外籍人才緊來唷！企業每月釋出 25 萬個職缺，這 5 種產業正大力招手

受到少子化與高齡化，台灣國內勞動市場面臨人才短缺，促使外籍人才市場擴張。國家發展委員會預測，至 2030 年台灣將短缺 48 萬名勞工，也讓企業開始將目光投向外籍求職者。

根據 104 人力銀行數據，2024 年已有超過 3 萬名外籍人才在台求職，較 2023 年成長 4%，其中來自馬來西亞的求職者最多，占 22%，其次為越南（14%）與印尼（13%）。此外，30 歲以下的年輕人才占比近 6 成，顯示年輕人對海外工作的興趣較高。

104 人力銀行總經理陳嵩榮分析，台灣的外籍求職者主要來自東南亞地區，且越南和印尼的占比逐漸提，主因在於台灣薪資福利較東南亞國家更具競爭力，且距離東南亞國家較近，交通往來相對便利。

台灣企業向外籍人才招手！哪些產業最缺人？

104 人力銀行數據顯示，2024 年全站有 40% 的企業歡迎外籍人才，企業每月平均釋出 25 萬個職缺，比去年成長 9%。從產業別來看，對外籍人才需求最高的 5 大產業分別為 住宿 / 餐飲業（7.5 萬個職缺，年增 4%）、批發 / 零售 / 傳直銷業（3.9 萬個職缺，年增 10%）、電子資訊 / 軟體 / 半導體業（2.6 萬個職缺，年增 14%）、一般製造業（2.4 萬個職缺，年增 12%）、一般服務業（1.8 萬個職缺，年增 4%）。

其中，電子資訊 / 軟體 / 半導體業的需求增長最快，顯示科技產業對於外籍專業人才的需求提升。此外， 住宿 / 餐飲業與批發 / 零售業也釋出職缺數最多，顯示民生消費產業對外籍人才仍有穩定需求。

企業仍偏好台灣人？語言能力成入職關鍵門檻

儘管企業對外籍人才的需求提升，但企業仍較習慣雇用用本國求職者。2024 年外籍求職者的面試邀約率僅為本國求職者的一半，即本國籍求職者若獲得 2 次面試邀約，外籍人才通常只能獲得 1 次。

企業對外籍人才的主要考量包含擔心語言不通；以及企業聘僱外籍人才需符合一定條件，如資本額達 500 萬元或營業額 1000 萬元以上，且月薪需達 4 萬 7971 元以上，以及職類須符合外國專業人士工作類別等。這些限制使部分企業在招聘外籍人才時有所考量。

針對外籍人才求職的挑戰，104 人力銀行提供幾項建議：

鎖定友善企業

優先應徵曾聘用外籍人才的公司，例如透過 104 Foreigners 平台選擇適合的職缺。

提升專業競爭力

發展語言能力與專業技能，尤其在產品企畫、行銷、MIS/網管、旅遊休閒、業務銷售、貿易類具備多語能力；專案／產品管理、軟體／工程、設計類具備工作技能；餐飲、旅遊休閒、行銷、業務銷售具備技能證照，有機會獲得更多面試邀約機會。

展現中文能力

數據顯示，若履歷中展現中文能力或提供相關證照，面試機會將比無中文能力證明者高 1.4 倍。

由於語言能力與企業習慣等挑戰，外籍人才在求職時仍需提升自身競爭力。對企業而言，如何適應國際人才趨勢、提供更友善的職場環境，也將成為未來發展的關鍵。

資料來源：104 人力銀行；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清