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侯俊偉攝

「每做一次改革,就送爸媽出國...」林聰明第三代:傳承不是聽話,她如何做到扛起 4 億營收?

2025-11-26 撰文 郝致琪
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想要吃到一頓林聰明沙鍋魚頭,曾經需要親到嘉義本店,排隊 2 到 3 小時。但現在,這道嘉義在地味不只在中正路總店,更遍布百貨美食街、外送平台、桃園機場,甚至超商聯名商品架上都看得到它的身影。
2025 年 3 月,日本三井集團旗下百貨 Lalaport 台北店開幕,最受矚目的不是日系首店,而是林聰明沙鍋魚頭的第一間北部分店——開幕首月就拿下全館餐飲業績冠軍。

這間擁有 72 年歷史、傳承至第三代的在地餐廳,是怎麼從一間嘉義小店,蛻變成營收破 4 億、橫跨多通路的台味品牌?

原本想離開家業走遠的女兒,卻在改革中找到無法抽身的使命感

對比現在動輒排隊人潮爆滿的場景,林聰明沙鍋魚頭執行長、三代林佳慧回憶,30 年前,總店所在的嘉義市中正路,傍晚過後整條街就會暗下來,只剩二代林聰明的攤子亮著,賣麵、滷肉飯、砂鍋魚頭。

「在地人為了接待外縣市朋友來用餐、甚至還有一批接一批的國際觀光客,從地球另一端飛過來嘗一口我們的菜,是我們過去沒想過的畫面。」

2004 年,林佳慧大學畢業,起先抱著「只是幫忙整頓流程後就要走」的心態,暫時回家支持家業。從小一有空就往店裡跑的她,大學遠赴北部唸書又四處打工,為的就是告訴家裡自己「很忙」、想走接班以外的路。

她利用在連鎖餐廳打工的經驗,將標準化作業流程導入傳統小吃店,例如在食材管理上實施先進先出、貼標籤;桌子要濕擦一次、乾擦一次、再消毒以改善環境整潔等等,讓消費者的內用體驗變好;在品牌上則在店面結合嘉義特色,在餐廳裡融入檜木元素,讓人留下印象。

「結果慘了,不改沒事,一改後更多在地客願意帶朋友來,從小客滿變大客滿。」意外的改革成功,讓她更離不開家。

順應著不斷增長的人潮,迫使她接著改善結帳流程和候位系統,以消化龐大客流量;同時,她還著手開發電商平台,推出冷凍調理包,讓在地老饕不必再和觀光客搶位子,也能買回家慢慢享用。

在代間拉扯中堅持改革,把街邊小店引領成全通路的台味代表

林佳慧坦言,林聰明沙鍋魚頭從做電商賣冷凍包、品牌聯名、上外送平台、開分店,沒有一樣是父母同意的,在上一代眼中,這都是脫離本業的事。上一代有自己累積的經營智慧,對於改變,他們總是會提出:「擺了數十年的動線為何要改變?」「3 秒就能心算出一桌菜的金額,為何要用 POS 機結帳?」等質疑。

「你往前走 3 步、他就又退後 5 步,可是你還是必須往前走。」她感嘆,吵架是家族企業最大的經營成本,為了推進改革,「每當我要做一件改變,就會把父母送出國玩幾天」,趁機召集團隊學習上路新的工作模式。雖然父母回來後時常會試圖把改革重置,但久而久之,當看見改革成效,也會漸漸被成績說服。

在接班過程中,林佳慧體悟到「傳」和「承」是截然不同的兩件事:「傳」指的是上一代將經營技術和菜色傳授下去,「承」則意味著承擔與承諾去改善現在、計畫未來。

當肩上擔負的責任愈來愈多,林聰明沙鍋魚頭也逐漸從巷弄經營學走向公司治理,由不到 12 位員工的小店成長為涵蓋 6 個世代(4~9年級生)、上百位員工的團隊。

隨著團隊規模擴大,林佳慧開始重新思考自己的角色定位。她開始將自己的角色從打球的人,轉換成更專注於管理球隊的人,從由原本勞務工作量前三名的人,轉變為決策者。

「以前我會要求自己,員工做多少、我就要做更多;你跑 10 圈,我不但陪你跑 10 圈、還要多跑 5 圈給你看。後來我發現,我需要慢慢退下來,因為歷年來的成績已經足以證明我的能力,現在需要做的應該是讓每個人都能獨立跑 10 圈。」對品牌系統化管理和員工成長機會的重視,也成為林聰明沙鍋魚頭跨出嘉義、進駐百貨的重要契機。

延伸閱讀:林聰明沙鍋魚頭 CEO:生意都快忙到炸開,為何讓員工上「戲劇」課?

