Z 世代最愛這 5 種工作！這些工作為何能滿足他們的期待？

根據 2024 年 Deloitte 調查，僅有 6% 的 Z 世代將晉升為主管視為職涯目標；另一份來自 Top Employers Institute 的調查也指出，62% 的年輕人願意降低薪資，只為換取更好的生活平衡。換句話說，Z 世代並不只是說自己重視彈性與價值感，他們也正透過實際的求職行為，展現這樣的職涯偏好，而 Yourator 作為新世代人才與企業的橋梁，也觀察到這股趨勢愈加明顯。

Z 世代熱門職業 Top5 排行

那這群擁有新職涯觀點的年輕人，究竟傾向選擇哪些工作？從 Yourator 長期觀察來看，以下五種職位格外受到關注：

1. 產品經理（PM）

Z 世代渴望影響力與整合能力的展現，使 PM 成為夢幻職缺之一，近年來，越來越多新創公司也開始提供 Junior PM 的鍛鍊機會，進一步降低了入門門檻。

2. 軟體工程師

遠端彈性高、自主學習資源多，工程職位成為具高度職涯吸引力的選擇，新創與 SaaS 公司也普遍提供彈性制度與學習資源。

3. 社群企劃

擅長拍片、寫文案與經營帳號的 Z 世代，對這類工作有極高興趣。自由度高、任務導向與創意輸出，是與 Z 世代高度契合的特質。

4. 品牌行銷

重視意義感的 Z 世代傾向參與品牌建立、內容策略與跨部門合作的任務。許多年輕人主動強調品牌實習、校園大使等經驗。

5. 創作者經濟相關職位

Z 世代不只是當創作者，更有興趣參與 KOL 經營、平台成長、品牌合作的幕後職位，且集中在 CAPSULE、薩泰爾娛樂與 PressPlay 等創作型公司中，成為內容經濟浪潮下最熱的新職涯選項之一。

熱門職位輪廓分析：Z 世代為何愛這些職位？

2024 年裡 Z 世代在 Yorator 數位人才媒合平台上的熱門職缺的 JD 描述中，彈性工時、學習補助、參與決策這類詞彙出現頻率，明顯高於其他類型職缺。這些現象背後，其實對應的是 Z 世代對工作的三大期待「持續學習與成長」、「被重視且能表達意見」、「工作與生活能取得平衡」。

熱門職缺都在哪種公司出現？

這些熱門職位不只出現在科技大廠，也大量出現在新創團隊、外商公司、以及內容導向型企業中。像是社群企劃、短影音企劃、品牌行銷，經常來自電商平台、行銷或創作者經濟公司；工程師與產品經理則集中在新創 SaaS 、SI 系統整合及科技公司，這些公司普遍文化開放、組織扁平，更願意給年輕人才試煉與跨部門合作的空間。相較之下，雖然部分傳統企業也在積極轉型，但 JD 用語與文化彈性較低，較難吸引年輕世代投遞。

對 Z 世代來說，工作不只是完成一份職責，更是在尋找與自身價值觀相符的生活方式。他們看重的不只是工作內容，而是「和誰一起工作、用什麼方式工作、為什麼而工作」。

（本文出自 Yourator）