近 5 年，日本勞動力迎來薪資上漲。日本厚生勞動省比較了 2019 年至 2024 年這段期間各個年齡層的薪資增幅，發現 20～24 歲的薪資增長幅度最多，達 10.3%，25～29 歲居次，提升了 9.5%。此現象得益於企業競爭激烈、人手短缺，為吸引年輕人才，部分大企業如 UNIQLO 將新進員工起薪提高至 33 萬日圓（約新台幣 7.2 萬元），而東京海上日動對於明年需要移地赴任的員工，起薪最高可達 41 萬日圓（約新台幣 8.9 萬元）。

然而加薪幅度卻隨著年齡層愈來愈高，呈現遞減趨勢。30～34 歲以後的薪資增幅為 5.8%，35～39 歲為 4.8%，而到 40～44 歲時僅增長 0.1%， 甚至在 50～54 歲，薪資不增反降，下降幅度達到 3%，而這群中高年勞動者正好是日本的「就業冰河世代」。 為何唯獨這群人與加薪擦身而過？

「就業冰河世代」的薪資成長困境：就業機會、雇用條件輸在起跑點

日本所謂的「就業冰河世代」，指的是 1993 年至 2004 年間進入職場的人，當時正值經濟衰退，大企業減少招募新血，求職環境異常艱難。 這些人大多迫採取非正式雇用或進入薪資較低的職位，導致生涯收入遠低於其他世代。即便在近年的薪資上漲浪潮中，這批中高年勞動者卻難分一杯羹。

第一生命經濟研究所經濟學家熊野英生指出，就業冰河期世代薪資增幅甚微，且企業更傾向於將資源分配給年輕員工，以吸引新血與降低人力成本。

許多就業冰河世代過去求職時因景氣不佳，錯失了累積經驗和資產的機會，甚至被迫在薪資停滯或減少的情況下，踏入中年人生。

傳統管理制度惹的禍！就業冰河世代薪資「負成長」的真相

在 X 上，不少就業冰河世代紛紛表示自己被「遺忘」，甚至自嘲為「到老死都是墊腳石」。有網友寫道：「年輕人薪資一直在漲，我們這些中年人卻還在掙扎月領不到 30 萬日圓（約新台幣 6.5 萬元），希望至少能靠年金生活。」這些聲音反映就業冰河世代在職場上的長期失落感。

中高年勞動者的薪資增長停滯甚至倒退，不只與企業減少資深員工的薪資支出有關。日本社會經常強調終身雇用與 年功序列 （ 編註：以年資和職位，訂定標準化的薪水 ），但這套制度在經濟變遷下卻成為世代間不公平的根源。

此外，部分企業的管理制度還存在役職定年制度 （ 編註：規定員工到達一定年齡後必須從其崗位上退休的制度 ），55 歲後的管理職被降職或降薪，進一步加劇這些中年勞動者的經濟壓力。

日本勞動市場正面臨薪資結構調整的挑戰。年輕勞動者享受加薪紅利的同時，就業冰河世代卻被邊緣化，薪資增長趨緩甚至負增長。熊野英生呼籲，企業應導入根據績效計算報酬的制度，讓中高年勞動者也能享有合理的薪資提升空間。才能真正促進全世代的公平發展，避免世代分裂。

資料來源：第一生命ホールディングス、每日新聞、日本テレビ放送網；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清