對品牌系統化管理和員工成長機會的重視,成為林聰明沙鍋魚頭轉型的重要動能。但真正讓林佳慧決心走出嘉義的,是一場意外的國際曝光。

「宅女」CEO 帶領品牌跨出嘉義,紀錄片爆紅後看見走向國際的契機

林佳慧自嘲,2019 年Netflix 紀錄片《世界小吃》拍攝以前,自己一直是個「宅女」,沒想過要走出中正總店。當時三井集團就曾邀請林聰明沙鍋魚頭進駐三井 Outlet 台南店,但考量店務已極度繁忙,她認為賣場規矩,只會對經營綁手綁腳。

那時,她原以為做品牌就是換個視覺、專心經營眼前店務。2020 年疫情爆發後,內用人潮中斷,她發現自己還真的關在家(嘉)裡走不出去,才起心動念要創社群、強化品牌識別。

拍攝紀錄片帶來的爆紅,以及跟著市府出訪、至日本交流,不僅讓她見證了說故事的力量,更看見台灣味走向國際的潛力。她意識到,品牌不是一個名字、不是一件制服,「品牌是能被人活出來的味道」。於是,林佳慧開始建立社群、講故事,疫情的危機也讓她明白,故步自封會壓縮品牌和員工的成長空間,因此轉而擁抱先前拒絕的合作,2022 年於台南設立首間分店。

她指出,在日商賣場,員工可以在更嚴謹完善的管理架構中學習;新分店能培養出新的領導人才,而賣場對食品衛生管理的要求,也能促使林聰明內部提升食安標準。

台南展店的經驗,不僅證明了林聰明的口味能被外縣市顧客接納,還使品牌開始將產品模組化生產,設計出能標準化供應、並符合賣場出餐速度的套餐模式。2025 年,林聰明帶著這些養分首度北上,進攻台北 101 美食街和台北南港 Lalaport,並交出全館餐飲業業績第一名的成績單。

延伸閱讀:南港 LaLaport 來了!三井不動產為何急插旗台灣、每 2 年開一家百貨?

而賣場奠定的前店後廠模式,也讓同步建置的中央工廠繼冷凍食品後,開發出常溫料理包,將產品成功外銷至北美、日本等海外市場;2025 年,也在台北開出第一家雲端廚房店,並上架外送平台。林聰明沙鍋魚頭的營業額 2024 年已達新台幣 4 億,其中線上銷售就占了 1 億,2025 年預估將達 5 億。

近年,隨著消費場景從門店延伸到零售通路與宅食市場,林聰明沙鍋魚頭也開始嘗試不同的產品線,包括魚鬆、沙茶醬與泡麵等,延伸品牌戰場。同時,隨著單人用餐需求增加,他們在 2024 年推出個人鍋物子品牌,並調整外送品項,把原先的大鍋料理重新設計成較符合 1~2 人消費的套餐。

在跨出嘉義本店、進入百貨體系與零售通路後,林聰明沙鍋魚頭的下一步重點,來到了外送。

隨著中央廚房的生產模式逐漸穩定,品牌開始評估更靠近消費者生活半徑的管道。2025 年,林聰明在台北建立雲端廚房,並與外送平台 foodpanda 合作導入資料分析工具,藉以掌握不同區域的訂單結構,與時段需求。

此時的林聰明,已不再只是一位難求的排隊名店,而是要讓砂鍋魚頭,成為北部日常飲食的一部分,從「特地去吃」的目的性餐廳,轉向融入消費者日常選項的品牌角色。

foodpanda 業務協理蔣居璁指出,北部的雲端廚房據點可作為市場測試場域,反映南北消費習慣差異,也能依據需求調整營業時段或菜單組合。相較實體店受限於地理位置與固定時段,雲端廚房的彈性,讓林聰明能探索夜間消費和其他非尖峰時段的可能性,並與實體店形成不同的營運角色。

歷經 20 多年的拉鋸與調整,林佳慧的改革顯示,老品牌的轉型不是一次大改,而是在重重限制下尋找突破口的一連串嘗試。當市場環境加速變動,面對既有思維的阻力,與其等待全盤共識,不如從最能改善痛點的環節著手,用看得見的結果累積下一步改革的空間。對企業而言,能否在仍不完美的條件下先啟動 1%,往往決定了能不能走到後來的 100%。

核稿編輯:陳書榕

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一站實現管錢、省錢、提人效!COMMEET 智能費用管理,用 AI 助攻企業憑證數位化與治理升級

2025-12-22 經理人 X 擁樂commeet
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缺工、人工成本攀升、ESG 與內控要求加壓,企業的管理戰場正被迫往後勤延伸。許多中高階主管忙著追逐前端成長,卻忽略一個長期在失血的效率黑洞:財務與業務團隊每天耗在報銷、核單、整理憑證與補帳,拖慢結帳與決策節奏,也消耗企業最稀缺的資源——人才。

「依照政府規定,企業必須建立合規的報銷機制,因為這些資料最終都會回到財報,數據必須可信、可查。每個月的整理、季度或年度的審查,對企業來說都是不可迴避的任務。」COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓指出,AI 技術已成熟、數位工具已到位,若憑證流程仍停留在紙本與人工堆疊,企業想提升營運韌性會更吃力,甚至在下一輪競爭中起步就落後。

