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侯俊偉攝影

會費 210 萬元仍吸引上千人加入!亞果如何孵化全台最大遊艇俱樂部?

2024-12-11 採訪・撰文 簡鈺璇
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亞果遊艇集團(簡稱亞果)董事長侯佑霖駕駛自己的帆船「萬通寶寶」,從安平港出發,沿著西濱海岸航行,前往 2024 年 8 月 24 日亞果遊艇在台中港舉行的動工儀式。

「萬通寶寶」是第一艘駛入台中港內的帆船,亞果遊艇集團副總經理王昱茗分享帆船入港小插曲,當天港務局不清楚帆船無線電波接收範圍,在距離港口 5 海浬時不斷呼叫「萬通寶寶」,但遲遲得不到回應。另外,由於沒有帆船或遊艇的入港規範,「萬通寶寶」只好跟大型貨櫃商船一起排隊入港。這些細節反映台灣對私人遊艇和帆船的陌生,想發展海洋休憩產業,許多規則都得從零到一跟相關單位討論。台灣雖是海島,海洋休憩產業卻不發達,源於過去海防政策管制嚴格,民眾要出海需要多重審核,直到 2012 年政府修訂《船舶法》,增訂遊艇專章、簡化出海程序,私人駕駛遊艇和帆船才變得可行。

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亞果創辦過程,如同出海。許多新的挑戰,往往都是決定冒險後才浮現的。當時,熱愛航海的侯佑霖看到這個機會,起初只想買船自己出遊,但考量船舶需要靠港保養,他跟創始股東合作建設碼頭、增加船隻數量,再將船租給付費的會員使用。2014 年成立亞果遊艇集團,2020 年興櫃,成了台灣第一家興櫃的遊艇俱樂部(又稱遊艇會),2023 年營收達 4.4 億元,創下歷史新高。

亞果遊艇集團
亞果遊艇集團提供

碼頭投資歷時、耗成本,前期招募還被當成詐騙

2017 年以前遊艇碼頭還沒完工,亞果遊艇會業務部執行副總經理吳博修說:「亞果就在高雄世貿展覽館後方的貨船理貨區,蓋一個小會所,並在附近碼頭停了 2、3 艘船,用這種方式招募會員,當時許多人以為遊艇會是詐騙!」所以一開始會員數成長很慢,2019 年僅有 320 位會員。

王昱茗說:「有次我帶顧客參觀碼頭時,他們都笑說:『你們老闆真的把錢投進海裡!』」因為碼頭不像建物有建照、使用執照,因此銀行不願提供貸款,亞果都是靠會費、股東和董事長自掏腰包支持,資金風險和壓力很大。

此外,碼頭多屬國有土地,業者必須等待政府公開招標才能經營。然而,政府通常不會主動招標,亞果必須尋找廢棄商港、漁港評估是否具開發價值,再寫投資執行計畫書來說服政府啟動新的標案。

2014 年亞果申請承租碼頭,過了 2 年政府才公開招標,前來投標者除了亞果,還有比亞果資本額大 30 倍的建商。亞果勝出關鍵在於,專注發展海洋休憩,非僅著眼於土地開發,2019 年安平一期碼頭才完工。亞果成立 8 年(2021 年)才轉虧為盈。碼頭完工後,營收更從 2019 年 1.5 億元成長至 2023 年 4.4 億元。

歷經艱辛,亞果從中學到碼頭承租與選址的經驗,2021 年,亞果在台南、高雄、澎湖都有專屬的碼頭,並在 2024 年取得台中和台北遊艇碼頭投資開發權,未來將串聯西部各大景點為會員提供服務,成為他人難以企及的優勢。

亞果遊艇集團
亞果遊艇集團提供

董事長親自帶客人出海,新人訓練要上帆船課

不僅硬體完善,亞果最獨到的是服務。董事長曾親自帶客人去小琉球玩,並要求每位員工在新人訓練時要上帆船課,希望喚起同仁對海洋生活的憧憬,進而感染給客戶。

「只有親身體驗,才能了解出海的魅力。」吳博修表示,他自己是從汽車業務轉行到推廣遊艇服務,到亞果才開始學習操控帆船、帶客戶遊覽離島。

「最瘋的玩法是,客戶下午打電話來說,走,我們去澎湖吃晚餐,我通報海關後,就從安平開快艇大約 1 小時抵達。」吳博修表示,馳騁在海上,不用等飛機、隨時出發,這種自由感覺非常過癮!

