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SEO 已死?當買家從「人」變成「演算法」,品牌該如何殺進 AI 的購物清單?

2025-12-26 撰文 麻愷晅
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早上起床,你準備泡咖啡,卻發現罐子已經見底。你還來不及煩惱要不要繞去超市,門鈴響了,3 包深焙咖啡豆已經送到門口。

你沒有下單、沒有比價,甚至沒有打開任何 App,這筆交易卻已完成。原來是 AI 昨天晚上已經根據你過去的消費紀錄,判斷咖啡豆即將用完,所以自動下單。

整個過程,人類沒有參與任何操作。

這不是科幻場景,而是代理商務時代正在發生的真實轉變。AI 技術的進步,使得代理商務(agentic commerce)的模式開始成形,代理商務是由 AI 代理人(AI Agents)代表消費者進行購物的一種新的商業模式。

過去,消費者可能需要瀏覽多個網站、比較價格。現在,AI 能夠根據消費者的需求,提供商品建議,甚至能幫消費者決定要買什麼產品,並自動執行跨平台的任務,完成交易。

當下單的不再是人,商家該注意哪些風險?

AWS 合作夥伴、客戶以零售業居多的數位體驗分析平台 Contentsquare 的調查顯示,消費者對於 AI 技術的接受度愈來愈高,30% 的受訪者表示願意讓 AI 代理幫他們完成購物。路透社報導也指出,AI 助攻美國「黑色星期五」線上銷售額,今年達 118 億美元,相較去年成長 9.1%。

對此,市調公司 eMarketer 的分析師蘇西.戴維卡尼安(Suzy Davidkhanian)表示,消費者會使用新的工具,以更快找到所需的物品。而且送禮會讓人有壓力,但大型語言模型提供指引,讓找禮物的過程更快。

AI 讓挑禮物的速度變快,但交給 AI 真的安全嗎?試想一下,如果它誤判特價資訊,可能在幾秒鐘內買了一百箱衛生紙。或者,它訂購了你根本不需要的昂貴廚具,也可能買錯款式,你想送的是奶油白,它卻選了亮紅色。

這不僅是消費者的惡夢,對商家來說更是災難。

麥肯錫(McKinsey & Company)的文章指出,AI 的運作速度極快。一旦接收錯誤資訊或沒有正確解讀促銷條件,可能在短時間內出現大量錯誤訂單,讓商家後台瞬間超載。接著退款、客訴事件連環爆發,牽動庫存、出貨與客服系統,而承擔這些代價的,往往是商家。

因此,像 Visa 就正著手開發「守門員」,與 AI 平台合作,讓 AI 只能在消費者設定的預算與規則內出手。並推出支援 AI 的卡片,用代幣化(tokenized)的數位憑證,讓商家能知道 AI 購物之前,真的有經過你的允許。

那麼商家可以如何自保?Visa 的調查顯示,約 5 成消費者擔心 AI 會在未經確認的情況下自行完成購買,代表即使可以自動化,消費者仍想知道「發生了什麼」。

推出讓 AI 代理人結帳的亞馬遜(Amazon)、Google,他們的方法就是給予消費者掌控感,也就是在 AI 下單之前,讓人們確認內容。

AI 成為購物軍師,品牌怎麼做才能被選中?

除了交易風險,商家還可能需要擔心的,是 AI 成為購物軍事、買家之後,產品要怎麼被 AI 看見,因為戰場從「讓人搜到你」變成「讓 AI 覺得你值得被推薦」。

方法 1:讓 AI 讀懂你的產品

AI 崛起後,已經從 SEO 時代,走向生成式引擎優化時代,所以品牌需要確保產品資料對 AI 友善,也就是讓產品資訊能被大型語言模型理解、比較與推薦。

品牌提供的商品資料,不能只有價格、規格,還需要加入能反映語意與消費行為的資訊,讓 AI 能判斷「什麼情境下,該推薦什麼」。

方法 2:成為「agent‑ready」的店家

當消費者丟出一句「2 天內到貨、1500 元內的錢包」給 AI,它會搜尋資料、挑出能下單的選項。規格、庫存、價格更新慢的店家,可能連進入它的名單的資格都沒有。

品牌必須讓平台容易被 AI 發現、連接,所以需要建立結構化產品目錄、提供即時價格或庫存,並能夠與第三方的平台串接,讓 AI 能完成交易。

方法 3:提供第三方平台無法複製的體驗

當消費者不看品牌官網,讓 AI 掌握下單決策,品牌還能用什麼理由,把人帶到自家網站,而不是 AI 平台?

