又到了年底，你期待今年的年終獎金嗎？104 人力銀行今（18）日發布調查，有 68% 企業預期發放年終獎金，平均 1.56 個月，其中半導體業最高，預計1.98 個月。104 人資學院資深專任顧問羅悅華分析，今年受到景氣影響，年終比去年的1.62個月微幅縮水，相當約員工減少 1.8 天薪資，甚至有6%的企業不會發年終。

2025 年終獎金揭曉：半導體稱霸，出版業最慘

根據104人力銀行發布的《2025企業年終及2026薪酬趨勢大調查》，年終最高的前三名是半導體（1.98 個月）、營建業（1.73個月）、倉儲或運輸輔助業（1.67個月）。

另一方面，年終最低的前三個產業分別是出版及藝文相關業（0.78個月）、住宿服務業（0.97個月）和餐飲服務業（1.07個月）。其中餐飲業已連續2年榜上有名，主要是人力密集的內需型服務業特別容易受到景氣影響。

今年5大高新產業：科技和金融業

回顧2025年台灣整體薪酬表現，整體年薪總額（包含固定年薪、固定獎金、變動獎金）中位數是 67.3 萬元，前 5 名是電腦及消費性電子製造業（89.7萬元）、半導體業（84.8萬元）、投資理財業（79.2萬）、軟體及網路相關業（79.2萬）和金融機構及相關業（79.2萬）。

羅悅華表示，從台灣整體產業來看，由於台灣在半導體和電子製造在全球供應鏈扮演關鍵角色，AI 應用、雲端運算人才搶手，帶動薪資成長。另一方面，金融服務升級，包含金融投資理財、資金運作等，也讓獎金和績效獎酬大幅提升。

展望2026年，6成企業預計調薪

104 人力銀行調查發現，多數企業對明年景氣展望持保守態度，有 4 成企業認為明年景氣跟今年持平，約 3 成認為會明年景氣會比今年還要差，只有半導體業看好明年產業發展。企業認為，對 2026 年景氣保守的主因是，關稅貿易政策的不確定性仍然很高，加上原物料和物價影響成本上升，加上中美關係等地緣政治變化。

雖然大環境動盪，仍有 64% 企業預期明年會調薪，主要考量的因素包含公司營運狀況、缺工和想提升市場競爭力。平均調幅是 4.5%。如果以 2025 年月薪中月數 4 萬換算，明年平均每月可望加薪 1780 元。

其中，調薪幅度最高的是軟體及網路相關業，受到AI轉型和數位服務需求帶動，預期7.1%為台灣產業之冠。羅悅華表示，還有一個關鍵因素是，該產業需要跟外商和新創公司搶才，因此願意加碼調薪。

當AI成為工作者的必備技能，超過 75% 企業願意加碼吸引 AI 人才，尤其是台灣最核心的製造業，「受到人力成本上升，很多人積極導入 AI 自動化技術，對 AI 和跨領域人才的需求更急迫。」羅悅華指出，尤其是金屬機械製造業、電子零組件業、電腦及消費性電子製造業，對於 AI 人才需求最迫切。

羅悅華表示，綜觀台灣整體薪酬狀況，薪資呈現 M 型化趨勢加劇，人才持續往高薪的高科技業集中，對於其他產業的徵才壓力更大。「要吸引好人才，除了薪水以外，僱主品牌、其他福利也很重要。」

核稿編輯：陳書榕