針對不熟悉海上活動者,亞果會安排海上管家,提供客製化行程、餐點和住宿服務,會員可以承租海邊別墅,將船停在別墅前,體驗類似威尼斯的風情。如果未來會員有購船、停泊和保養需求,也可以交給亞果負責。

亞果遊艇集團
亞果遊艇集團提供

亞果靠著專業與多元服務,逐漸打開知名度,目前會員中有 1/3 是內部會員轉介而來。會費則是亞果主要營收來源,占了營收的 7 成。2024 年亞果終生會員卡依據權益不同分成:首席卡(210 萬元)、登峰 Villa 卡(320 萬元),每年須繳納 2 萬元年費。亞果的船隻、別墅租賃,以及具有三溫暖、會議室的會所都僅開放給會員。

延伸閱讀:43%員工不會用AI!全球50大管理思想家:被遺忘的中層主管才是轉型關鍵

會員卡最高 210 萬元,會員數近 5 年仍翻 3 倍

王昱茗補充,遊艇俱樂部會員模式類似高爾夫球證,依據現有服務量能,預計招募 3000 名會員後,滿額就不再招募,讓會員卡保值。隨著服務增加,亞果逐年調整會員卡費用,從 2019 年的 40 萬元,現今漲了 5 倍,達到 210 萬元。儘管會費提高,但會員數不減反增,近 5 年成長 3 倍,從 320 位增加到 1052 位。

為了讓更多人認識海洋活動,亞果投入教育推廣,成立樂活海洋學院針對一般民眾辦理帆船課,並引進 ASA 國際帆船認證課程等。另外,贊助國小帆船隊,辦理帆船比賽,提高大眾對海洋活動的認識,同時培養更多海洋休憩領域的人才。吳博修說:「我有時候覺得老闆很傻,他對海洋的熱愛超過想賺錢,他希望有一天台灣能有選手去比帆船奧運。」

儘管 2023 年交出好成績,談到未來經營,王昱茗和吳博修異口同聲說:「起步中,所以還是很辛苦!」跟經濟條件、同期開放海權、只有 3 面環海的南韓相比,2023 年台灣遊艇數量是 1444 艘,遠不及南韓 3.4 萬艘,這代表台灣市場潛力很大,希望相關業者一起投入,推動海洋休憩產業的發展。

只有親身體驗,才能了解出海的魅力。


王昱茗

1976 年生,逢甲大學都市計畫研究所畢業。曾在臺灣港務公司服務,2022 年擔任亞果遊艇集團副總經理,負責碼頭開發業務。

吳博修

1974 年生,嘉南藥理大學畢業,曾在太古福斯和賓泓賓士服務,2020 年擔任亞果遊艇會業務部執行副總經理,主要做會員服務、遊艇銷售。

亞果遊艇集團

成立時間:2014 年
員工人數:約 145 人
營收:4.4 億元(2023 年)
營業項目:會員制的船艇租賃、海洋休閒活動、餐飲與住宿服務,是台灣首家興櫃的遊艇俱樂部。

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經理人

駕馭生活的「超載」與「釋放」!深藏跑車魂的五人座 SUV,如何呼應頂尖精英的前瞻思維?

2026-06-23 經理人 x 保時捷
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於商場的賽道上,高階經理人每天都在進行高難度的多目標決策。正如《哈佛商業評論》著名的管理權威大作《管理能量,而非時間》所指出的核心觀點:頂尖菁英最核心的競爭力不再只是「時間管理」,更是高效的「能量管理」。時間是有限的,但能量可以被擴充與再生。

拒絕單選題!頂尖經理人的「高效不妥協」決策學

面對緊湊的會議與跨部門奔波,經理人必須在多重角色間高壓切換。在辦公室裡身為掌握決策的前瞻領導者,回到家庭中則迅速轉換為陪伴家人的堅實後盾。然而,當所有角色都拿了滿分,是否還記得心中那個渴望掌控感與速度熱情的自我?

過去,車壇總認為休旅車與跑車是個單選題,讓經理人在挑選座駕時,往往被迫在「滿足家庭機能」與「保留自我個性」之間做出取捨,彷彿追求了生活,就必須向內心的駕馭渴望妥協。但對追求卓越的贏家而言,人生不該是一場不斷退讓的過程,卓越領導者也從不習慣將就。高效決策的本質,不是在多個目標中面對犧牲,而是尋求可同時極大化所有價值的最大公因數。

面對機能與夢想的十字路口,保時捷以其領先車壇的前瞻思維,給出了當代最圓滿的解答。作為流著跑車血液的五人座SUV,保時捷將純粹的跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中,證明高效的決策能同時極大化多重價值,日常通勤與對速度的渴望,本就不該是場妥協。而更具運動感與挑戰渴望的性能代表作,正是專為金字塔頂端、拒絕複製貼上生活的決策者,所量身打造的車型:Cayenne GTS Coupé。

從商務通勤到獨處時光,贏家渴望的絕對掌控權

日復一日的塞車通勤、緊湊的會議間奔波,高階主管的精力常在密集的公務中被無形消耗。對他們而言,座駕早已不是單純的代步工具,而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。

Cayenne GTS Coupé深植了保時捷傳承自賽道的強勁動能,以極致性能表現與跑車化底盤調校,正面回應決策者對速度與掌控權的渴望。當結束一天的疲憊、緊握方向盤的瞬間,每一次油門延伸的強烈加速感與精準過彎表現,都讓日常通勤化為賽道般的熱血激情,將高壓轉化為釋放。