波士頓諮詢公司(BCG)建議商家在自家的網站建置第三方平台無法提供的體驗,例如品牌代理人(brand agents)。

透過部署專業的 AI 品牌代理人,運用深厚的專業知識、第一手資料,能夠提供更好的個人化的體驗,成為品牌的優勢。

舉例來說,專門從事家居裝修的美國零售公司 Lowe's,就推出提供高度個人化的居家修繕建議的 AI 代理。消費者可以詢問靈感,還能獲得有具體步驟的指引,甚至能直接找到門市中對應的商品位置。

然而,當品牌努力讓 AI 看見自己的同時,品牌經營者就得自問,如果消費者都交給 AI 決定了,線下的體驗還重要嗎?

AI 能幫消費者決定,線下購物還重要嗎?

人類並沒有完全退出購物流程。2025 年 eMarketer 調查顯示,有 61% 的消費者會使用 AI 初步搜尋商品,但在實際購買前,高達 85% 的人還是會自行查詢官網資料、比價、閱讀評論,甚至親自前往門市體驗後才做決定。

因此,實體據點的經營仍不容忽視。Shopify 2025 年的調查顯示,3/4 的受訪者表示重視購物時的人際互動,許多消費者也希望親手觸摸和感受某些類型的商品,例如服裝。

擁有漂亮的陳列,和熱情服務的實體店,會是一種塑造品牌形象的方式。而消費者在實體體驗中建立的感受,也將回過頭影響他們如何設定 AI 代理人的偏好。

當線上決策變得愈來愈理性與自動化,線下提供的體驗與情感連結,會是你與其他品牌不同的地方。尤其如果 AI 僅根據價格和規格來篩選商品,品牌也可以藉由全通路的經營,避免陷入價格戰。

資料來源:McKinsey & Company (1)McKinsey & Company (2)ReutersAPThe EconomistVisaBCG

核稿編輯:陳書榕

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商業 Business > 傳承接班
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接班不是叫上一代退休!輔導過 3000 家企業的陳宗賢:二代要改革,先學會說「Yes, but」

2026-08-10 創業小聚 Harper Chen
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一個人可以當幾次 CEO 和總經理?

聯聖集團創辦人陳宗賢在過去半個世紀,輔導過 3000 家企業、擔任過 71 家企業的執行長和總經理。

即將滿 80 歲的他,至今仍保持旺盛的工作熱忱,自稱是個「好奇老人」。每天清晨 6 點出門、一週工作 7 天,從 30 多歲開始便維持一天只睡 4 小時的生活節奏。他所創辦的聯聖集團以經營管理顧問與人才培育為核心,協助企業進行策略規畫、組織管理、數位轉型與接班布局,至今已陪伴數千家企業推動經營升級。

而這位將一生都投入企業經營與知識傳承,自許為「經營的實踐者」的前輩,一週竟然只進輔導的公司一天,他是如何做到的?

延伸閱讀:離開 JP Morgan、回台灣接班百年玻璃廠——這 14 年教會我的事

簽下「4 大承諾」不只給建議,而是直接參與經營

與多數管理顧問不同,陳宗賢與企業合作時,並非提供一份建議書便結束,而是直接參與企業的經營。

他提到,每次的合作,都會與企業簽下 4 項承諾,包括協助企業提升營收、增加獲利、邁向產業前 3 名,以及培養能獨當一面的經理人團隊,「我簽的不是一般顧問合約,而是賣身契約!」陳宗賢笑著說,因為只要企業認為成效不如預期,隨時都可以終止合作。

為了讓目標真正落地,他首先會協助企業建立一張「策略地圖」,從產業趨勢出發,規畫未來 5 至 10 年的發展方向,再拆解成短、中、長期目標逐步執行。同時,他堅持導入 ERP、EIP(企業資訊平台)等管理工具,要求所有主管每天完成「每日回報」,逐步累積企業的知識系統,建立以數據驅動的管理制度。

