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用 AI 取代基層員工,為什麼偏蠢?AWS 執行長:老闆少做一件事,小心「自我毀滅」

林柏源
2025-12-19
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2025 年,科技公司以 AI 為由裁減近 4.8 萬個美國職位,其中 10 月單月宣布 3.1 萬個。Meta 甚至在 AI 部門內部裁員,包括基礎研究員,初階工程師最易受影響,中高階職位也面臨風險。

在效率至上的矽谷,許多主管盤算著:既然 AI 寫程式比菜鳥快,為何不裁掉初階工程師,只保留資深工程師與 AI 協作?

然而,亞馬遜網路服務(AWS)執行長馬特 · 加曼(Matt Garman)指出,「這是我聽過最愚蠢的想法之一。

有了 AI 後裁掉初階人才,可能偏蠢?AWS 執行長的看法

加曼觀察,如今是資淺人才反而更熟練工具的時代。「許多初階員工其實是對 AI 工具最熟練的一群人。」他們能比資深員工更快挖掘出新工具的潛力,從中發揮最大的效益。

此外,初階人才通常剛從大學畢業,薪資成本相對較低。如果只考慮成本優化,他們並非唯一或首要的優化對象。

長期來看,這也不一定是個好選擇。如果不建立人才管道,不培養和指導初階人才,企業將面臨人才斷層,公司的長期健康將會受到影響。

「如果你沒有一個正在建立的人才輸送帶(Talent Pipeline),那『只剩資深員工』的結構最終會自我崩解。」

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經理人

主管不能只會下令,更要教會人才思考、決策

如果 AI 不能取代人,那主管該如何管理這群被 AI 武裝起來的員工?

隨著團隊規模從十人擴張到數百人,甚至連許多員工的名字都叫不出來時,他坦承,過去「事必躬親」的管理方式已經失效。

加曼的管理心法,是建立機制,而非下達指令。「如果整天只是發號施令,告訴大家『我們要做這個、要選那個』,這不僅無法賦權,指令還可能在傳遞過程中被扭曲。」

他強調,主管應該要提供思考問題、權衡取捨的框架。「我會告訴團隊,如果是我面對這個情況,我會如何思考?我會如何在這些選項中做取捨?」

當領導者將決策背後的思考邏輯複製給團隊,就能賦權給成千上萬的人,讓他們在第一線做出與自己一樣品質的決策。

AI 的真正價值不是取代,而是賦能

他指出,AI 將改變每個人的工作方式,員工需要學習新技能、新的工作方式;團隊可能需要重新組織,以不同的方式解決問題。

中長期來看,AI 創造的就業機會將會多於取代的,但部分工作的確將會被淘汰或減少。因此,企業有責任提供培訓和技能提升,幫助員工轉型到新的崗位。

AI 的真正價值,在於賦能和提升,而非簡單的替代。透過培養人才、打造人才梯隊,才能帶領團隊在 AI 時代中穩健前行,共創更美好的未來。

資料來源:Wired、THE L.A. TIMES、Futubull

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經理人

沒有集團撐腰,獨立代理商 NEXTAR 為何受大品牌青睞?

2026-08-03 經理人 x NEXTAR
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台灣行銷產業的競爭版圖,長期由國際代理商與集團系公司主導。但近年,Uber Eats、第一銀行、王品、LINE Pay、拉亞漢堡等品牌的行銷夥伴名單裡,出現了一間獨立代理商 NEXTAR。從活動製作起家、沒有任何集團背景的 NEXTAR,卻入圍 4A 創意獎、金手指獎及首次入圍行銷傳播傑出貢獻獎就獲得四項大獎,更獲得客戶持續續約的肯定。他們怎麼做到的?

創造可延續的品牌對話

NEXTAR 創辦人暨執行長 Eddie 在行銷產業待了超過十五年,從大學時期參與演唱會與品牌活動起步,接著歷練於廣告與整合行銷領域,兩度創業後打造了今天的 NEXTAR。早年在演唱會和品牌活動現場的經歷,給了他一種難以取代的洞察素養:「大家的反應你是現場馬上就能看到的,你會知道有沒有感動到觀眾或是觸動到消費者。」這種對人的直接觀察,後來成為他判斷品牌溝通是否有效的關鍵能力。

NEXTAR 不是 Eddie 第一次創業。這次創立 NEXTAR,他從一開始就把重心放在解決品牌的商業問題,定位為策略與整合行銷的品牌顧問公司。Eddie 強調:「我想更聚焦在解決商業問題,我們的專長是結合策略、創意和媒體並把以往的活動經驗轉化為多元的體驗行銷能力,也為品牌打造可持續的市場對話,讓每一次行銷都成為長期累積的品牌資產。」

