半導體業誰領最多？這些「非主管職」年薪破百萬，企業首重 6 大性格特質

根據 104 人力銀行與工研院產科國際所聯合發布的《2025 半導體業人才報告書》，非主管職的薪資表現位居產業高檔，其中以「類比 IC 設計工程師」最為突出，年薪中位數達 178 萬 2178 元，換算平均月薪近 14.8 萬元。緊追其後的是「數位 IC 設計工程師」，年薪也突破 156 萬元，展現高市場價值。

榜單中其他上榜職位還包括「韌體工程師」、「電信／通訊系統工程師」、「演算法工程師」、「硬體研發工程師」、「產品行銷企劃」、「專案經理」等，10 大非主管高薪職務年薪皆在百萬上下浮動。這些職缺普遍與 AI、5G、自駕車、邊緣運算等應用領域密切相關，反映出半導體設計與系統整合人才的高度需求。

不是主管也能年薪百萬！技術職薪資媲美主管職

隨著 IC 設計與演算法等職務的專業價值不斷提升，「非主管職薪資高於部分主管職」的現象逐漸顯現。以薪資平均值來看，「數位 IC 設計工程師」達 178 萬 3531 元，已高於「國外業務主管」的 167 萬 4062 元，顯示即便不任主管職，研發工程師的市場價值已與管理職相比不相上下。這也反映出在知識密集、技術快速演進的半導體產業中，企業對技術深度與研發貢獻的重視程度持續上升。

為此，愈來愈多企業正導入「雙軌職涯發展制度」，讓技術職與管理職各自擁有對等的發展通道。制度設計包含「資深工程師」、「技術專家」、「總工程師」等技術等級，讓工程師不需轉任管理職也能憑專業能力獲得高薪與晉升空間，進一步鼓勵人才深耕技術路線。

穩定性格才是決勝關鍵！6 大職場人格特質助攻任職

除了技術實力，報告指出企業更看重人才是否具備能長期適應高壓工作環境的性格特質。具備以下「6 大性格樣貌」者，最有可能穩定任職並發揮長期價值：

• 負責任：能確保對任務與結果負起全責，避免疏漏。

• 抗壓性：使人在新製程或重大交期壓力下不易離職。

• 活力：代表主動學習與改善是應對快速變化的關鍵。

• 主見性：能獨立思考、即時判斷是面對突發狀況的重要能力。

• 心思單純：讓人能專注於效率與團隊合作不受干擾。

• 務實：能腳踏實地、根據現場需求以數據與產出為導向解決問題。

這些性格特質有助於提升職場穩定度，亦可強化個人與團隊的長期貢獻潛力。企業亦日益重視招募流程中的「性格適配」，報告指出，測評工具已廣泛應用於選才中，協助企業從面談前即評估人格契合度，有效提升留任率與人才發展潛能。

AI 驅動設計流程轉型，跨域人才搶手，技術＋性格成新黃金組合

報告指出，隨著半導體開發流程逐漸從「技術導向」轉向「應用導向」，未來的晶片設計工程師不僅要具備電路與製程能力，還需理解終端應用場景的資料特性、效能瓶頸與功耗限制。例如智慧醫療、自駕車、智慧影像等情境，正驅動晶片設計進行應用反推式規劃。

為強化設計與應用端的整合，企業開始成立 AI 應用專案小組，並鼓勵 IC 設計、演算法與應用工程等團隊密切合作，以提升產品的匹配度與設計效率。報告也指出，企業透過導入專案實作與部門輪調制度，幫助工程師更深入理解實際應用需求。整體來看，具備「技術能力＋場景理解」的跨域型人才，未來在職場將更具競爭優勢；同時，擁有穩定性格的員工，也更有機會長期任職，成為企業積極留任的對象。

資料來源：104 人力銀行；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清