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2025 富比士美國富豪榜:比爾蓋茲 34 年來首度跌出前十、白手起家比例升至 71%

2025-09-11 鉅亨網新聞中心
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據《富比世》(Forbes) 周三 (10 日) 報導,美國最富有的 400 人再次刷新多項紀錄:過去 12 個月,他們的總身家增加 1.2 兆美元,達到 6.6 兆美元,創歷史新高。今年上榜門檻同樣創紀錄,為 38 億美元,較 2024 年提高 5 億美元。《富比世》本次身家計算基於 2025 年 9 月 1 日股價。

榜首位置也誕生了新紀錄:馬斯克 (Elon Musk) 成為《富比世》美國富豪榜首位身家突破 4,000 億美元成員。連續四年蟬聯美國首富,身家高達 4,280 億美元,較去年增加 1,840 億美元 —— 這得益於特斯拉 (TSLA-US) 股價上漲 56%,及其未上市火箭公司 SpaceX 和人工智慧 (AI) 公司 xAI 估值持續攀升。

延伸閱讀:馬斯克自研 AI 晶片夢碎?外傳特斯拉解散超級電腦團隊,轉向三星、英特爾懷抱

馬斯克身家比第二名 Larry Ellison 高出 1,520 億美元,此差距甚至超過了巴菲特 (Warren Buffett) 的財富總額。不過,Ellison 憑借甲骨文 (ORCL-US) 股價 60% 的漲幅,身家增至 2,760 億美元,較去年增加 1,010 億美元,25 年來首次躋身榜單第二。同時,Meta (META-US) 股價上漲 42%,使祖克柏 (Mark Zuckerberg) 以 2,530 億美元身家位列第三。

全美最富有 20 人總身家達 3 兆美元,幾乎占美國億萬美元富豪總財富的一半,較去年的 2.3 兆美元顯著增長。

20 人中有 15 人躋身「千億美元俱樂部」,較 2024 年增加 3 人。新增三位成員分別是沃爾瑪 (WMAT - US) 共同創辦人 Sam Walton 的三個子女:Alice Walton、Rob Walton 和 Jim Walton。這家零售巨頭股價自去年統計榜單以來上漲 26%,助力 Alice Walton 以 1,060 億美元身家蟬聯美國最富有女性殊榮,她也是榜單首位千億美元女富豪。美國最富有白手起家女性仍是屋頂建材分銷商 ABC Supply 的所有者 Diane Hendricks,身家達 223 億美元。

今年女性上榜者共 62 位,約占總數的 16%,低於 2024 年的 67 位。其中 2 位因身家未達 38 億美元門檻落榜,另有 3 位去世。她們的席位均由男性填補,但留在榜單的女性成員中,近四分之三身家較去年有所增長。

整體而言,超過三分之二上榜者身家高於去年,但也有 89 位富豪的財富無變化或出現下滑。

延伸閱讀:AI 時代下,矽谷的天堂與地獄:頂尖人才獲天價合約,這群人卻丟了飯碗

蓋茲 (Bill Gates) 便是其中之一 —— 在 2021 年之前的近 30 年裡,他始終位居美國富豪榜第一或第二,但今年是他 34 年來首次跌出前十,原因是近年來他向慈善機構及前妻 Melinda French Gates (本次排名第 33) 轉移了大量資產。

《富比世》美國富豪榜上榜者仍以白手起家的創業者為主:去年此群體占比為 67%,今年,71% 上榜者的財富是靠自身打拚得來,而非源自繼承。

儘管上榜門檻創新高,仍有 14 位超級富豪首次躋身今年榜單,且均為白手起家。最富有的新上榜者是 Edwin Chen,他持有 AI 數據公司 Surge AI 約 75% 股份,身家達 180 億美元。37 歲的他是今年榜單中最年輕成員,包括他在內,榜單僅有四位成員年齡不滿 40 歲。最年長上榜者是今年 4 月慶祝 96 歲生日的木材大亨 Archie Aldis Emmerson,以及在 8 月迎來 96 歲的媒體大亨 Donald Newhouse。

Edwin Chen 是四位身家超 100 億美元的新上榜者之一,其餘三位分別是:軟體及手機遊戲開發商 AppLovin 共同創辦人兼執行長 Adam Foroughi,以及液化天然氣出口商 Venture Global 共同創辦人 Robert Pender 和 Michael Sabel,二人身家均為 128 億美元。

其他值得關注新上榜者包括 Robinhood 的 Vlad Tenev,以及 Dutch Bros Coffee 的 Travis Boersma。此外,有 22 位曾落榜富豪今年重返榜單,包括 Dish Network 和 EchoStar 的 Charles Ergen、遊戲平台 Roblox 的 David Baszucki,以及因 Facebook 官司和加密貨幣投資聞名的 Winklevoss 雙胞胎兄弟。

由於競爭空前激烈,今年有 26 人跌出榜單,包括 Uber 共同創辦人暨前執行長 Travis Kalanick,以及保健產品億萬富豪 Frank VanderSloot—— 兩人財富雖保持穩定,但被其他身家增長更快的富豪超越。

他們加入了一個日益龐大的富豪群體:身家雖達 10 位數,但仍不足以登上榜單。今年這些「遺珠」人數創下紀錄,有 500 人之多,其中包括脫口秀主持人歐普拉 (Oprah Winfrey)、Scale AI 的 Alexandr Wang、美國商務部長盧特尼克 (Howard Lutnick) 以及一眾名人富豪,如《南方四賤客》(South Park) 創作者 Trey Parker 和 Matt Stone、NBA 巨星 LeBron James 和流行音樂巨星泰勒絲 (Taylor Swift)。

此外,《富比世》再次調查了每位上榜者的終身捐贈情況,發現這 400 位億萬富豪累計向慈善事業捐贈至少 3,190 億美元。但其中四分之三的人捐贈額不足自身財富的 5%,40% 的人捐贈額不到身家的 1%。僅有 11 人捐贈了至少 20% 的財富。

(本文出自鉅亨網

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永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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