開工第一天見到老闆時，最想對他說什麼話？根據 yes123 求職網日前進行的調查，有 74％ 的工作者最想問老闆「可以幫我調薪了嗎？」；同時有超越 4 成工作者想表達「太小氣了，年終分紅太少了！」或是「感謝您的照顧，但是我想準備走人了！」等話。

工作者希望年後加薪 7％、求職者期待薪資破 4.3 萬

調查顯示， 期待「薪水變多」仍是大多數工作者的最在乎的事情，平均希望公司在年後能替自己調薪 7% ；甚至有 29.5% 的工作者期望的調薪幅度在 10％（含）以上。yes123 表示，若把比例對上實際數字，以目前「官方經常性薪資」4 萬 5457 元估算， 約等於工作者期待目前月薪能多出 3182 元。

若是想在年後轉職的工作者，對於履歷表上所填寫的「期望待遇」，整體平均值落在 4 萬 3591 元，高於去年的 4 萬 2502 元，多出 1089 元，增幅為 2.6%。

針對年後的去留，在統計「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率上：有 59.3% 自認「跳槽機率大於續留機率」； 34.8% 自認「跳槽與續留機率各半」；5.9% 自認「續留機率大於跳槽機率」。 有跳槽意願的工作者，其中「已經開始」投履歷找工作的，又合計佔了78.2%，而且分成：52.9% 屬於「尚未準備提辭呈」；25.3% 屬於「準備提辭呈」。

yes123 求職網發言人楊宗斌表示，資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，景氣與業績若回溫一定要跟著調薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失，避免持續陷入缺工窘境。

開工紅包發多少？勞資期待金額差 4 成！

而在「討吉利」的開工紅包部分，其中有 14.3% 工作者希望能有「3000 塊（含）以上」，平均來說，上班族期望每一包，能夠拿到 1567 元，略高於去年的 1534 元。

回頭看看雇主怎麼想，調查顯示今年有七成三的企業表態會發出開工紅包，比例略高於去年的 70.1%。

但是開工紅包的預算，僅比起去年的 921 元，增加了 32 元，變成 953 元；兩相對比，企業的額度僅為上班族期望值（1567元）的「六一折」而已！

近 74% 企業表態年後加薪，哪些職位最有機會？

此次調查顯示，合計有 73.6% 的企業表態，在年後有加薪計劃，高於去年同期的 62.7%！只是其中又分成：60.3% 屬於「績效式加薪」；僅有 13.3% 屬於「齊頭式加薪」。

其中龍年「最有機會」被調高薪水的職務，在可複選狀況下，依序為：

• 業務或銷售人員：61.7%
• 客服或門市人員：47.1%
• 產線作業員：37.4%
• 產線工程師或技術型人員：35.8%
• 研發人員：27.2%
• 行銷或企劃人員：22.7%

加薪加多少？上述較有機會「被加薪」的職務，企業願意調的幅度平均為 4.6%；其中僅有 8.4% 的公司透露，幅度在「一成(含)以上」。

參考資料：yes123 求職網