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侯俊偉攝影

用預防取代圍堵!北富銀如何打造銀行界的「免疫系統」?

李岱君
2024-12-24
撰文 李岱君
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過去,銀行搶案需要蒙面、持槍與逃亡車輛,而如今,在網路上,僅需一台筆電就能遠程癱瘓銀行系統。台北富邦商業銀行(下稱北富銀)資深協理林世哲表示,北富銀現在有 9 成客戶都優先使用行動銀行及網路銀行,「過去系統當機個幾分鐘,客戶可能會覺得沒什麼,但現在用戶都在網路銀行、手機行動銀行 App 交易,當個幾秒都不行,會被放大檢視。」

用「預防」取代「圍堵」,發現可疑帳號,立刻採取行動

如果系統被入侵或當機,輕則讓客戶感到不便、對銀行產生抱怨;重則引發對資金安全的恐慌,導致信任崩潰。「銀行內部控制共有 3 道防線,資訊是第一道,其次是資安、風管,第三則是稽核。」林世哲認為,要抵禦外在威脅,必須在資訊這關就盡可能攔截所有問題。

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林世哲指出,傳統資安防禦主要是在外部設防,如防火牆、入侵偵測系統等措施,就像預防病毒入侵而戴口罩。如果系統有漏洞,目標通常會是獲取高階權限,伺機竊取資料或癱瘓系統。

由於系統維運和程式修改都需要頻繁使用高權限密碼,這些敏感資訊若管理不善,容易成為攻擊的突破口。為此,開發一套「智能特權治理系統」,集中管理數千台伺服器的特權密碼。若需要使用權限帳號,系統會自動化派發密碼,隔日再自動變更。

這套系統會蒐集大量帳號及密碼,每天比對原生系統的最高權限帳號,「過去資安系統側重圍堵而非預防,我們則採用預警機制,就像人體白血球的免疫系統。」當免疫系統發現問題時,白血球會迅速出動,鎖定並摧毀威脅。同理,若系統發現有未經授權新帳號,就會立刻警示。

導入資訊科技治理制度,無痛整併日盛金

林世哲解釋,金融業是受高度監管的行業,資訊服務的穩定性和可用性是命脈,任何系統中斷都可能導致客戶損失和商譽受損。有鑑於此,他導入國際標準的資訊科技治理制度(COBIT,control objectives for information and related technologies),以此為基礎導入多項資訊安全制度與標準。隨著資訊部門規模逐漸擴大,這套框架能有效規範人員行為,便於管理。此外,面對日益頻繁的資安威脅,因為有標準化的治理程序,能協助企業迅速應對風險。

為落實資訊治理,也根據 COBIT 陸續打好地基做各式專案,包含銀行常用的開源系統主動偵測潛藏風險、把軟體開發的流程(需求溝通、測試、上線)整合到一個系統中,並自動檢測安全漏洞、透過國際標準的測試方法和自動化工具,幫助北富銀提升軟體測試的品質和效率,以及戰情儀表板等 5 大系統。

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養兵千日用在一時,2021 年北富銀迎來期中考,當時北富銀要整併日盛金融控股,整併案素來是銀行頭痛的課題,除了業務整合,還會考驗資訊系統是否能順利銜接。林世哲擔綱專案管理辦公室要角(PMO Head),他解釋,行動銀行在高峰期平均每秒有上萬個用戶,「全方位資訊服務預警暨智能戰情系統」會監控輿情、上線人數、銀行客服、臨櫃等待時間等,如果有異常,例如上線人數超過平常數量,就會示警。

在整併初期,團隊盯著儀表檢查上線人數是否異常超過、客服與臨櫃等待時間,「因為資訊系統間錯綜複雜,前幾分鐘可能影響的是存款系統,但不知道後幾分鐘又會引發什麼系統問題。」團隊歷時 500 多天、6000 多場會議,最終無痛完成整併,增加了 85 萬用戶,為民營銀行之冠。

過去資安系統側重圍堵而非預防,我們則採用預警機制,就像人體白血球的免疫系統。

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帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
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聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

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帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
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從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
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從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
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《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

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