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記者吳秀樺攝

蝦皮碰過壁、7-ELEVEN 還要做!零售業想在會員訂閱制吃到什麼甜頭?

2025-05-13 撰文 尤韻蓉
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今(2025)年 4 月,超商龍頭 7-ELEVEN 開台灣超商業者之先,推出 OPEN!PRIMA 會員訂閱制。統一超商表示,觀察到數位寄杯服務「行動隨時取」每年有破億人次需求,2021 年推出針對咖啡、鮮食等商品訂閱制後,客戶黏著度提高、帶動門市整體消費貢獻,目前會員數突破 1850 萬,這次推出會員訂閱制,期望進一步鞏固與高貢獻會員族群的長期關係。

事實上,從電商平台蝦皮、momo 到超商,愈來愈多台灣零售業都投入會員訂閱的戰場。究竟這波趨勢從何而來?

訂閱制的 3 種常見形式

首先,要先了解什麼是訂閱制,王品集團前品牌總經理、亞太行銷數位轉型聯盟創會長高端訓解釋,訂閱制主要有 3 種形式:

1. 產品訂閱: 固定訂購產品,以享有更優惠的價格,例如 7-ELEVEN 的會員服務「行動隨時取」就提供咖啡、飲品包月方案,每月會自動續訂。
2. 服務訂閱: 消費者定期付費,期間可以享有服務,例如美食外送平台 Uber Eats 的 Uber One 方案,讓消費者消費滿 199 元以上免外送費。
3. 價值訂閱: 消費者為了支持品牌理念而付費,例如瑞士新創公司 Climeworks 進行除碳活動,消費者可以透過訂閱方案支持它的理念。

而 7-ELEVEN、蝦皮推出的會員訂閱制度,屬於第二種。商業發展研究院國際所所長戴凡真指出,所謂的會員訂閱制度,指的是 定期付一定費用,換取獨家的服務 ,而像咖啡、牛奶等實體產品的訂閱不屬其中,屬於「量大採購」。

訂閱制對於會員經營有什麼好處?

近年因為市場逐漸飽和的原因,讓企業開始注重會員經營,高端訓指出,10~20 年前,台灣零售業是新興市場,業者專注在開發新客人,但現在,光是超商就超過 1 萬 3000 家,密度僅次南韓,市場愈來愈飽和,業者轉向加強與既有客戶的連結。戴凡真表示,開發新客人的成本約是舊客的 3 倍左右,所以當企業累積到一定會員數量,就會接著想,怎麼從客人口袋再擠出錢。

而在會員經營中,訂閱制度是最能增加客人黏著度的方式。高端訓解釋,訂閱制度需要消費者先付費,為了回本,他們會積極使用,相比之下,其他的會員經營模式,如集點活動就比較佛系,通常消費者不會為了點數特地去通路,比如說要買一瓶醬油,你可能就近到巷口雜貨店,而不是為了點數跑到全聯。

零售業紛紛開始經營會員訂閱制度,一部分原因是為了增加客戶黏著度、提升競爭力、獲得固定收入;另一部分原因,可能與台灣消費者逐漸習慣這樣的服務模式有關。根據萬事達卡(Mastercard)於 2024 年調查顯示,7 成台灣受訪者有訂閱付費服務習慣,訂閱內容以影音、美食外送與音樂串流為前 3 大,30 歲以下年輕族群使用訂閱服務的比例高達 71%,51 歲以上熟齡族受訪者則有 66% 會付費訂閱服務。

延伸閱讀:如何讓會員成為商模主力?滿意度達 8 成卻停業一年,麒麟啤酒訂閱制的啟示

企業做訂閱制的目的分 3 種,可檢視自身是否滿足相關條件

不過,會員訂閱制度的門檻比其他會員經營方式高,像蝦皮曾推出蝦拼 Plus,方案包含消費者每月付費 39 元可享訂單滿 49 元,蝦皮店到店 / OK Mart 免運,但推出不到 2 年就收場。

企業想做會員訂閱制度,需要考慮哪些條件?高端訓指出,要讓消費者願意先付費後使用,代表必須要有足夠的產品力,品牌也要能贏得顧客信任,以及提供足夠的優惠。

戴凡真則統整 3 種企業想做訂閱制的情境,各別要搭配不同的條件,企業可檢視自己是否符合其中一種:

情境一:為了賺錢。 如果企業是為了賺錢,那需要有大量的會員基礎。就戴凡真觀察,推出會員訂閱制度的初期,通常不買單的消費者會比買單的還要多,如果會員數夠大,即使只有少部分顧客買單,也能有一定收入,支撐訂閱制度繼續發展。