面對外界質疑或比稿競爭,Eddie 認為:「就是用一次又一次的專案證明我們做得到。」即使遇上國內、外的大型集團代理商,他既不否認差距也不怯戰。

跨國資源、全球網絡,是大型集團的結構性優勢,獨立代理商無從複製。但 Eddie 認為這不是唯一的競爭條件:「有客戶跟我們說,兩種型態他都合作過。大型代理商擅長跨市場整合,而 NEXTAR 的優勢是組織扁平、決策快速,能更貼近客戶問題。」在需要快速反應的專案中,NEXTAR 其實掌握更多優勢。

獨家方法論「雙頻共感系統™」

先有理解,才有好創意。Eddie 認為,品牌有自己的頻率,市場有自己的頻率,兩者對不上,創意再強也是空轉。他以收音機比喻:「我們就是那個旋鈕,幫兩邊的頻率對頻,讓訊號清晰、不失真。」

因此,NEXTAR 在品牌核心價值與消費者真實處境之間擔任調頻者,將設計思考收斂成「雙頻共感系統™」的方法論。每次接案,不是先一股腦地寫提案,而是從兩側同步展開分析。品牌側,盤整商業價值、品牌目標與溝通形象;消費者側,研究情境需求、購買動機與市場文化脈絡。兩側收斂後,才介入創意的解決方案。

例如:與 Uber Eats 合作已持續多年,由 Eddie 在前公司時期延續服務至今已到了第五年。有別於外送平台的宣傳主軸圍繞速度與優惠,NEXTAR 選擇先研究消費者在不同生活場景下的接收狀態,再決定如何溝通—— Eddie 強調:「精準,和速度同樣重要。」

另一個客戶是第一銀行,挑戰截然不同。面對公股體制包袱與艱澀的金融資訊,NEXTAR 必須持續找到轉譯的語言。我們不僅與數位銀行處合作,也和人資處、公關室等單位一起推動品牌溝通。與數位銀行處的合作也從 2023 年開始於金融展上,成功將生硬的展覽重新設計,吸引年輕族群在輕鬆氛圍中理解產品知識,「那一步,我們花了六年才讓客戶跨出來。」此後連續三年執行、更獲得《行銷傳播傑出貢獻獎》年度傑出策展行銷獎銀獎,這十年的合作涵蓋了多個處室不同類型的專案,共同累積出互信與成果。

NEXTAR 的服務深度,有時甚至延伸至產品開發本身。如:台灣老字號「紅葉蛋糕」旗下品牌 CREAM CO. 鮮奶油有限公司與單一麥芽威士忌格蘭菲迪的聯名微醺甜點,正是 由NEXTAR 牽線促成。由我們主動提出跨界聯名的想法,一開始讓客戶躊躇不前,經過多次討論和市場評估後,客戶決定採納我們的想法大膽嘗試,最後合作推出的甜點一推出便大受好評,成為話題產品並造成熱烈迴響。

「我們很願意與客戶一起討論、質疑原有假設,找出最適合的解法,每一年都不斷想辦法突破。」不同產業、不同客戶,磨合期是難免的,但 Eddie 並不害怕這個過程:「無論最終合作與否,這個過程本身就很有價值。」

續約率是最誠實的KPI

「客戶是流動的,可能因為某個案例被吸引來,但要留下來,就看你在服務過程中是否真的帶出成效。」Eddie 表示,行銷產業的客戶流動率高,單案合作考驗創意,長期續約就要看代理商的判斷力。

NEXTAR 的切入點,不是需求一來就馬上拚提案,而是主動質疑客戶的問題設定。「客戶的 brief 寫得很多,但我們一回頭深入討論,就會發現問題更多,品牌真正的需求,不見得就是他寫下來的那個。」Eddie 說,「所以要先把『為什麼』釐清,後面的執行才有意義。」

他分享,曾有客戶帶著亮眼數據尋求策略方向,NEXTAR 研究後發現,驅動購買的真實動機與品牌假設根本不符。例如某品牌原以為價格是最大驅動因素,但研究發現便利性才是關鍵,調整溝通策略後成功提升業績,也因此讓客戶更加信賴、選擇續約。

對品牌主而言,代理商能否指出自己看不見的盲點,才是合作的核心價值。也因為這個能力,讓 NEXTAR 在沒有集團資源的情況下,憑藉精準的問題意識與有效的策略執行,贏得大品牌一年又一年的信賴。

「在理解中調頻,在創意中共振。」無論是老品牌翻新,還是仍在發展中的品牌,Eddie 認為品牌真正需要的,是一個能指出盲點、給出有效解法、讓每一次行銷都成為可累積資產的夥伴。洞察力、策略轉譯力、跨形式整合力,這是 NEXTAR 持續深耕的核心,也是他們得以持續獲得客戶青睞的實力。

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經理人

[本文由經理人整合行銷部與 NEXTAR 共同製作]

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