從容掌控,更體現在人車合一的科技佈局中。車艙內部採用以駕駛者為中心的座艙佈局,流線的全數位曲面儀表與直覺化的控制邏輯,高階主管只需透過指尖的須臾切換,就能在商務接待、家人相處的舒適模式,與個人獨處時渴望的熱血跑格之間無縫接軌,精準駕馭生活中隨時轉換的多重情緒價值。

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從商務通勤到獨處時光,Cayenne GTS Coupé 不是單純的代步工具,而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。
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進階感官的樂趣指標,保時捷Cayenne GTS Coupé 的性能決策學

如果說Cayenne是商場菁英的高標,那麼Cayenne GTS Coupé則完美體現了“More of what you love” 的熱血進化。立足原本Cayenne車系就已面面俱到的優異調校基礎,更提升對性能表現的敏銳度,是專為追求獨特、拒絕複製貼上生活的決策者,注入更多駕馭樂趣的性能代表。卓越的經理人在商場上講求精準與爆發力,而Cayenne GTS Coupé不僅能完美勝任日常所有情境,更能以進階的身手,呼應頂尖經理人那份將日常過能更淋漓盡致的追求。

Cayenne GTS Coupé核心動力源自保時捷精心調校的4.0升V8雙渦輪增壓引擎,能爆發出高達500hp強悍馬力與驚人的660Nm最大扭力。這澎湃動力輸出,可將內心深處的挑戰渴望,轉化為實質的貼背快感。踩下油門,透過八速Tiptronic S自排變速系统的精準傳遞,Cayenne GTS Coupé僅需4.4秒即可完成0-100km/h加速,極速更上看275km/h。這種瞬間破局的爆發力,如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策,快、狠、準且充滿絕對的掌控感。

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Cayenne GTS Coupé 核心動力源自保時捷精心調校的 4.0 升 V8 雙渦輪增壓引擎,如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策,快、狠、準且充滿絕對的掌控感。
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卓越的領導力更講求「剛柔並濟」,Cayenne GTS Coupé底盤科技同樣展現收放自如的管理哲學。標配專門調校的氣壓懸吊系統,並將車身高度降低10mm,賦予車輛更低的重心。為了在多重角色切換中皆可握有絕對操控權,更結合保時捷主動式懸載調整系統(PASM)與保時捷扭力分導升級系統(PTV Plus),大幅提升在都市穿梭與高速過彎時的敏捷度與循跡性。不論是激烈操駕還是商務接待,依然能維持優雅平穩,完美詮釋高階經理人面臨風浪時的穩健風範。

極致的性能表現,正是領導者將其精準的管理哲學與對速度的苛求,延伸至移動生活的最完美實踐。在商場以外的個人時光裡,Cayenne GTS Coupé將以無懈可擊的操駕實力,為每一位不願向現實妥協的當代菁英完美撐腰。

從動力科技到美學偏好,以精準配置彰顯管理哲學

優秀的經理人擅長依據企業藍圖進行組織的精準配置;面對座駕,他們同樣追求契合自身生活節奏與美學格局的完美配置。Cayenne GTS Coupé提供高度多元的配置選擇與頂級客製化服務,如同經理人的遠見佈局,讓頂級品味能找到相應的解答。

更進一步,保時捷將「個人化」提升至戰略佈局的層次,提供如同親手親為的客製化圓夢服務。正是領導者將其精準的管理哲學與獨到美學,延伸至移動生活的最完美實踐。

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如同經理人的遠見佈局,讓頂級品味能找到相應的解答,Cayenne GTS Coupé 提供高度多元的配置選擇與頂級客製化服務,契合自身生活節奏與美學格局的完美配置。
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高階經理人的圓滿解答,一輛五座跑車SUV完美體現

現代企業菁英思維中的「完美平衡」,早已不是犧牲某個面向的取捨,而是具備全盤兼容、從容兼顧的多向智慧。

Porsche Cayenne GTS Coupé成功將純粹跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中。既能優雅地包容商務與家庭的所有機能需求,又能隨時在獨處時點燃對速度的渴望。這種在多重角色間從容切換、不向現實妥協的姿態,正與現代菁英成就卓越的決策思維如出一轍。

於商場上講求快狠準、講求高效的經理人,面對夢想與生活的犒賞,更不該在漫長的等待中消磨。追求卓越,從不留給等待的人。

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Porsche Cayenne GTS Coupé 將純粹跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中,優雅地包容商務與家庭的所有機能需求,又能隨時在獨處時點燃對速度的渴望,是高階經理人的圓滿最佳解答。
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專屬克制,打造夢想: 探索新車設定|Cayenne SUV & Coupe系列詳情
前瞻思維,成就高效: 前瞻動力體驗|Cayenne E-Hybrid混合動力系列
無需等待,即刻掌舵: 極速擁有|點擊探索現有車款,遇見你的專屬Cayenne

[本文由經理人整合行銷部與保時捷共同製作]

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