為保障具投票權的勞工得以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日當天為法定休假日，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。

勞動部表示，放假「一日」指的是午前 0 時至午後 12 時連續 24 小時。 由於投票權僅得於投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。

月薪制勞工在投票日出勤，薪資計算方式分 2 種

勞動部說明，雇主如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，就勞工投票路程遠近，給予勞工合理往返的投票時間，並加給當日出勤工資。

有關投票日出勤工資的計算方式，以月薪制勞工為例，應就當日原屬工作日或休息日分為下列兩種類型：

1. 原屬勞工的工作日

應加倍發給出勤時段的工資。以勞雇雙方原約定當天出勤 8 小時為例，勞工外出投票 3 小時，返回工作 5 小時，雇主除應照給當日工資外，需再加給 5 小時工資。

2. 原屬勞工的休息日

比照《勞動基準法》第 24 條第 2 項休息日出勤加給之規定，依勞工實際工作時數計算加班費，第 1 至 2 小時 1⅓ 倍，第 3 至 8 小時 1⅔ 倍，第 9 至 12 小時 2⅔ 倍。

投票日未依法給假或給薪的雇主，最高可處新臺幣 100 萬元罰鍰

勞工局強調，實務上曾發現雇主要求勞工於投票日自行請假（特休或事假）投票，或勞工當日出勤未依規定加給工資，導致勞工權益受損。若雇主未於投票日給予勞工休假或計給工資，可處 2 萬至 100 萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名，提醒雇主切勿因一時疏忽而損及勞工權益，既傷荷包又損企業聲譽。

勞動部提醒，勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣 (市) 政府勞工局（處）或社會局（處），以維自身權益。

資料來源：新北勞動雲、勞動部