管理 Management > 產品與專案
feature picture
CosMc's@Facebook

麥當勞開手搖飲店!速食巨頭不務正業做起飲料,背後看上 3 大商機

2024-01-12 商業周刊 張方毓
分享
收藏
已完成
已取消

速食巨頭麥當勞為什麼要開起「手搖飲店」?

2023 年 12 月初,美國麥當勞開了一間名為「CosMc's」的外帶店,顧客在那買不到漢堡、薯條,取而代之的是各種飲料,包括莓果薄荷綠茶、肉桂咖啡冰沙、巧克力棉花糖夾心餅冷萃咖啡等等,這是它暌違超過 20 年的全新子品牌,並計畫 2024 年再在美國開 9 間店。

看上飲料商機的,不只有麥當勞。

百勝集團旗下的墨西哥速食塔可鐘(Taco Bell)2022 年底推出頂部撒上了吉拿棒碎片的奶昔,速食品牌盒子裡的傑克(Jack in the Box)也推出珍珠奶茶。

速食巨頭們不務正業做起飲料,因為這條賽道的成長比餐點更快。

根據餐飲業諮詢公司 Technomic,2022 年飲料和點心連鎖店營收比前 1 年成長超過 14%,相比之下,同期間漢堡連鎖店只成長 4.7%。

此消彼長的數據背後反映 3 大趨勢:

第一,飲料更能滿足年輕人想要頻繁增加生活樂趣的需求,因此成為速食品牌想要搶年輕客群的利器。

市場調查公司 Morning Consult2022 年底調查 1 千名 13 到 25 歲的美國年輕人發現,超過 6 成的人過去 1 個月內曾嘗試至少 1 種新飲料,高於他們嘗試新零食、餐廳裡新菜色的比例。

年輕人更重視飲料,Morning Consult 分析,是因為他們不再把吃東西視為只滿足基本生理需求,而是也重視「有趣」,而單價低、容易入手嘗鮮的飲料就成為首選。

滿足年輕客群社交需求

更重要的是,飲料能滿足社交性。「飲料的場景很多元,」台灣服務業發展協會總顧問李培芬指出,不管是朋友一起在路上逛街,還是聚會,飲料都能適切的鑲嵌進這些社交場景。

第二,飲料更能滿足人們想在下午快速吃點東西的用餐需求。

「一天三餐的日子已經過去了,」食品公司雀巢(Nestlé)在 2022 年一篇名為〈全天候用餐趨勢〉的報告中寫道。

下午茶需求活化離峰時段

該報告指出,疫情、在家上班徹底改變人們的用餐習慣。疫後,雖然有些人重回一天吃三餐的習慣,但卻有更多人持續彈性的工作、生活形態,變成「草食性動物」,像牛、羊一樣,將用餐時間平均分布在一天的不同時段,少量多餐。

例如,早餐原本被稱為一天中最重要的一餐,根據美國市場研究公司 IRI,越來越少人坐下來吃一頓豐盛的早餐,超過 5 成的人形容自己吃的早餐是迷你早餐、早晨零食。

相比之下,美國《QSR 雜誌》指出,餐廳在下午的人流增加,因為一種新的用餐場景誕生:人們想在一天忙碌的空檔開車去買點點心充電一下,而便於拿取的飲料、烘焙食品就成為首選。

對於麥當勞來說,瞄準人們下午的新用餐需求,也有助於它活化餐廳離峰時段、提升運轉率,藉此增加營收。

過去,麥當勞已經滿足人們三餐甚至宵夜的需求,唯獨下午時段的人流較冷清。「透過 CosMc's,我們正在探索如何解決下午 3 點(店面人流)低迷的狀況。」該公司表示。

延伸閱讀:104 調查:餐飲招募新趨勢是「增正職、減兼職」!麥當勞如何解決缺工問題?

客製飲料,難度低利潤高

第三,飲料調飲所需的技術較低,能夠提供高度客製化的選項,滿足人們日益高張的客製化需求。

台灣的手搖杯能夠調整糖度、冰量、配料,而 CosMc's 提供的客製化選項更是有過之而無不及,例如,一款薑黃香料拿鐵提供多達 15 種客製化選項,顧客可以選擇 4 種奶類、8 種糖漿、2 種溫度、以及是否多添加濃縮、奶泡。

這是因為,客製化已經變成大生意,2022 年星巴克就曾公開,光是顧客多添加在飲料上的烤香草糖漿、白巧克力摩卡醬等客製化選項,每年已經帶來 10 億美元的高利潤額外營收。

延伸閱讀:麥當勞全面「調薪」搶才!正職每人起薪多 2000 元、3 月起釋出超過 1500 個職缺

「本土覺醒的力量是非常大的,」李培芬評論麥當勞推出手搖飲料店的意義,「我認為,這是美國大型龍頭業者開了第一槍。」未來,將會有越多大型國際餐飲業者投入到飲料的領域。

這對於近年加速進入歐美市場的台灣手搖飲業者來說,是風險、還是機會?

李培芬認為,目前在美國有百餘店的台灣業者,仍有優勢,因為這群人更善於研發會暴紅的飲品,而且善用較小店型創造高營收。

相比之下,麥當勞目前的飲品研發仍局限在原本的速食業邏輯,而且囿限於品牌,開店成本足足比台灣業者多 1 倍以上。但,還是得小心有一天國際巨頭試出心得,挾其龐大資源反撲的可能。

延伸閱讀/
台股上看2萬點,資深投資人卻把錢放到債券現金⋯有錢人看到什麼苗頭?
不畏台海緊張砸50億設點!IBM為何高雄徵才千人?

(本文出自商業周刊,原文標題為:台商小心!麥當勞開手搖飲店 揭速食巨頭都想要的 3 商機

繼續閱讀 餐飲業
相關文章
feature picture
ChatGPT

你是在帶領團隊,還是在當高級保母?交辦前「少了這一步」,只會愈管愈累

2026-06-17
分享
收藏
已完成
已取消

「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

繼續閱讀 團隊管理

Manager AI 幫你提問:

從 25000+管理文章與 800+深度專題為你找答案

內容由AI根據經理人知識庫輔助生成,提問請勿輸入機密資料,請自行判斷準確性。

相關文章

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案