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侯俊偉 攝影

哈根達斯、好市多都找他合作!家會香如何把麻糬賣到海外、獲全球六成市占?

2024-01-10 採訪.撰文 吳俊毅
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哈根達斯(Häagen-Dazs)的太妃麻糬口味冰淇淋,美國好市多(Costco)、沃爾瑪(Walmart)架上的珍奶口味麻糬,這些熟悉的台灣味背後,是來自台灣南投的家會香食品。

1986 年創立的家會香,產品分布 60 多國,是名符其實的麻糬帝國。「我們麻糬(常溫市場)的全球市占超過 6 成。」董事長黃志明說。

在經營麻糬之前,他的學經歷沒有一項跟食品業相關。大學畢業後曾短暫到英文雜誌社擔任推銷業務,第一次了解如何開發陌生客群;第一次存錢創業,開的是租書店,黃志明以 45 萬元頂讓別人經營不善的店,體會到如何經營客戶,10 個月內翻轉營運,賺到第一桶金。至於為何要踏進食品業?黃志明說,他只是剛好遇到有人出售肉品工廠,在評估工廠賺錢的機會比租書店大,就決心投入。

延伸閱讀:陳耀訓蛋黃酥、鼎泰豐都來自這台!日本出身的包餡機,如何攻下台灣的 9 成市占?

提前結算、保證 3 成利潤,吸引 80 家雜貨店合作

黃志明在 1986 年承接工廠後,創立家會香食品以及自有品牌「皇族」,主要生產肉製加工品,包括肉乾、肉鬆等,沿用收購工廠的產線及原有的經銷商。

家會香當時的經銷商多半是雜貨店,空間腹地小,為了讓商家願意上架他的產品,他以提供少樣少量進貨、補貨時程縮短,降低對方庫存。其次,一般大品牌商是每月補貨及結清款項,家會香頻率改為一周,降低雜貨店資金負擔。

此外,他還瞄準鄉鎮的雜貨店改造貨架,提供磅秤、貼紙,打造 24 格壓克力格子,給店家陳列自家商品,雜貨店只要點頭提供地方就好。「當時雜貨店賣東西的利潤最多是 3 成,我們不管如何就是保證讓他們拿到 3 成利潤。」黃志明表示,在器材跟利潤的雙重優惠下,約有 80 多家雜貨店成為夥伴,有店家早上鋪完貨,貨車還沒回公司就接到電話說賣光。

然而,經營幾年後,他發現市場逐漸萎縮,除了國人飲食習慣的改變,愈來愈少人拿肉鬆配稀飯當早餐,加上超商興盛與雜貨店式微,家會香面臨轉型的十字路口。

搶效率造成品牌危機,轉攻特產及外銷創生機

正在尋找下一個賺錢機會的他,一次在和朋友喝茶的場合,遇到新契機。「我覺得自己找到黃金了,立刻飛到日本。」黃志明說,友人的同行者是位日本人,交談中發現他們開發的機器,可以將原本保存期限只有 5 天的麻糬,延長至 3 個月,讓黃志明眼睛一亮,立即購買機票跟著對方回日本,評估過後就砸下重金引進技術。

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家會香打破過去麻糬保存期限短的先天困境,讓讓麻糬更加繽紛,可以結合各種食材,期限也從 5 天、3 個月,一路到 1 年,販 售靈活性更大。
家會香 提供

從肉品加工工廠,一顆麻糬都沒生產過,現在卻要立刻上手、銷售,黃志明卻沒遇到阻礙,原因在於當時的台灣,保存期限及物流不方便,家會香將麻糬的保存期限大幅提升後,1989 年開始進軍各式通路,例如超市、傳統麵包店等,由於沒有類似的競爭對手,銷量超乎預期,產能無法跟上。

「那時銷量太好,覺得原本的製程太慢,想改變製程,把自然冷卻改為快速冷卻,導致麻糬含水過多。」黃志明痛心回憶,原本賞味期限3個月的產品,因為含水量過高導致 5 天就發霉,引發通路信任危機,只能將產品全數回收。

但數百萬元的回收成本不是最大的損失,通路商的不再信任才是。黃志明從頭來過,將目標改為傳統菜市場,也將原本盒裝改成單一顆包裝,從不同銷售場域慢慢贏得消費者的心。由於一顆顆包裝像是糖果,可以讓顧客自由選擇口味及數量,成為消費者新喜好。

家會香為了因應需求,添購第二套機器拓增產能,沒想到菜市場銷售有季節性,只有在過年前後才有那樣的銷量,所以黃志明決定開拓經銷路線趕上產能。

剛好在 2000 年,政府正推行「一鄉鎮一特產」,希望全國鄉鎮能夠將家鄉的特色製作成特產,例如大湖草莓,黃志明就協助開發在地特產,利用草莓做出草莓大福等產品,宜蘭就協助製作三星蔥蛋捲。

同樣在 2000 年,有香港經銷商購買十幾個貨櫃的產品,開啟黃志明對於外銷的想像,認為當時只有 600 萬人口的香港,都有如此龐大的消費力,其他國家不就更為龐大,他開始參與外貿協會的會展,平均每年參與 8 個海外食品展,增加家會香的能見度,也看見另外一個需求:代工。

延伸閱讀:「普渡股」的逆襲!同業受成本飆漲之苦,為何聯華食淨利能連年成長?

幫知名品牌代工,工廠藉機改進升級

「外來和尚付錢幫我們念經,工廠藉由稽核來升級。」黃志明表示,家會香樂於幫世界大廠代工,即使沒賺錢都要做。2006 年,美國食品巨頭卡夫食品(Kraft Foods)找上家會香代工餅乾等產品,除了對家會香是種肯定,對他來說,更是藉此提升工廠品質的機會。

黃志明說,每個品牌客戶都有各自的品管要求,會有專家來現場監督,每次只要提出 4~5 項改進或認證,幫忙 5 個品牌代工後,家會香至少進步 20 項,一次次升級讓家會香從工廠的製程到管理,都符合國際水準,成為世界級的工廠。

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家會香藉由代工,提升自家工廠的管理、認證與品質,打造全球麻糬王國。
家會香 提供

2015 年知名冰淇淋品牌哈根達斯找上他們,為太妃麻糬冰淇淋提供麻糬的口感來源,他們每年供應 300 公噸原料給哈根達斯;2019 年北美好市多邀請家會香以自有品牌上架珍奶麻糬,平均每年出貨 300 個貨櫃。在一次次的克服難關中,家會香從台灣出發,拓展到國際,現在成為名副其實的麻糬帝國。

黃志明|
1956 年生,畢業於逢甲大學數學及運輸管理系。1986 年創立家會香食品,1992 年引進現代化麻糬生產線,2001 年開啟外銷市場。現為家會香食品董事長,南投縣工業會理事長。

家會香食品|
成立時間|1986 年
員工人數|約 240 人
營  收|2023 年約新台幣 25 億元
營業項目|麻糬、果凍、蛋捲及各類糕點

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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