美國就業市場冰凍，由於政府削減成本、經濟不確定性和 AI，今年至今裁員人數已經超過 2024 年的總數，上一次裁員人數更高是在 2020 年新冠疫情封鎖期間，其中加州和科技業受到的打擊尤其嚴重。即使 AI 人才也沒那麼容易拿到頂尖公司的門票，一名 OpenAI 員工分享兩年前求職成功的過程，強調即使有很優秀的背景，但人脈、努力、不放棄是關鍵。

根據 Challenger, Gray & Christmas 公司週四發布的一份報告，全美今年前 8 個月，企業宣布裁員約 89.2 萬人，比去年同期成長 66%，超過去年一整年。加州今年裁員人數增加 24%，達到 13.5 萬人，是裁員幅度最大的州。整體來看，AI 與新科技是導致超過三萬個工作崗位被裁的原因。英特爾、微軟、Meta 和 Salesforce 等科技公司今年都大幅裁員，同時也在 AI 領域投入大量資金。

AI 專家炙手可熱，外媒形容，現在科技巨擎爭搶 AI 人才的情況幾近失控，無論是薪資還是招聘的過程，都已經如同爭取 NBA 球星一樣激烈，甚至有過之。即使需求很高，但能夠被錄取的人仍然是人中之龍、 人中之鳳，至於要如何才能脫穎而出，一名過來人指出必須從學校開始就一直努力。

人脈與實戰經驗累積

半路工程師在矽谷分享一名前 Meta IC9 工程師 2022 年時通過面試進入 OpenAI 的心得。這個人的資歷很豐富，在微軟和 Meta 擔任過總監級 IC 與經理，也創辦並擔任過非營利組織的 CEO，但即使如此優秀，剛開始投履歷時，OpenAI 根本沒有理他，後來是透過 Meta 前同事引薦才有機會面試。他說頂級企業都是秉持「寧願錯殺也不要錯錄」的原則，只靠投履歷很難被注意到。

但前同事願意引薦，也是因為一路走來他累積的成績。從在學期間，幫馬里蘭大學第一個線上選課系統，經朋友幫忙送履歷，順利進入微軟實習，在微軟從實習生升任正職員工，到 Meta 工作期間的成績，以及作為正面文化推動者。過去的每一件事牽連起來，才形成今天的機會，他引用 Steve Jobs 所言，「你無法預先把點連起來，只有回頭看才看見彼此的連結。」

雖然 90% 的競爭優勢是多年以前累積，但他也強調，現在能做的事仍然很重要，他建議，若你正待業，不妨透過專案、開源貢獻或產品開發，累積一些經驗，這些都能成為面試談資。

更努力爭取最後一搏

即使拿到面試機會也要更加努力。他形容面試就像奧運，最終關鍵是在那 45 分鐘必須表現到最好，因此他在面試前兩週，每週準備超過 40 個小時，專攻自己最弱的一環，大量觀看 YouTube 上完整的系統設計示範，不斷向 ChatGPT 提問自己比較弱的環節。他也建議向招募人員詢問面試類型、準備方式、強者失敗的常見原因是什麼，介紹剛被錄取的人並向他諮詢。

他秉持的原則很簡單，「即使再小的工作也要認真做到最好、善待每個人，因為人生充滿意外，圈子也比想像小、離開的時候一定要留在高點，而不是慢慢消磨殆盡。」最後他強調，失敗不是你不好，可能是機運，但可以靠過往的累積加上比別人更徹底的準備，拉高成功率。剩下的就是堅持不斷嘗試，直到成功為止。

總之，今年求職的人有很漂亮的履歷還不夠，還需要很強的心理素質，才能永不放棄，一戰再戰，正面思考，善用資源，才能戰勝這場就業風暴。

（本文出自科技新報）