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陷入焦慮怎麼辦?《腦筋急轉彎2》:面對腦中的各種聲音,你還是有選擇權

2024-07-03 整理·撰文 林庭安
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迪士尼與皮克斯聯手打造的《腦筋急轉彎2》6 月中旬在台灣上映,上映不到 2 周就登上全球票房冠軍,達 7.2 億美元(約新台幣 235 億元),不只超越《沙丘2》的票房,更成為 2024 年票房最高的電影。

延伸閱讀:被客戶轟炸,一整天都超不爽!「情緒過勞」時,如何自救?

與《腦筋急轉彎》(Inside out)時隔 9 年,電影裡的小女孩萊莉,也長成了青少女。《腦筋急轉彎 2》故事軸線聚焦在萊莉青春期的變化,除了第一集分別代表 5 種情緒的角色:樂樂(快樂)、怒怒(憤怒)、憂憂(憂愁)、厭厭(厭惡)及驚驚(害怕),又新增了 5 種情緒角色:阿焦(焦慮)、阿慕(羨慕)、阿羞(害羞)、阿廢(倦怠)及念舊嬤(懷舊)。

Inside Out 2 腦筋急轉彎2
在上一集《腦筋急轉彎》中,樂樂在情緒主控台握有主導權,就算憂憂、怒怒、厭厭等情緒突然冒出,樂樂也會盡其所能讓萊莉回歸到快樂、無憂無慮的狀態。

適當焦慮有其正面意義,但過度作用恐讓表現失常

在上一集,樂樂在情緒主控台握有主導權,就算憂憂、怒怒、厭厭等情緒突然冒出,樂樂也會盡其所能讓萊莉回歸到快樂、無憂無慮的狀態。而這一集,隨著萊莉的成長,也有新情緒的加入,主導權慢慢轉向阿焦(或者說是被霸占)。

青春期所面臨的課業、人際壓力,慢慢讓萊莉變得沒那麼快樂,開始有更多煩惱:得知這個暑假過後,好朋友就不會再跟自己讀同一所學校;曲棍球營隊是跟好友最後的相處時間,但在新環境中,到底是要跟舊朋友黏在一起,還是花時間結交新朋友?以及該不該偽裝自己、討好新朋友?

這些煩惱的背後,隱藏著許多情緒的出現。舉例來說,電影聚焦的「焦慮」,它的出現就如同阿焦所說:「我的工作是保護她,避免那些可怕事物發生,我是在替未來做計畫。」從正面的角度來看,焦慮是一種自我保護機制,當危險的事物靠近時,人們就會感到焦慮,開始想做點什麼來預防或面對危機。

然而,過度的焦慮有可能會讓人無法承受,或是做出違背自己信念的行為,就像萊莉為了幫自己的未來鋪路,在分隊時選擇與曲棍球學姊同隊,而不是過往的好隊友;甚至為了得分,不惜做出傷害朋友的舉動。

Inside Out 2 腦筋急轉彎2
《腦筋急轉彎2》上映不到 2 周就登上全球票房冠軍,故事聚焦在主角萊莉青春期的變化,並新增 5 種情緒角色。

別被情緒綁架!接受當下的自己,與之和解、共處

電影裡阿焦想掌控一切、選擇一些違背萊莉本性的行為,著實會讓觀眾感到難受與壓迫。而阿焦也因為過度作用,讓萊莉差點在關鍵比賽恐慌症發作,不得不說,這的確完整呈現出這個情緒會讓人產生的不舒服感。

最後,是樂樂與其他情緒放下主導權,讓萊莉與自己和解、接受現在自己。這也讓掌控權回到萊莉身上,當樂樂身上的光飄向主控台,意味著萊莉現在需要樂樂的幫忙,她希望這個時刻,自己是快樂的。

《腦筋急轉彎》是一部談各種情緒的電影,但事實上,當各種情緒想要爭奪、掌控主控台的時候,其實就像是我們腦中時常會冒出的話語,可能是「我不行、我做不到」,也可能是「我就爛,你能拿我怎麼樣?」,又或者是「為什麼都沒有人站在我這邊」等等。

這些情緒在腦中的聲音,就是專門研究情緒調節的美國實驗心理學家伊森.克洛斯(Ethan Kross)所說的「內在聲音」(inner voice),它會在你做某件事情的時候突然跑出來跟你對話,可能是鼓勵你,也可能是評斷你。