情境二:為了改變消費者習慣。 企業推會員制度,可能是為了改變消費者的習慣,此時訂閱制度就不是賺錢的工具,企業還要有虧錢的準備。比如說亞馬遜(Amazon)在 2005 年推出免運費的會員訂閱制 Amazon Prime,就是為了讓會員熟悉網購模式,不過這也讓亞馬遜投入許多成本。

情境三:商模與訂閱制度有關。 好市多(Costco)與沃爾瑪(Walmart)旗下的山姆會員商店(Sam's Club)就屬此類。

不過戴凡真提醒,全球零售業以會員訂閱制度為商模的企業,成功案例少之又少。好市多之所以能成功,在於它抓到精準的客戶,這群客戶希望享有好價格,又要好品質,因此好市多精於選品,與一般量販店相比,它每個品項的品牌選擇不多,再透過以量制價壓低價格,要複製這樣的成功模式不容易。

延伸閱讀:修車也能做訂閱制!7 千家保養廠都靠它,卡爾世達如何轉型成黑手的「雲端教練」?

專家:找到精準受眾、推出相應服務,才能提高訂閱制度成功率

除了上述條件外,戴凡真還提到一個重點,企業要想辦法找出目標受眾,而不是廣撒,因為不買單的人一定比買單的多,所以訂閱制度要找出那些會買單的人,並針對他們設計相關方案。

她以 7-ELEVEN 這次推出的 OPEN!PRIMA 舉例,消費者加入後,門市指定類別享指定類別筆筆 5% OPENPOINT 回饋,再搭配合作通路優惠券,她覺得有點可惜,第一是優惠不夠直覺,消費者得試算消費金額,才會知道划不划算;再來是對象不夠明確,可能較難吸引到顧客。

只要找出精準受眾,訂閱制度使用率就可能提升。假如目標受眾是常到 7-ELEVEN 消費的上班族,他們可能三餐都靠外食,消費頻次很高,每天消費 200~300 元以上,這類型的顧客消費金額、黏著度都夠高。如果推出針對他們提供相關優惠,就很容易吸引他們訂閱。不過戴凡真仍看好 7-ELEVEN 做會員訂閱制度,原因是它擁有 1850 萬名會員、有大量的數據基礎,可以做進一步的顧客分析和行銷。

統一超商則表示,此次的訂閱制是瞄準熱愛 OPENPOINT 點數的會員族群,根據分析,這群品牌愛用者在消費金額與來店頻次上,遠高於一般會員,平均貢獻金額高出 15 倍,充分展現其高度黏著與價值潛力,上線不到 5 天,便吸引超過萬名會員加入,初步驗證市場對會員制度的接受度與發展潛力。

而統一超商推出會員訂閱制,不止是為了強化超商的消費頻次,其最終目的也與專家的論點不謀而合,像是整合統一企業集團資源、推出跨通路和品牌的優惠,期望提升會員於整體生態圈的消費貢獻,以及了解顧客的消費習性,提供更多延伸的服務。

核稿編輯:王宥筑

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經理人

產線 AI 化了,辦公室還在貼收據?李長榮化工導入智能財管系統 COMMEET、啟動後勤治理升級

2026-05-11 經理人 x 擁樂 Commeet x 李長榮化工
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台灣企業的數位轉型長期聚焦於業務銷售、廣告行銷與生產製造,後勤流程的自動化往往被排在優先序的末端。以製造業為例,產線已導入 AI 製程優化與影像辨識檢測,但同仁出差回來後貼憑證、填表、等候簽核的流程,卻幾乎原封不動。前端愈發聰明,後勤卻依然仰賴人力處理,這已成為營運中巨大的隱形成本。

正推動第四次企業轉型的李長榮化工,決定正面迎擊這項挑戰。資訊長顏心德導入台灣首家智能費用管理系統 COMMEET,從洽談到正式上線僅歷時五個月,如何成功在最短時間內達成立竿見影的「Quick Win」?

