選題,讓經理人在挑選座駕時,往往被迫在「滿足家庭機能」與「保留自我個性」之間做出取捨,彷彿追求了生活,就必須向內心的駕馭渴望妥協。但對追求卓越的贏家而言,人生不該是一場不斷退讓的過程,卓越領導者也從不習慣將就。高效決策的本質,不是在多個目標中面對犧牲,而是尋求可同時極大化所有價值的最大公因數。

面對機能與夢想的十字路口,保時捷以其領先車壇的前瞻思維,給出了當代最圓滿的解答。作為流著跑車血液的五人座SUV,保時捷將純粹的跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中,證明高效的決策能同時極大化多重價值,日常通勤與對速度的渴望,本就不該是場妥協。而更具運動感與挑戰渴望的性能代表作,正是專為金字塔頂端、拒絕複製貼上生活的決策者,所量身打造的車型:Cayenne GTS Coupé。

從商務通勤到獨處時光,贏家渴望的絕對掌控權

日復一日的塞車通勤、緊湊的會議間奔波,高階主管的精力常在密集的公務中被無形消耗。對他們而言,座駕早已不是單純的代步工具,而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。

Cayenne GTS Coupé深植了保時捷傳承自賽道的強勁動能,以極致性能表現與跑車化底盤調校,正面回應決策者對速度與掌控權的渴望。當結束一天的疲憊、緊握方向盤的瞬間,每一次油門延伸的強烈加速感與精準過彎表現,都讓日常通勤化為賽道般的熱血激情,將高壓轉化為釋放。

從容掌控,更體現在人車合一的科技佈局中。車艙內部採用以駕駛者為中心的座艙佈局,流線的全數位曲面儀表與直覺化的控制邏輯,高階主管只需透過指尖的須臾切換,就能在商務接待、家人相處的舒適模式,與個人獨處時渴望的熱血跑格之間無縫接軌,精準駕馭生活中隨時轉換的多重情緒價值。

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從商務通勤到獨處時光,Cayenne GTS Coupé 不是單純的代步工具,而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。
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進階感官的樂趣指標,保時捷Cayenne GTS Coupé 的性能決策學

如果說Cayenne是商場菁英的高標,那麼Cayenne GTS Coupé則完美體現了“More of what you love” 的熱血進化。立足原本Cayenne車系就已面面俱到的優異調校基礎,更提升對性能表現的敏銳度,是專為追求獨特、拒絕複製貼上生活的決策者,注入更多駕馭樂趣的性能代表。卓越的經理人在商場上講求精準與爆發力,而Cayenne GTS Coupé不僅能完美勝任日常所有情境,更能以進階的身手,呼應頂尖經理人那份將日常過能更淋漓盡致的追求。

Cayenne GTS Coupé核心動力源自保時捷精心調校的4.0升V8雙渦輪增壓引擎,能爆發出高達500hp強悍馬力與驚人的660Nm最大扭力。這澎湃動力輸出,可將內心深處的挑戰渴望,轉化為實質的貼背快感。踩下油門,透過八速Tiptronic S自排變速系统的精準傳遞,Cayenne GTS Coupé僅需4.4秒即可完成0-100km/h加速,極速更上看275km/h。這種瞬間破局的爆發力,如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策,快、狠、準且充滿絕對的掌控感。

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Cayenne GTS Coupé 核心動力源自保時捷精心調校的 4.0 升 V8 雙渦輪增壓引擎,如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策,快、狠、準且充滿絕對的掌控感。
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卓越的領導力更講求「剛柔並濟」,Cayenne GTS Coupé底盤科技同樣展現收放自如的管理哲學。標配專門調校的氣壓懸吊系統,並將車身高度降低10mm,賦予車輛更低的重心。為了在多重角色切換中皆可握有絕對操控權,更結合保時捷主動式懸載調整系統(PASM)與保時捷扭力分導升級系統(PTV Plus),大幅提升在都市穿梭與高速過彎時的敏捷度與循跡性。不論是激烈操駕還是商務接待,依然能維持優雅平穩,完美詮釋高階經理人面臨風浪時的穩健風範。

極致的性能表現,正是領導者將其精準的管理哲學與對速度的苛求,延伸至移動生活的最完美實踐。在商場以外的個人時光裡,Cayenne GTS Coupé將以無懈可擊的操駕實力,為每一位不願向現實妥協的當代菁英完美撐腰。

從動力科技到美學偏好,以精準配置彰顯管理哲學

優秀的經理人擅長依據企業藍圖進行組織的精準配置;面對座駕,他們同樣追求契合自身生活節奏與美學格局的完美配置。Cayenne GTS Coupé提供高度多元的配置選擇與頂級客製化服務,如同經理人的遠見佈局,讓頂級品味能找到相應的解答。

更進一步,保時捷將「個人化」提升至戰略佈局的層次,提供如同親手親為的客製化圓夢服務。正是領導者將其精準的管理哲學與獨到美學,延伸至移動生活的最完美實踐。

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如同經理人的遠見佈局,讓頂級品味能找到相應的解答,Cayenne GTS Coupé 提供高度多元的配置選擇與頂級客製化服務,契合自身生活節奏與美學格局的完美配置。
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高階經理人的圓滿解答,一輛五座跑車SUV完美體現

現代企業菁英思維中的「完美平衡」,早已不是犧牲某個面向的取捨,而是具備全盤兼容、從容兼顧的多向智慧。

Porsche Cayenne GTS Coupé成功將純粹跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中。既能優雅地包容商務與家庭的所有機能需求,又能隨時在獨處時點燃對速度的渴望。這種在多重角色間從容切換、不向現實妥協的姿態,正與現代菁英成就卓越的決策思維如出一轍。

於商場上講求快狠準、講求高效的經理人,面對夢想與生活的犒賞,更不該在漫長的等待中消磨。追求卓越,從不留給等待的人。

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Porsche Cayenne GTS Coupé 將純粹跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中,優雅地包容商務與家庭的所有機能需求,又能隨時在獨處時點燃對速度的渴望,是高階經理人的圓滿最佳解答。
經理人

專屬克制,打造夢想: 探索新車設定|Cayenne SUV & Coupe系列詳情
前瞻思維,成就高效: 前瞻動力體驗|Cayenne E-Hybrid混合動力系列
無需等待,即刻掌舵: 極速擁有|點擊探索現有車款,遇見你的專屬Cayenne

[本文由經理人整合行銷部與保時捷共同製作]

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