商業 Business > 變革管理
feature picture
荒野保護協會

巨思 25|近 200 人響應、種下 700 株臺灣原生種!巨思文化攜和平實小、荒野保護協會在城市造林

2024-03-22 經理人用戶成長中心 林柏源
分享
收藏
已完成
已取消

旗下擁有《經理人》、《數位時代》、《Shopping Design》等媒體的巨思文化迎接 25 周年,攜手臺北市和平實驗國民小學(以下簡稱和平實小)、荒野保護協會北六親子團(以下簡稱荒野保護協會),一同在城市中造林、落實企業社會責任。

出版業其實就是砍樹、用樹的人,應該盡可能為環境付出,而種樹就是其中一個方式,」巨思文化執行長陳素蘭表示,除了近年逐步採用更永續的紙張材質出版外,巨思文化內部也設有 ESG 小組,未來將致力於各層面持續推動環境共好。

巨思-25|近 200 人響應、種下 700 株臺灣原生種!巨思文化攜手和平實小、荒野保護協會在城市
巨思文化攜和平實小、荒野保護協會在城市造林,種下 700 株臺灣原生種。
荒野保護協會
IMG_9828.jpg
巨思文化執行長陳素蘭表示,出版業是砍樹、用樹的人,應該盡可能為環境付出,而種樹就是其中一個方式。
巨思文化

迎接 25 周年,巨思文化攜手和平實小、荒野保護協會在城市造林

響應全球淨零排放行動、呼應聯合國永續發展目標(SDGs),巨思文化舉行「城市綠植小旅行」,在和平實小、荒野保護協會的協助下,在台北市大安區種植了 700 顆原生植物樹苗,創造了一座「宮脇式小森林」。

宮脇式小森林是國際知名植物生態學家宮脇昭(Akira Miyawaki)提出的造林法。宮脇昭專門研究種子和自然森林,並專注於恢復退化土地的自然植被,他提倡「混植・密植型植樹」,也就是在國內外的土地上,透過棲地調查,找出適合種植的臺灣原生物種,每平方公尺種植 2~3 棵樹苗,確保植物多樣性和生態層次的豐富性。這種方法可以讓植物生長更快,蓄水和固碳效果更好,生物多樣性也更豐富。

延伸閱讀:揭密|巨思大學是什麼?以知識灌溉知識,巨思文化以 3 策略提升人才專業能力

數十年來,宮脇式造林法已經被日本、荷蘭、比利時、印度、馬來西亞等國家採用和推廣,在不同生態環境的公園、校園、工廠甚至礦山,成功種植了超過數千個小森林。

此次,巨思文化與和平實小總計近 200 名響應者,在和平實小約 200 平方公尺的小山坡上,種下了 700 棵原生植物,涵蓋包括燈稱花、鐵冬青、山胡椒、月橘、青剛櫟、台灣山桂花、九節木⋯⋯等 16 種臺灣原生種。

巨思-25|近 200 人響應、種下 700 株臺灣原生種!巨思文化攜手和平實小、荒野保護協會在城市
綠植前的土地狀況。
荒野保護協會
巨思-25|近 200 人響應、種下 700 株臺灣原生種!巨思文化攜手和平實小、荒野保護協會在城市
綠植後的土地狀況。
荒野保護協會

「有別於一般校園傳統的綠美化,宮脇小森林不刻意服務人類喜好的美觀,而是服務地球、帶來更好的微生態,是城市裡的微棲地,更是孩子們每天都可以親近、觀察的生態教育場域。」荒野保護協會北六親子團夥伴袁慧芬補充道。

近 200 人參與、種下 700 株臺灣原生植物!人工造林將成為寶貴的生態空間

有別於外界所想,對環境真正友善的造林,並不是盲目種植外觀討喜、符合人類審美的植株。透過實踐宮脇式造林法,能推廣大眾對於臺灣原生植物種的認識,讓更多人了解綠植也強調多樣性、在地化,避免盲目種植外來種而影響本地的生態環境。

基於別讓種樹的善意反而帶來災難的初衷,此次的宮脇式小森林便從實驗與教育出發,讓人們了解生態多樣性與選擇在地且正確樹種的重要性。和平實小校長黃志順表示,「這次營造小森林活動,孩子們不只是參與種植,學校後續將以主題式課程或開設選修生態工作坊課程,帶領學生觀察記錄,認識與傳統園藝完全不同樣態的城市綠化。」

荒野保護協會更出動逾 20 位志工,在造林活動中特別設計 5 種闖關活動,讓近 200 位響應者透過遊戲化體驗,對臺灣原生植物、造林有更進一步的認識,度過饒富生態教育樂趣的時光。

「能在台北市的土地上種下一棵樹,真的感到非常幸福,更何況是一次種下 700 多棵的樹苗。」巨思文化執行長陳素蘭期許,這些樹苗未來將轉化為茂密的小森林,為城市帶來更好的風景,更提供市民與學童接觸自然、學習生態的寶貴空間。

相關文章
商業 Business > ESG
feature picture
帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
分享
收藏
已完成
已取消

聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

帝亞吉歐-2
帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
帝亞吉歐

從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

帝亞吉歐-3
「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
帝亞吉歐

從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

帝亞吉歐-4
「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
帝亞吉歐

《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案