斷裂的流程,才是最大的治理漏洞

「坦白說,我們在營運端一直停留在人工、紙本與 Excel 串接的階段,」顏心德直言,傳統製造業的資訊系統長期處於「各司其職」的孤島狀況,最大的痛點就是流程分段、但不閉環。

例如出差申請在 HR 系統完成,但資料結構並非為財務報支設計,導致後端須投入大量人工補齊資料與對照。「出差後光是整理單據、貼憑證、掃描檔案,最後還得交紙本,一套流程耗費兩到三小時是常態。」對同仁而言,這無疑是沈重的庶務負擔;對企業而言,每一個環節的人工作業更是潛在的稽核漏洞。

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因此,顏心德決心導入財務管理 SaaS 時就立下明確標準:「我重視三件事:資安、內控,以及資料能否回到 ERP。」他解釋,費用資料必須能回寫 ERP,且驗證要在前端即時完成,讓內控「前移」而不是等到月底補救。

為了符合李長榮數位轉型一貫的核心綱要——追求「最小投資、最大成果」、快速見效的「Quick Win」,以及不妥協的「安全」原則。顏心德表示:「我們評估許多產品後,認為 COMMEET 具備輕量化、可快速導入、彈性擴充場景等特性,最符合我們短期至長期的發展需求。」

面對跨國、跨廠區集團複雜的組織結構,COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓說明,系統採用「多站台架構」,將每個站台視為獨立法人,配置專屬簽核流程,並透過主資料共用讓主管在單一介面處理跨組織審核。他強調:「COMMEET 的定位是彈性入口,能與企業現有體系對接。」他強調,應讓系統配合企業,而不是讓企業為了外部工具打掉重練。

AI-OCR 攔截異常:從「查核者」轉向「管理者」

上線不到半年,李長榮在 COMMEET 的系統使用量已接近萬筆規模,顯示同仁的日常報支行為已實質轉移至數位流程。背後關鍵之一,在於 AI-OCR 自動辨識與系統合規檢核。洪明楓指出,過去數位化僅是「把紙本搬到螢幕上」,在管理上屬於落後指標:「我們的目標是在前端就排除出錯可能,進而解放後端的複檢壓力。」

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COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓
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舉凡重複報銷、統編誤植等過去耗費人力的查核工作,現已能即時攔截,且所有修改皆留下完整紀錄(log),確保稽核軌跡清晰。成效如何?顏心德分享自身經驗:「以前出差要填三種表單,現在我在飛機上花不到半小時,拍照上傳就能處理完畢!」

不只第一線使用者體感直接,對財務管理層而言,過去報支常在月底「塞車」,如今流程透明且可追蹤,審核得以聚焦於異常風險,不必再進行瑣碎的逐張核對。

數據的價值更延伸至治理深度。顏心德分析,以往仰賴人工 Key-in 的工時與難以杜絕的漏洞,皆是隱形成本。如今,當憑證資訊透過 AI-OCR 結構化後,系統自動完成合規檢核,財務人員不再需要逐筆審查,只需在例外狀況介入,讓財務管理從月底的集中清算,轉化為日常的即時把關。

Agentic AI 佈局:後勤轉型是 ROI 最快戰場

財管數位化僅是開端。顏心德今年為李長榮化工制定的 AI 策略,包含「廠區自動化」與「AI 代理化(Agentic AI)」。他的終極想像是,ERP 作為紀錄中樞,SaaS 作為執行門戶,中間由一層AI代理人自動處理財務、HR、採購的例行庶務,並且必須在明確的權限、稽核與責任歸屬下運作,否則只是自動化風險。

「AI 不只是給建議,最好也能主動執行任務並留下紀錄,」他強調,科技工具絕非為了精省人力,而是讓後勤更敏捷,將人才投入價值創造。

COMMEET 的產品路徑亦朝此方向推進。洪明楓表示,下一步將讓 AI 主動觀察支出趨勢、提出政策建議,並結合「數位企業卡」驅動即時報銷。他舉例:「員工搭高鐵交易後,系統主動驅動報銷流程,完全省去手動處理。」當支付行為本身就能觸發報銷,流程才真正達成閉環。

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最後,對仍在觀望的傳產企業,後勤轉型是否真的優先?顏心德從實務經驗給建議:「ROI 必須從效率提升與風險降低兩個維度去衡量。同時,自發大於強制,推行第一步絕對是教育訓練,建議透過分期導入的方式,先讓員工看到實質效益,再逐步擴充財務整合,以最小風險帶動流程革新。」

洪明楓強調,這兩年的報告顯示,第一波能產生實質 ROI 的應用,其實是後勤流程 。事實上,後勤轉型的門檻不一定高,但缺乏優先啟動的決心 。對企業經理人而言,這場轉型不只是工具替換,更是治理思維的翻轉 ;不妨回頭審視,組織裡是否仍有人力在執行系統早就能自動化的庶務?那或許是隱形成本最高、也最該改變的地方 。

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