最低工資法三讀通過！雇主違法最重罰 150 萬、還有哪些改變？

攸關勞工權益、延宕 7 年多的《最低工資法》，今 (12) 日在立法院經過表決大戰後三讀通過； 該法案明定勞工與雇主雙方議定的工資，不得低於最低工資，並正式將消費者物價指數 (CPI) 年增率納入應參採指標，違法者最高可開罰新台幣 150 萬元並公布姓名。

《最低工資法》今日於立院三讀通過，其條文明定最低工資分為每月最低工資及每小時最低工資；勞工與雇主雙方議定的工資，不得低於最低工資；其 議定的工資低於最低工資者，以最低工資法所定的最低工資為其工資數額。

該法亦明定，最低工資審議應參採消費者物價指數 (CPI) 年增率擬訂調整幅度，同時可參採勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成之分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況，以及最低生活費等 10 項指標。

該法並明定，中央主管機關應設最低工資審議會，審議最低工資，審議會應在每年第三季召開會議；審議會置委員 21 人，包括勞動部長擔任召集人，同時為當然委員，其餘委員的組成包括經濟部代表 1 人、國發會代表 1 人、勞方代表 7 人、資方代表 7 人及學者專家 4 人，委員的任一性別比例不得少於三分之一。

（本文出自 MoneyDJ）