Meta 29 日宣布將在其編碼面試中允許部分求職者使用 AI 助理，這一舉措旨在更好地反映未來工程師的工作環境。Meta 的內部公告指出，這種新型的面試方式不僅能提高面試的真實性，還能降低基於大型語言模型的作弊行為的有效性，因為面試題目和方式將根據 AI 工具的使用進行調整。Meta 目前正在與內部員工進行測試，尋找模擬候選人來試驗這一面試過程。

Meta 發言人表示，該公司專注於利用 AI 幫助工程師日常工作，因此在面試中提供這些工具並不令人驚訝。Meta 首席執行長祖克柏曾在 Podcast 中提到，預計到 2025 年，Meta 及其他公司將擁有能夠執行中級工程師任務的 AI，這進一步支持了在徵才過程中整合 AI 助理的決定。

與其他大型科技公司不同，Meta 對於求職者在面試中使用 AI 的態度顯得更加開放。例如，亞馬遜最近指示內部徵才人員，對於在面試中使用 AI 工具的求職者進行淘汰，而 AI 研究實驗室 Anthropic 則最初禁止求職者在申請過程中使用 AI 助理，後來又改變了立場。這些政策的具體細節仍需進一步確認。

此外，Meta 還計劃在徵才過程中廣泛使用 AI，特別是在自動化測試編碼技能和設計問題提示等任務上。Meta 的發言人強調，儘管 AI 的使用將提高徵才效率，但人與人之間的交流仍將是面試過程中不可或缺的一部分。

（本文出自科技新報）