近年台灣職場薪資停滯問題受到關注，1111 人力銀行最新調查指出，高達 91.3% 上班族對目前薪資不滿意，創下 6 年來最高紀錄；更有 66.7% 坦言今年上半年加薪無望。

隨著政府推動「最低工資審議會」與上市櫃企業「加薪條款」，勞資雙方對薪資未來走向高度關注。1111 人力銀行發言人莊雨潔提醒，應注意台灣職場中的「沉默薪貧」與「隱形工時」問題。

2025 加薪調查揭：66.7% 上班族無望加薪，38% 成「沉默薪貧族」

調查顯示，僅 18.5% 上班族表示今年上半年已加薪，平均加薪幅度為 2300 元，另有 14.8% 樂觀預期有機會調薪。

但高達 66.7% 上班族直言今年恐怕無望加薪。未能加薪主因包括：公司無定期調薪制度（77.7%）、公司獲利不佳（32.9%）、部門潛規則（24.3%）。

面對薪資遲滯，61.8% 上班族選擇苦撐平均 2 年 2 個月後才會主動爭取加薪，更有 38.2% 表示即使多年未調薪也不會主動開口。1111 人力銀行發言人莊雨潔指出，「沉默薪貧族」為目前就業市場中值得關注的族群，建議企業正視其處境，優化薪資結構。

加薪條款明年上路，58.1% 上班族期待，但產業薪資差距拉大

政策面，政府預計第 3 季召開「最低工資審議會」，市場推估基本工資將調升約 3%，月薪由現行 2 萬 8590 元提高至 2 萬 9450 元，時薪由 190 元調整至 196 元。同時，《證券交易法》修法規定，2026 年起全台 1874 家上市櫃公司，須提撥盈餘替月薪未滿 6.3 萬元的基層員工加薪，被視為「加薪條款」，已有 58.1% 上班族給予正面評價。

不過，薪資結構仍呈現明顯產業差距。根據 2024 年上市公司員工薪酬排名，薪資倒數前 20 名多集中在觀光餐旅、食品工業、傳統製造業，這些內需型產業調薪比例偏低，壓縮基層員工薪資成長空間。反觀前 20 名企業中，電子產業占 13 家，科技業持續引領薪資成長。

莊雨潔指出，產業獲利兩極化態勢明顯，企業應審慎檢視薪資結構，避免人才流失。1111 人力銀行總經理張篆楷則建議上班族，可透過學習與考取證照來提高職能含金量，增加薪資競爭力。

長工時＋隱形工時盛行，71.6% 被拒加薪後伺機跳槽

台灣職場長工時問題亦不容忽視。2024 年台灣勞工總工時達 2030.4 小時，遠高於日本、韓國。調查指出，45.6% 上班族即使下班後仍需處理公事，平均每日花費 51 分鐘，其中高達 9 成未領加班費，隱形工時問題普遍存在，對勞工身心可能造成不利影響。

在薪資受限與工時壓力下，職場情緒出現變化。若加薪要求被拒，71.6% 上班族選擇「伺機跳槽」，41.9% 採取佛系或消極工作態度，37.0% 暫時隱忍，33.3% 則積極兼差增收。此外，一旦發現同職級新人薪水更高，25.9% 會立即尋求下一份工作，18.5% 私下了解背景，17.2% 轉為佛系工作。

綜觀目前台灣職場生態，雖然最低工資調整與「加薪條款」釋出正向訊號，但產業薪資兩極化、「沉默薪貧」與長工時問題仍待改善。專家呼籲，企業應落實獲利共享，並針對職務薪資不透明等問題加以改善；職場人士則需主動培養新技能，透過學習與考取證照方式提升職能含金量，以提升自身競爭力。

資料來源：1111 人力銀行；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清