應屆畢業生想要先成為職場新鮮人，或是更傾向再進修墊高起薪？根據 yes123 求職網調查顯示，今年有高達 95.1% 的應屆畢業生表示，想要「先就業」；僅 4.9% 選擇「再進修」，選擇畢業後馬上成為職場新鮮人的畢業生比例，達到 5 年來新高。

這些想要先工作的畢業生中，在可複選狀況下，有 83.6% 是有意到本土民營企業上班； 63.6% 畢業生認為能夠到外商企業上班、瞄準國營企業者占 32.3%、有意願自行創業者則是占 28.9%。

近 8 成新鮮人期待學以致用，月薪期望值破 3.4 萬

調查指出，多數應屆畢業生仍希望第一份工作真的能夠「學以致用」， 78.6% 的新鮮人表示，在找第一份工作時，會選擇與就讀科系相關的工作。 畢業生對於第一份正職工作的月薪期望值落在 3 萬 4321 元，比起去年增加 906 元，創 11 年新高。

若按照學歷別交叉分析，在「月薪期望值」上，學士畢業為 3 萬 3346 元。研究所（碩博班）畢業的新鮮人，則希望領到至少 3 萬 6821 元，增幅達 2.4%。

新鮮人夢幻企業榜單公布

盤點畢業生「最嚮往」的夢幻企業，在可以複選的情況下，分別就傳統產業、高科技產業、金融產業三類型做排名，可得以下結果：

多久能獲雇主青睞？

新鮮人估待業期高達 90 天、履歷得投 29 封

即使不選擇夢幻企業進入，新鮮人也預估自己第一份正職工作的平均求職時間需要高達 3 個月、更自認要投遞 29.4 封履歷表才能坐穩正職位子。

問及求職管道，在可複選狀況下，新鮮人主要的途徑依序有：求職網站（83.3%）、企業官方網站（55.5%）、校園徵才博覽會（46.8%），以及靠親友或師長介紹（31.6%）、就業服務站（21.1%）等。

探究新鮮人預估要經歷長時間的待業期以及多次投遞履歷的原因，針對企業人資的調查則指出，對於開放「無經驗」應徵的一個職缺， 企業平均要過濾 19.3 封履歷，才能找到一個「適合的人選」來面試，即使進到面試環節，也要經歷 11.3 位面試者，才能找到一位真正滿意的新員工。

不想經歷冗長的招聘過程，也有企業選擇在校園徵才季就提前「預訂人才」。有 76.3% 企業透露，若能在校園徵才季就找尋到合適人才，會願意提供較高的起薪，開出的薪酬差距達到 9.5% 。超過 85% 的公司也透露，在徵才季就能提供履歷的應屆畢業生，相對於整體求職者來說，會有更高的錄取機會。

資料來源：yes123