2023 年出口低迷，台灣景氣燈號持續亮藍燈，連帶使得許多工作者最關心的年終獎金不樂觀。104 人力銀行今日發布《2023～2024台灣地區薪資福利調查報告》指出，2023 年的年薪創 8 年新高，但年終獎金卻是 10 年新低。

調查顯示，表態會發放年終獎金的企業較去年增加 3.7%，有 99.6% 的企業會發年終，然而獎金卻普遍縮水至 1.08 個月，低於去年的 1.33 個月。年終獎金最高的行業是金融、半導體及營建業；最低的則是住宿餐飲業。

受缺工影響，今年平均年薪創8年新高，工程師依然最夯

104 人資學院總經理花梓馨表示，今年由於企業面臨缺工潮，許多公司為了留才和增加搶才競爭力，不得不進行結構式調薪。報告顯示，2023 年平均年薪為 69.4 萬元，是 8 年來最高，但年增 2.5% 卻略低去年的 3.1%。

今年年薪最高的五大行業都是科技業，分別是半導體（102.2 萬）、電腦及消費性電子製造業（87.3 萬）、電子零組件業（84.6 萬）、電信及通訊業（84.2 萬）、軟體及網路業（83.5 萬）。

以職務類別來看，年薪最高的前五名清一色是工程師，依序為類比 IC 設計工程師（136.1 萬）、數位 IC 設計工程師（125.6 萬）、演算法開發工程師（96.9 萬）、電源工程師（96.9 萬）、FAE 工程師（96.1 萬）。花梓馨說：「工程師人才少、進入門檻高，這幾年一、二名基本沒變，第三名是今年因為 AI 熱潮，突然竄起的演算法開發工程師。」

至於非工程師職務，年薪最高前五名分別是稽核人員（88.6 萬）、電腦系統分析師（88.3 萬）、網路安全分析師（86.8 萬）、營運管理師／系統整合／ERP 專案師（86.4 萬）、股務人員（83.5 萬）。花梓馨分析，多數企業近年啟動調整體質專案，例如 ESG 和數位轉型，導致電腦系統等相關職務進入榜單。

2023年終獎金縮水，創10年新低！

至於年終獎金，今年高達 99.6% 企業預期會發放年終，比去年增加 3.7%。然而年終獎金卻創 10 年新低，平均發放 1.08 個月，比 2022 年少 0.25 個月，約少 7.5 天薪資。花梓馨認為，年終獎金反應企業整體營運概況，「今年內需產業雖然有復甦，但出口外銷還是低迷。」

從行業別來看，2023 年終最高的依然是金融業，預計平均發放 1.83 個月，其次是半導體（1.38 個月）、第三是營建業（1.23 個月）。年終最低的則是住宿餐飲（0.59 個月）、醫療服務業（0.97 個月）和民生消費產業（1 個月）。

花梓馨分析，住宿餐飲業雖然年終最低，但業者的調薪意願和發放年終比例有增加趨勢。「因為住宿餐飲是缺工最嚴重的產業，現在愈來愈願意把利潤跟員工共享。以年終獎金來看，去年發放比例是 89.1%，今年幾乎是 100%。」

2024預計平均調薪3.2%，顯現企業對明年景氣悲觀

展望未來，明年會更好嗎？行政院主計總處 28 日公布今年經濟成長率預測，再次下調至 1.42%。花梓馨指出，國內經濟成長放緩，企業對明年景氣不敢太樂觀，加上國外烏俄戰爭和以巴衝突導致地緣政治風險上升，產業前景變數大，都讓企業 2024 年預計調薪力道放緩。

調查顯示，47.5% 企業表示會調薪，但幅度僅 3.2%，低於上年度 3.35%，還有 24.5% 的企業表示不會調薪。受到 AI 應用發展，軟體及網路業預計明年調薪幅度 4.5% 居冠，光電及光學業 3.9%、顧問服務業 3.5%、電子零組件業 3.4%、批發零售業 3.4%。

至於調薪方式，愈來愈多企業重視個人績效，選擇調高個別員工的固定薪資，反應個人貢獻度的重要性。有 66.5% 企業表示，調薪時會將個人績效列為單獨參考指標或重要指標之一。過去依職務類型、齊頭式全面調薪等方式比例則逐年下降。

花梓馨表示，企業評估個人貢獻度已不只看量化 KPI，更重視質化指標，包括員工態度是否主動積極、主動敏捷和解決問題的能力。