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免運不夠吸引人?從「蝦拼 Plus」退場,看台灣電商推訂閱制有多難

王志仁
2025-01-07
撰文 王志仁
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過去 2 年,台灣電商品牌開始推出訂閱服務,蝦皮購物在 2023 年 5 月在台灣市場推出「蝦拼 Plus」,momo 也在 2024 年 9 月推出「moPlus」訂閱制。不過,前者在 2024 年 12 月宣布退場,後者推出後也未能掀起市場熱潮,引發了「台灣電商是否適合訂閱制」的討論。

延伸閱讀:蝦皮免運訂閱制「蝦拼 Plus」無預警叫停!用戶錯愕:說停就停,完全沒緩衝期

不少觀點認為,台灣電商不適合訂閱制,訂閱制比較適合如 Netflix、Apple Music 或 Office 365 等內容或服務型產品。然而,訂閱制的成敗並非單純由地區特性或產業類型決定,更核心的是訂閱內容能否滿足消費者需求,以及業者是否能負擔成本、創造效益。

訂閱主打的「免運費」優惠,對台灣消費者誘因不大

以電商的訂閱制來說,亞馬遜(Amazon)早在 2005 年就推出 Amazon Prime,其成功的關鍵在於消費者面臨的運費問題,因為美國版圖很大,早期消費者網購都要付為數不低的運費,Prime 訂閱制的推出,既能省下運費,再加上有專屬於 Prime 會員的 Prime Day 優惠活動,增加了對顧客的吸引力。

相較之下,台灣電商市場的特性截然不同,因為面積小,相對運費低,在 24H 購物推出之後,整個 B2C 電商的免運門檻,就長期維持在新台幣 499 元左右的低水平,降低了消費者額外付費「免運」的訂閱服務需求。

而蝦皮作為 C2C 電商平台,商品多為單價低的小物,訂閱制運費優惠的吸引力有限,加上市場競爭壓力較低,企業也無需透過大幅補貼來搶奪市占率。

尋求盈利與顧客滿意的平衡:增加黏著度與消費貢獻

如果再把眼光拉到更上層,許多零售商或品牌商的 VIP 會員制度,其實道理跟訂閱制相同,兩者的本質是企業對消費者的一種承諾。無論是免運優惠、專屬折扣或回饋積點,這些策略的核心在於增強客戶黏性和提高消費貢獻。

然而,如果活動辦法未經充分評估就貿然推出,可能會讓業者無力支付,或成效不佳而提前終止,進而影響品牌形象。

延伸閱讀:會費 210 萬元仍吸引上千人加入!亞果如何孵化全台最大遊艇俱樂部?

成功的訂閱制或 VIP 計畫需要兼顧 2 大面向:一是活動內容是否能實際解決消費者痛點或提供超預期的價值;二是企業是否能從中獲得正向收益,避免因過高成本壓縮利潤。

在實際執行面,因為是對顧客的承諾,企業應該全面評估活動可行性,像是詳細分析活動對消費者的吸引力、對企業財務的影響,包括收益和成本。

換句話說,要同時關注活動帶來的加項與減項,前者是活動效益帶來的營收成長、淨利,或是客戶數的增加;後者則是該方案給客戶的回饋代價與相關推廣費用,並根據企業目標進行方案調整,像是運費補貼的設計需要考量是否能帶來足夠的消費增量,以此來平衡支出。

再來是,測試與動態調整。如果對於分析沒有把握,也可以採用 3~6 個月的短期試行計畫來觀察活動效果,透過數據分析和消費者回饋,決定是否進一步擴大或調整計畫內容,降低風險並提高方案成功率。

訂閱制的 3 種變體:會員、商模與租賃

不過,訂閱制的型態非常多元,它涵蓋了多種形式,根據服務性質和目標客群的不同,可以劃分為以下 3 類:

1.會員辦法的變體: 如 Amazon Prime、蝦拼 Plus、moPlus 等主打免運費或專屬折扣的訂閱制,目的都是給予特定一群會員優惠,藉此刺激消費者的更高貢獻度。

2.訂閱制即商模: 像 Netflix、Disney+ 這類內容訂閱服務,它屬於商業模式,類似於傳統報刊訂閱,只是載具、內容不同,消費者按月付費獲得持續更新的內容。

3.軟體訂閱服務: 如 Office 365、Adobe 旗下的訂閱服務,這種將過去能高額買斷的軟體,改為分期付款的長期租用服務。其實長期租用反而會讓消費者付更多錢,但這樣的好處是能持續獲得版本的更新。

這模式的背後邏輯,其實都是企業一直在找新的客戶關係,期望在盈利與消費者滿意之間尋求平衡。隨著時代的改變,組織應該要不斷推出最好的客戶服務方案,聚焦於如何提供差異化價值,並逐步完善服務細節,實現雙贏局面。

核稿編輯:林庭安

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商業 Business > 數位轉型
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經理人

產線 AI 化了,辦公室還在貼收據?李長榮化工導入智能財管系統 COMMEET、啟動後勤治理升級

2026-05-11 經理人 x 擁樂 Commeet x 李長榮化工
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台灣企業的數位轉型長期聚焦於業務銷售、廣告行銷與生產製造,後勤流程的自動化往往被排在優先序的末端。以製造業為例,產線已導入 AI 製程優化與影像辨識檢測,但同仁出差回來後貼憑證、填表、等候簽核的流程,卻幾乎原封不動。前端愈發聰明,後勤卻依然仰賴人力處理,這已成為營運中巨大的隱形成本。

正推動第四次企業轉型的李長榮化工,決定正面迎擊這項挑戰。資訊長顏心德導入台灣首家智能費用管理系統 COMMEET,從洽談到正式上線僅歷時五個月,如何成功在最短時間內達成立竿見影的「Quick Win」?

