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侯俊偉攝

「每做一次改革,就送爸媽出國...」林聰明第三代:傳承不是聽話,她如何做到扛起 4 億營收?

2025-11-26
撰文 郝致琪
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想要吃到一頓林聰明沙鍋魚頭,曾經需要親到嘉義本店,排隊 2 到 3 小時。但現在,這道嘉義在地味不只在中正路總店,更遍布百貨美食街、外送平台、桃園機場,甚至超商聯名商品架上都看得到它的身影。
2025 年 3 月,日本三井集團旗下百貨 Lalaport 台北店開幕,最受矚目的不是日系首店,而是林聰明沙鍋魚頭的第一間北部分店——開幕首月就拿下全館餐飲業績冠軍。

這間擁有 72 年歷史、傳承至第三代的在地餐廳,是怎麼從一間嘉義小店,蛻變成營收破 4 億、橫跨多通路的台味品牌?

原本想離開家業走遠的女兒,卻在改革中找到無法抽身的使命感

對比現在動輒排隊人潮爆滿的場景,林聰明沙鍋魚頭執行長、三代林佳慧回憶,30 年前,總店所在的嘉義市中正路,傍晚過後整條街就會暗下來,只剩二代林聰明的攤子亮著,賣麵、滷肉飯、砂鍋魚頭。

「在地人為了接待外縣市朋友來用餐、甚至還有一批接一批的國際觀光客,從地球另一端飛過來嘗一口我們的菜,是我們過去沒想過的畫面。」

2004 年,林佳慧大學畢業,起先抱著「只是幫忙整頓流程後就要走」的心態,暫時回家支持家業。從小一有空就往店裡跑的她,大學遠赴北部唸書又四處打工,為的就是告訴家裡自己「很忙」、想走接班以外的路。

她利用在連鎖餐廳打工的經驗,將標準化作業流程導入傳統小吃店,例如在食材管理上實施先進先出、貼標籤;桌子要濕擦一次、乾擦一次、再消毒以改善環境整潔等等,讓消費者的內用體驗變好;在品牌上則在店面結合嘉義特色,在餐廳裡融入檜木元素,讓人留下印象。

「結果慘了,不改沒事,一改後更多在地客願意帶朋友來,從小客滿變大客滿。」意外的改革成功,讓她更離不開家。

順應著不斷增長的人潮,迫使她接著改善結帳流程和候位系統,以消化龐大客流量;同時,她還著手開發電商平台,推出冷凍調理包,讓在地老饕不必再和觀光客搶位子,也能買回家慢慢享用。

在代間拉扯中堅持改革,把街邊小店引領成全通路的台味代表

林佳慧坦言,林聰明沙鍋魚頭從做電商賣冷凍包、品牌聯名、上外送平台、開分店,沒有一樣是父母同意的,在上一代眼中,這都是脫離本業的事。上一代有自己累積的經營智慧,對於改變,他們總是會提出:「擺了數十年的動線為何要改變?」「3 秒就能心算出一桌菜的金額,為何要用 POS 機結帳?」等質疑。

「你往前走 3 步、他就又退後 5 步,可是你還是必須往前走。」她感嘆,吵架是家族企業最大的經營成本,為了推進改革,「每當我要做一件改變,就會把父母送出國玩幾天」,趁機召集團隊學習上路新的工作模式。雖然父母回來後時常會試圖把改革重置,但久而久之,當看見改革成效,也會漸漸被成績說服。

在接班過程中,林佳慧體悟到「傳」和「承」是截然不同的兩件事:「傳」指的是上一代將經營技術和菜色傳授下去,「承」則意味著承擔與承諾去改善現在、計畫未來。

當肩上擔負的責任愈來愈多,林聰明沙鍋魚頭也逐漸從巷弄經營學走向公司治理,由不到 12 位員工的小店成長為涵蓋 6 個世代(4~9年級生)、上百位員工的團隊。

隨著團隊規模擴大,林佳慧開始重新思考自己的角色定位。她開始將自己的角色從打球的人,轉換成更專注於管理球隊的人,從由原本勞務工作量前三名的人,轉變為決策者。

「以前我會要求自己,員工做多少、我就要做更多;你跑 10 圈,我不但陪你跑 10 圈、還要多跑 5 圈給你看。後來我發現,我需要慢慢退下來,因為歷年來的成績已經足以證明我的能力,現在需要做的應該是讓每個人都能獨立跑 10 圈。」對品牌系統化管理和員工成長機會的重視,也成為林聰明沙鍋魚頭跨出嘉義、進駐百貨的重要契機。

延伸閱讀:林聰明沙鍋魚頭 CEO:生意都快忙到炸開,為何讓員工上「戲劇」課?