「1995 年,我在 ViewSonic(優派國際)擔任總經理的期間,就是透過這套方法掌握公司動態,把它經營成世界第二大的螢幕品牌。」陳宗賢提到。

在他看來,許多中小企業經營者每天忙得不可開交,真正的問題並非不夠努力,而是「有想法,卻沒有方法」,始終依賴人治管理,沒有建立能持續運作的制度。

「Yes, but」不是妥協,而是讓改革真正發生

多年來輔導超過 3000 家企業後,陳宗賢發現,台灣企業最大的挑戰,並不是市場,而是管理慣性。

他提出「井蛙思維」來形容許多企業的現況。所謂井蛙,不只是井底之蛙,而是企業主長期待在自己熟悉的經營環境中,習慣依靠過去成功的方法,一旦企業開始擴張、面臨新的挑戰,便容易因挫折而退回原本熟悉的舒適圈。

「台灣 171 萬家企業中,年營收超過 5000 萬元的不到 8%,大部分企業都停留在小規模,很難持續突破。」陳宗賢說。

在他看來,真正阻礙企業轉型的,不是技術,而是經營者因成功而產生的「自滿、自負、自閉」。當這樣的管理文化,遇上受過新式教育、希望快速改革的二代接班人時,世代衝突便不可避免。

面對接班與轉型,陳宗賢提出一套「Yes, but」的溝通方法。

第一步「Yes」,代表著二代接班人應先理解並尊重第一代打下的基礎,而不是一開始就否定或對抗。「今天能接受好的教育、擁有好的資源,是上一代努力累積的成果。」陳宗賢表示。

第二步則是「But」,改革不必急著正面衝突,而是透過數據、管理工具與經營成果,逐步證明新方法的價值。當第一代親眼看見企業經營變得更有效率,自然更願意放手。

他認為,真正成功的轉型,是實際用成果建立信任。

延伸閱讀:營收低谷中接班!巨大集團兄妹如何聯手?一個給方向、一個踩油門

台灣市場有限,企業一定要走向國際

除了企業內部轉型,陳宗賢也認為,台灣企業另一個不能忽視的課題,就是國際化。

他指出,人口減少、缺工與內需市場有限,都是企業未來必須面對的挑戰。「躲在台灣沒有未來,一定要跨出去。」陳宗賢直言。

對於新創團隊,他也提醒,不要輕易投入紅海市場與大型企業打價格戰。

他認為,新創真正的優勢,在於找到差異化價值,聚焦利基市場,並從 C2B(Customer to Business)的角度思考,先理解目標客群真正需要什麼,再打造對應的產品與服務,而不是先做出產品,再尋找市場。

陳宗賢以近年竄紅的「八結蛋捲」為例表示,這也是自己曾輔導過的企業之一。「我當時就告訴他們,台灣人本來就愛蛋捲,賣吃的當然可以,但一定要做出差異化,否則最後只會陷入價格戰。」

於是團隊花了近一年的時間持續研發,最終推出辨識度極高的 8 字造型蛋捲,再透過 C2B 的市場思維,深入了解目標客群需求,逐步建立品牌定位。短短 6 年內,公司營收突破新台幣 5 億元,躋身台灣前 5% 的企業行列。

六月初一8結蛋捲
六月初一官網

走過數千家企業,也陪伴無數企業歷經高峰與低谷,如今即使即將邁入 80 歲的他,依然持續演講、授課、出版新書,也將於八月底登上亞灣新創大南方展會,分享多年來協助企業轉型的實務經驗。

對陳宗賢而言,陪伴企業成長只是工作,而把一生累積的經營智慧留下來,才是他至今仍樂此不疲投入的志業。


想現場聽陳宗賢教授分享更多轉型實戰經驗,歡迎參與 2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方「產業轉型實戰論壇」。

【觀展資訊】

2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方

  • 時間:8/28(五)-8/29(六)09:00–17:00
  • 地點:高雄展覽館 北館
  • 免費報名觀展

(本文出自創業小聚

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