延伸閱讀:遇到 3 個情況,你可能正被職場 PUA!小心「情緒勒索」主管常見的小動作

隨著年齡成長,我們開始會被這些話語掌控人生,形塑自我認同。它可能會像樂樂給你正面能量「第一次總是比較難,下次一定會更好!」或是像憂憂擔心自己會搞砸一切,也有可能像阿焦一樣,在心中預演未來可能發生的事。

然而,最終要不要聽從這些聲音,選擇權都在自己身上。

Inside Out 2 腦筋急轉彎2
《腦筋急轉彎2》描寫青春期所面臨的課業、人際壓力,慢慢讓主角萊莉變得沒那麼快樂,開始有更多煩惱。

情緒激動時怎麼辦?創造心理距離,拿回情緒主控權

要讓自己擁有選擇權,第一步是必須先讓自己暫時脫離框架,以中立態度面對事情。《強大內心的自我對話習慣》建議,最簡單的方式,是「用第三人稱談論自己」,當你發現自己陷入恐慌或是情緒激動時,可以停下來對自己說,「好了,○○○(你的名字),冷靜一下。」

克羅斯強調,當你使用第三人稱稱呼自己時,可以創造「心理距離」,這會讓你在和自己說話時,覺得像是在和別人說話,就會馬上讓自己平靜下來。

這麼做不只能克服緊張,也能促進理性思維,讓自己做出更明智的決定。相反地,如果大量使用第一人稱跟自己說話,有研究顯示,這樣的說話方式和負面情緒有明確的正相關。

下次,當你心中的阿焦、怒怒、驚驚、憂憂、厭厭等情緒不斷在腦中跟你對話時,也可以選擇這樣的方式跟自己對話,讓這些情緒放手、退位,遵從自己的內心,拿回主導權。

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經理人

駕馭生活的「超載」與「釋放」!深藏跑車魂的五人座 SUV,如何呼應頂尖精英的前瞻思維?

2026-06-23 經理人 x 保時捷
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於商場的賽道上,高階經理人每天都在進行高難度的多目標決策。正如《哈佛商業評論》著名的管理權威大作《管理能量,而非時間》所指出的核心觀點:頂尖菁英最核心的競爭力不再只是「時間管理」,更是高效的「能量管理」。時間是有限的,但能量可以被擴充與再生。

拒絕單選題!頂尖經理人的「高效不妥協」決策學

面對緊湊的會議與跨部門奔波,經理人必須在多重角色間高壓切換。在辦公室裡身為掌握決策的前瞻領導者,回到家庭中則迅速轉換為陪伴家人的堅實後盾。然而,當所有角色都拿了滿分,是否還記得心中那個渴望掌控感與速度熱情的自我?

過去,車壇總認為休旅車與跑車是個單選題,讓經理人在挑選座駕時,往往被迫在「滿足家庭機能」與「保留自我個性」之間做出取捨,彷彿追求了生活,就必須向內心的駕馭渴望妥協。但對追求卓越的贏家而言,人生不該是一場不斷退讓的過程,卓越領導者也從不習慣將就。高效決策的本質,不是在多個目標中面對犧牲,而是尋求可同時極大化所有價值的最大公因數。

面對機能與夢想的十字路口,保時捷以其領先車壇的前瞻思維,給出了當代最圓滿的解答。作為流著跑車血液的五人座SUV,保時捷將純粹的跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中,證明高效的決策能同時極大化多重價值,日常通勤與對速度的渴望,本就不該是場妥協。而更具運動感與挑戰渴望的性能代表作,正是專為金字塔頂端、拒絕複製貼上生活的決策者,所量身打造的車型:Cayenne GTS Coupé。

從商務通勤到獨處時光,贏家渴望的絕對掌控權

日復一日的塞車通勤、緊湊的會議間奔波,高階主管的精力常在密集的公務中被無形消耗。對他們而言,座駕早已不是單純的代步工具,而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。

Cayenne GTS Coupé深植了保時捷傳承自賽道的強勁動能,以極致性能表現與跑車化底盤調校,正面回應決策者對速度與掌控權的渴望。當結束一天的疲憊、緊握方向盤的瞬間,每一次油門延伸的強烈加速感與精準過彎表現,都讓日常通勤化為賽道般的熱血激情,將高壓轉化為釋放。