對品牌系統化管理和員工成長機會的重視,成為林聰明沙鍋魚頭轉型的重要動能。但真正讓林佳慧決心走出嘉義的,是一場意外的國際曝光。

「宅女」CEO 帶領品牌跨出嘉義,紀錄片爆紅後看見走向國際的契機

林佳慧自嘲,2019 年Netflix 紀錄片《世界小吃》拍攝以前,自己一直是個「宅女」,沒想過要走出中正總店。當時三井集團就曾邀請林聰明沙鍋魚頭進駐三井 Outlet 台南店,但考量店務已極度繁忙,她認為賣場規矩,只會對經營綁手綁腳。

那時,她原以為做品牌就是換個視覺、專心經營眼前店務。2020 年疫情爆發後,內用人潮中斷,她發現自己還真的關在家(嘉)裡走不出去,才起心動念要創社群、強化品牌識別。

拍攝紀錄片帶來的爆紅,以及跟著市府出訪、至日本交流,不僅讓她見證了說故事的力量,更看見台灣味走向國際的潛力。她意識到,品牌不是一個名字、不是一件制服,「品牌是能被人活出來的味道」。於是,林佳慧開始建立社群、講故事,疫情的危機也讓她明白,故步自封會壓縮品牌和員工的成長空間,因此轉而擁抱先前拒絕的合作,2022 年於台南設立首間分店。

她指出,在日商賣場,員工可以在更嚴謹完善的管理架構中學習;新分店能培養出新的領導人才,而賣場對食品衛生管理的要求,也能促使林聰明內部提升食安標準。

台南展店的經驗,不僅證明了林聰明的口味能被外縣市顧客接納,還使品牌開始將產品模組化生產,設計出能標準化供應、並符合賣場出餐速度的套餐模式。2025 年,林聰明帶著這些養分首度北上,進攻台北 101 美食街和台北南港 Lalaport,並交出全館餐飲業業績第一名的成績單。

延伸閱讀:南港 LaLaport 來了!三井不動產為何急插旗台灣、每 2 年開一家百貨?

而賣場奠定的前店後廠模式,也讓同步建置的中央工廠繼冷凍食品後,開發出常溫料理包,將產品成功外銷至北美、日本等海外市場;2025 年,也在台北開出第一家雲端廚房店,並上架外送平台。林聰明沙鍋魚頭的營業額 2024 年已達新台幣 4 億,其中線上銷售就占了 1 億,2025 年預估將達 5 億。

近年,隨著消費場景從門店延伸到零售通路與宅食市場,林聰明沙鍋魚頭也開始嘗試不同的產品線,包括魚鬆、沙茶醬與泡麵等,延伸品牌戰場。同時,隨著單人用餐需求增加,他們在 2024 年推出個人鍋物子品牌,並調整外送品項,把原先的大鍋料理重新設計成較符合 1~2 人消費的套餐。

在跨出嘉義本店、進入百貨體系與零售通路後,林聰明沙鍋魚頭的下一步重點,來到了外送。

隨著中央廚房的生產模式逐漸穩定,品牌開始評估更靠近消費者生活半徑的管道。2025 年,林聰明在台北建立雲端廚房,並與外送平台 foodpanda 合作導入資料分析工具,藉以掌握不同區域的訂單結構,與時段需求。

此時的林聰明,已不再只是一位難求的排隊名店,而是要讓砂鍋魚頭,成為北部日常飲食的一部分,從「特地去吃」的目的性餐廳,轉向融入消費者日常選項的品牌角色。

foodpanda 業務協理蔣居璁指出,北部的雲端廚房據點可作為市場測試場域,反映南北消費習慣差異,也能依據需求調整營業時段或菜單組合。相較實體店受限於地理位置與固定時段,雲端廚房的彈性,讓林聰明能探索夜間消費和其他非尖峰時段的可能性,並與實體店形成不同的營運角色。

歷經 20 多年的拉鋸與調整,林佳慧的改革顯示,老品牌的轉型不是一次大改,而是在重重限制下尋找突破口的一連串嘗試。當市場環境加速變動,面對既有思維的阻力,與其等待全盤共識,不如從最能改善痛點的環節著手,用看得見的結果累積下一步改革的空間。對企業而言,能否在仍不完美的條件下先啟動 1%,往往決定了能不能走到後來的 100%。

核稿編輯:陳書榕

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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