缺工時代,人才不該被瑣事綁住

缺工已成常態,財務與業務團隊首當其衝。洪明楓表示,財務人員至少花費四成時間投入在逐張核對、Key in 與對帳;同時,在第一線打拚的業務人員還要承受代墊壓力與紙本報銷的瑣碎流程。這些低附加價值的作業,不僅降低效率,更加劇知識斷層與人才流動風險。企業必須認知到,真正付出的成本,其實是「讓專業人才困在不必要的瑣事裡」。

洪明楓進一步梳理企業常見的三大斷點:

第一是數據斷點。由於報銷高度依賴人工輸入與處理,人員異動或交接不順就容易造成資料斷裂,錯誤率上升。

第二是合規斷點。例如:除了統編、金額等基本欄位的誤植很常見;跨部門、子公司規範不一致,也會拉高管理成本;報銷項目合理性與科目錯置也帶來稅務與稽核風險。

第三是時效斷點。報銷延誤會影響結帳,導致管理報表變成落後資訊,預算控管便失去即時性。

而報銷流程的問題,終究回到經營面,牽動專案執行或財務健康。洪明楓直言,「減少事後補帳,做到提前管理才是關鍵!」

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COMMEET 模式,為企業打開治理新價值

「一筆支出從發生到入帳,牽涉預算、權限、付款方式、憑證蒐集、主管審核與帳務處理。」洪明楓建議,企業可導入全台首家智能費用管理系統 COMMEET,整合 SaaS、AI-OCR 與數位企業卡,將分散、仰賴人力的費用流程收斂成一套可稽核、可追溯、可分析的治理機制,讓人才回到營運與策略的主戰場。

「COMMEET 本質上是一套 SaaS,核心是把原本分散、仰賴人力的費用流程整合起來,讓企業用系統而不是人力來管理。」洪明楓說明,這至少帶來三方面的效益:管錢、省錢、省人力。

第一是管錢。COMMEET 將預算控管前移,讓管理層能在支出發生時就看見變化。他以一家日商連鎖眼鏡品牌為例,快速展店帶來跨店費用分攤與新人訓練壓力;在導入COMMEET後,門市人員報帳更直覺、補件減少;總部能即時掌握各據點預算執行,不必等到月底才發現超支,擴店管理更穩定。

第二是省錢。過去,企業長期仰賴員工代墊費用,尤其是海外 SaaS 與 AI 工具的訂閱支出,流程繁瑣、資安與帳號歸屬風險也跟著上升。「員工代墊,本質上就是一張張尚未報帳的應付帳款。」洪明楓指出,透過 COMMEET 數位企業卡,企業能在支出前設定預算、即時控管費用,支出結構回到「企業對銀行」的信用關係,規則更一致、員工體驗也改善。「目前 AI 軟體支付已占企業卡使用量的 25~30%,差旅其次。」他補充,企業支出型態也隨著時代變遷有所不同。

第三是省人力。COMMEET 以系統整合取代重複核對,讓每一筆支出的處理時間縮短約 80%。業務、行銷、店長不必再被補件與逐筆比對牽制;財務也能從庶務抽身,投入規範設計、風險控管與決策支援。

「根據COMMEET的應用數據,約有 3~5% 的費用會因違反報銷規則而被 AI 即時擋下;而這些省下來的金額會直接反映在淨利上。」當控管從月底回頭追認,轉為流程前段即時攔截,企業無疑將獲得更穩的財務體質,以及更高的管理透明度。

憑證數位化,是企業必經的轉型之路

儘管工具齊備,但憑證數位化往往不是企業數位轉型的優先選項,原因很直接:短期看不到業績貢獻、又牽涉財務流程習慣。對此,洪明楓分享,COMMEET 客戶中近 15% 為日商,因為日本《電子帳簿保存法》修法,要求企業同步保存憑證數位檔,以提升查核效率,因此積極落實憑證數位化。

回頭看向台灣,事實上,近年法規也逐步鬆綁,國稅局已允許企業在符合條件下,以電子方式保存多數原始憑證。而下一步的關鍵門檻,在於不繳回紙本後的重複報銷風險。對此,AI OCR 的辨識能力將成為自動化的核心;在前端即完成結構化與比對,流程才能真正輕量化。

目前 COMMEET 已處理超過 160 億元費用與憑證資料,系統已在企業情境中驗證規模。洪明楓預期,AI 的角色將從憑證辨識延伸到簽核、審計與費用監控。「當資料量累積到一定程度,系統可自動判定科目、辨識低風險支出,審計流程也有機會從人工全檢轉為 AI 全檢、人力抽檢,報銷與簽核朝部分自動化邁進。」

邁向 2026 年,企業是時候為憑證數位化打基礎,先梳理、再重構行政流程,讓報銷也能升級為決策級資料來源,為財務監控、風險管理與長期成長掌握更多主動權。

[本文由經理人整合行銷部與擁樂commeet共同製作]

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