從容掌控,更體現在人車合一的科技佈局中。車艙內部採用以駕駛者為中心的座艙佈局,流線的全數位曲面儀表與直覺化的控制邏輯,高階主管只需透過指尖的須臾切換,就能在商務接待、家人相處的舒適模式,與個人獨處時渴望的熱血跑格之間無縫接軌,精準駕馭生活中隨時轉換的多重情緒價值。

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從商務通勤到獨處時光,Cayenne GTS Coupé 不是單純的代步工具,而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。
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進階感官的樂趣指標,保時捷Cayenne GTS Coupé 的性能決策學

如果說Cayenne是商場菁英的高標,那麼Cayenne GTS Coupé則完美體現了“More of what you love” 的熱血進化。立足原本Cayenne車系就已面面俱到的優異調校基礎,更提升對性能表現的敏銳度,是專為追求獨特、拒絕複製貼上生活的決策者,注入更多駕馭樂趣的性能代表。卓越的經理人在商場上講求精準與爆發力,而Cayenne GTS Coupé不僅能完美勝任日常所有情境,更能以進階的身手,呼應頂尖經理人那份將日常過能更淋漓盡致的追求。

Cayenne GTS Coupé核心動力源自保時捷精心調校的4.0升V8雙渦輪增壓引擎,能爆發出高達500hp強悍馬力與驚人的660Nm最大扭力。這澎湃動力輸出,可將內心深處的挑戰渴望,轉化為實質的貼背快感。踩下油門,透過八速Tiptronic S自排變速系统的精準傳遞,Cayenne GTS Coupé僅需4.4秒即可完成0-100km/h加速,極速更上看275km/h。這種瞬間破局的爆發力,如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策,快、狠、準且充滿絕對的掌控感。

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Cayenne GTS Coupé 核心動力源自保時捷精心調校的 4.0 升 V8 雙渦輪增壓引擎,如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策,快、狠、準且充滿絕對的掌控感。
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卓越的領導力更講求「剛柔並濟」,Cayenne GTS Coupé底盤科技同樣展現收放自如的管理哲學。標配專門調校的氣壓懸吊系統,並將車身高度降低10mm,賦予車輛更低的重心。為了在多重角色切換中皆可握有絕對操控權,更結合保時捷主動式懸載調整系統(PASM)與保時捷扭力分導升級系統(PTV Plus),大幅提升在都市穿梭與高速過彎時的敏捷度與循跡性。不論是激烈操駕還是商務接待,依然能維持優雅平穩,完美詮釋高階經理人面臨風浪時的穩健風範。

極致的性能表現,正是領導者將其精準的管理哲學與對速度的苛求,延伸至移動生活的最完美實踐。在商場以外的個人時光裡,Cayenne GTS Coupé將以無懈可擊的操駕實力,為每一位不願向現實妥協的當代菁英完美撐腰。

從動力科技到美學偏好,以精準配置彰顯管理哲學

優秀的經理人擅長依據企業藍圖進行組織的精準配置;面對座駕,他們同樣追求契合自身生活節奏與美學格局的完美配置。Cayenne GTS Coupé提供高度多元的配置選擇與頂級客製化服務,如同經理人的遠見佈局,讓頂級品味能找到相應的解答。

更進一步,保時捷將「個人化」提升至戰略佈局的層次,提供如同親手親為的客製化圓夢服務。正是領導者將其精準的管理哲學與獨到美學,延伸至移動生活的最完美實踐。

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如同經理人的遠見佈局,讓頂級品味能找到相應的解答,Cayenne GTS Coupé 提供高度多元的配置選擇與頂級客製化服務,契合自身生活節奏與美學格局的完美配置。
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高階經理人的圓滿解答,一輛五座跑車SUV完美體現

現代企業菁英思維中的「完美平衡」,早已不是犧牲某個面向的取捨,而是具備全盤兼容、從容兼顧的多向智慧。

Porsche Cayenne GTS Coupé成功將純粹跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中。既能優雅地包容商務與家庭的所有機能需求,又能隨時在獨處時點燃對速度的渴望。這種在多重角色間從容切換、不向現實妥協的姿態,正與現代菁英成就卓越的決策思維如出一轍。

於商場上講求快狠準、講求高效的經理人,面對夢想與生活的犒賞,更不該在漫長的等待中消磨。追求卓越,從不留給等待的人。

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Porsche Cayenne GTS Coupé 將純粹跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中,優雅地包容商務與家庭的所有機能需求,又能隨時在獨處時點燃對速度的渴望,是高階經理人的圓滿最佳解答。
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[本文由經理人整合行銷部與保時捷共同製作]

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