提離職要講真實原因嗎？離職日如何決定？和公司「談分手」請避免 4 大 NG 行為|經理人

「提離職一直被逼問真心話⋯⋯該怎麼辦？」
「除了符合勞基法，想好聚好散，要怎麼抓離職的預告期比較好？」
「生性比較害羞內向，提離職實在要拿出好大勇氣，可以做什麼準備幫助自己順利開口嗎？」

這些，也是你的心聲嗎？

其實，提離職就像分手，需要好好說再見，才能讓你在前公司心中留下專業、正向的好印象。

但是，要怎麼做才能和公司「好好分手」呢？

職涯教練張菀倩認為，留意 NG 行為並掌握 4 大心法，可以幫助你離職離得漂亮、華麗轉身離開。

為什麼離職需要「離得漂亮」？和公司好聚好散的 3 大好處

想到離職，有些人可能會覺得，和公司溝通完離職日，不就結束了嗎？但要注意的是，離職是公司對你的最後印象，好好說再見能讓你在前公司心中留下專業、正向的印象。

漂亮離職的好處包含：

📍好處一：維持良好的聲譽和人脈

📍好處二：展現出成熟與責任感

📍好處三：獲得潛在合作機會

那麼，知道提離職過程中你的態度與行為展現，可能對你在公司留下的印象產生影響，有哪些應該避免或留意的事情呢？

職涯教練張菀倩表示，要避免做出以下四種行為：

🚫 別人口耳相傳你要離職，主管成了最後才知道的人

🚫 提離職後，公開表示開心，影響其他同事心情

🚫 頻繁談論自己即將離職，讓老闆、主管覺得你在散播離職氛圍

🚫 高談闊論自己的真實離職原因，甚至過度吐苦水、批評公司或上司

至於想要和公司好好說分手，職涯教練張菀倩建議可以遵循以下 4 步驟

首先，真實的離職原因不一定要和公司坦白，只要記住你的說法是站在主管角度思考，是具建設性且積極的，避免過於負面的理由造成雙方尷尬局面。

不過，如果說了離職原因還是被逼問真心話或是被慰留時，該怎麼辦？

職涯教練張菀倩建議，如果與主管關係不錯，可以提出也是主管在意，且難以改變的離職原因，像是組織裡讓多數人不滿意但無法改變的制度，讓主管自己也很難反駁，但如果是關係較疏遠的主管，離職理由可以像是「健康出狀況需要休養」、「家人需要被照顧」等中性理由。

另外，留意法定的離職預告期，是極為基本又重要的事情，決定離職日的前提都必需建立在符合勞基法的條件下進行。

實際上，在雙方都能接受且滿意的條件下，離職日其實是可以討論出雙贏的共識的。

如果在與公司討論後，自己評估願意多留一些時間完成工作收尾與交接，或是被公司慰留更長的時間，可以適時為自己爭取額外福利，像是改成遠距工作，在家完成可獨立進行的特定任務到指定時間，或是優於勞基法的謀職假等等。

一般而言，在員工提離職後，人資會向主管初步了解你離職的原因與未來動向，同時團隊夥伴也可能想知道你的規劃。

因此，在你向主管提離職的當下，你可以在舒適的揭露範圍內，分享後續個人規劃，可以滿足減少主管對於你職涯下一步的好奇並減少無謂的猜測，也讓他對團隊有個說法回應！

最後，也別忘了為自己過去的努力、成長和這段旅程，好好的畫上句點！

感謝公司及主管在這段時間的指導和支持，即使過程中有挑戰，自己也從中成長、蛻變許多。