斷裂的流程,才是最大的治理漏洞

「坦白說,我們在營運端一直停留在人工、紙本與 Excel 串接的階段,」顏心德直言,傳統製造業的資訊系統長期處於「各司其職」的孤島狀況,最大的痛點就是流程分段、但不閉環。

例如出差申請在 HR 系統完成,但資料結構並非為財務報支設計,導致後端須投入大量人工補齊資料與對照。「出差後光是整理單據、貼憑證、掃描檔案,最後還得交紙本,一套流程耗費兩到三小時是常態。」對同仁而言,這無疑是沈重的庶務負擔;對企業而言,每一個環節的人工作業更是潛在的稽核漏洞。

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李長榮化工資訊長顏心德
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因此,顏心德決心導入財務管理 SaaS 時就立下明確標準:「我重視三件事:資安、內控,以及資料能否回到 ERP。」他解釋,費用資料必須能回寫 ERP,且驗證要在前端即時完成,讓內控「前移」而不是等到月底補救。

為了符合李長榮數位轉型一貫的核心綱要——追求「最小投資、最大成果」、快速見效的「Quick Win」,以及不妥協的「安全」原則。顏心德表示:「我們評估許多產品後,認為 COMMEET 具備輕量化、可快速導入、彈性擴充場景等特性,最符合我們短期至長期的發展需求。」

面對跨國、跨廠區集團複雜的組織結構,COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓說明,系統採用「多站台架構」,將每個站台視為獨立法人,配置專屬簽核流程,並透過主資料共用讓主管在單一介面處理跨組織審核。他強調:「COMMEET 的定位是彈性入口,能與企業現有體系對接。」他強調,應讓系統配合企業,而不是讓企業為了外部工具打掉重練。

AI-OCR 攔截異常:從「查核者」轉向「管理者」

上線不到半年,李長榮在 COMMEET 的系統使用量已接近萬筆規模,顯示同仁的日常報支行為已實質轉移至數位流程。背後關鍵之一,在於 AI-OCR 自動辨識與系統合規檢核。洪明楓指出,過去數位化僅是「把紙本搬到螢幕上」,在管理上屬於落後指標:「我們的目標是在前端就排除出錯可能,進而解放後端的複檢壓力。」

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COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓
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舉凡重複報銷、統編誤植等過去耗費人力的查核工作,現已能即時攔截,且所有修改皆留下完整紀錄(log),確保稽核軌跡清晰。成效如何?顏心德分享自身經驗:「以前出差要填三種表單,現在我在飛機上花不到半小時,拍照上傳就能處理完畢!」

不只第一線使用者體感直接,對財務管理層而言,過去報支常在月底「塞車」,如今流程透明且可追蹤,審核得以聚焦於異常風險,不必再進行瑣碎的逐張核對。

數據的價值更延伸至治理深度。顏心德分析,以往仰賴人工 Key-in 的工時與難以杜絕的漏洞,皆是隱形成本。如今,當憑證資訊透過 AI-OCR 結構化後,系統自動完成合規檢核,財務人員不再需要逐筆審查,只需在例外狀況介入,讓財務管理從月底的集中清算,轉化為日常的即時把關。

Agentic AI 佈局:後勤轉型是 ROI 最快戰場

財管數位化僅是開端。顏心德今年為李長榮化工制定的 AI 策略,包含「廠區自動化」與「AI 代理化(Agentic AI)」。他的終極想像是,ERP 作為紀錄中樞,SaaS 作為執行門戶,中間由一層AI代理人自動處理財務、HR、採購的例行庶務,並且必須在明確的權限、稽核與責任歸屬下運作,否則只是自動化風險。

「AI 不只是給建議,最好也能主動執行任務並留下紀錄,」他強調,科技工具絕非為了精省人力,而是讓後勤更敏捷,將人才投入價值創造。

COMMEET 的產品路徑亦朝此方向推進。洪明楓表示,下一步將讓 AI 主動觀察支出趨勢、提出政策建議,並結合「數位企業卡」驅動即時報銷。他舉例:「員工搭高鐵交易後,系統主動驅動報銷流程,完全省去手動處理。」當支付行為本身就能觸發報銷,流程才真正達成閉環。

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COMMEET 協助李長榮化工將繁瑣的費用報支流程化繁為簡,讓財務管理從人工核查走向即時數據治理。
經理人

最後,對仍在觀望的傳產企業,後勤轉型是否真的優先?顏心德從實務經驗給建議:「ROI 必須從效率提升與風險降低兩個維度去衡量。同時,自發大於強制,推行第一步絕對是教育訓練,建議透過分期導入的方式,先讓員工看到實質效益,再逐步擴充財務整合,以最小風險帶動流程革新。」

洪明楓強調,這兩年的報告顯示,第一波能產生實質 ROI 的應用,其實是後勤流程 。事實上,後勤轉型的門檻不一定高,但缺乏優先啟動的決心 。對企業經理人而言,這場轉型不只是工具替換,更是治理思維的翻轉 ;不妨回頭審視,組織裡是否仍有人力在執行系統早就能自動化的庶務?那或許是隱形成本最高、也最該改變的地方 。

有關更多 COMMEET 智能費用管理系統相關資訊,請查詢網站:企業官網

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