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年輕人眼中的「挖寶勝地」!思夢樂不砸廣告、不靠爆款,為何能年賣 6600 億日圓?

2026-03-25 Usagi 的日本商業放送
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隨著平價服飾市場競爭日益激烈,GU 於 2025 年夏季宣布退出嬰幼兒服飾市場,並將該產品線整併至母公司旗下的 UNIQLO。促使 GU 做出這項戰略退讓的關鍵原因之一,正是令其備感壓力的強勁對手——しまむら。

這家曾被視為「俗氣平價服飾店」的品牌,為什麼能連五年刷新營收?

乍看しまむら這個名字,可能一時間會不知道它是誰;但如果說到「思夢樂」,那大家應該就有印象了。台灣思夢樂背後的母公司就是しまむら集團。翻看其最新一期財報,營收已經連創 5 年新高,一年約 6,600 億日幣的規模,直逼無印良品。

在日本 20-30 歲女生喜歡的平價品牌調查中,しまむら的排行甚至不輸 UNIQLO。

可以說,現在的しまむら跟我腦海中的「平價+基本款」差很多,不只一堆聯名款服飾,版型也沒那麼「老氣」,重點是價格依然友善。

究竟しまむら是靠著什麼樣的商業模式在競爭激烈的日本服飾品牌中存活?又是靠著什麼樣的經營策略屢屢能夠在日本社群上掀起話題?

這篇文章將帶大家解析しまむら集團背後的故事。

しまむら到底是一家什麼樣的公司?

如果只用一句話形容,我會說:

しまむら並非主打時尚感的品牌,而是有意識地將『低價服飾的日常供給』做成一門大生意的企業。

它和大家比較熟悉的 SPA 型服飾企業,例如 UNIQLO,走的是不太一樣的商業模式。

這邊就要先來簡單說明一下 UNIQLO 的商業模式。

所謂的 SPA 型態,其實在日本的服裝零售業很常見:從企劃、開發、生產到販售,一體化管理,用大量銷售去攤平成本,重點是把少數強品項做到規模化。

延伸閱讀:狂銷 27 億!從爆紅「日本全家襪」看:超商也做服飾店生意?背後推手商社是誰?

但しまむら長期以來走的,則是另一條路: 採購型+多品種少量。

也就是說,它不把所有重心放在自家開發與大量生產,而是透過採購,快速組出非常廣的款式面。每一款數量不一定多、尺碼也未必齊,很多商品賣完就沒了。這種模式一方面降低了單一爆款依賴,另一方面也創造出一種很特殊的購物體驗:你不是進去找標準答案,而是進去「挖寶」。

對不少消費者來說,しまむら的吸引力其實不在品牌感,而是「今天去可能會撿到不錯的東西」的驚喜感。

這也讓它和 UNIQLO 這種強調基本款、穩定品質、全年可買的品牌,形成了明顯差異。

前者比較像是計畫型購物,後者更像是尋寶型消費。

低毛利,卻能做出高獲利:しまむら真正厲害的是成本控制

如果只看商品本身,しまむら其實不是一個高毛利生意。

它的商品價格不高,很多時候還要維持「買起來不心痛」的平價帶,再加上採購型商品本身就不是走高附加價值路線,所以單看商品毛利,並不特別亮眼。

但它厲害的地方在於: 雖然毛利不算高,卻能靠極低的販管費,把營業利益率維持在約 9~10% 的水準。

這背後靠的並非魔法,而是一整套非常扎實的低成本營運體系。

以下是我從分析しまむら的相關文章中整理出的內容,它的營運策略大致有幾個特徵。

1.郊區小商圈密集設店

しまむら很擅長在住宅區、郊外生活圈展店,一間店大約承接半徑 2 公里左右的日常需求,等於是把自己嵌進家庭消費動線裡。消費者不一定是專程朝聖,而是「順路會去逛一下」。

2.標準化門店與高比例兼職員工

它的操作流程手冊化程度高,教育訓練成本能壓低,店鋪管理效率也比較穩。這種做法聽起來不華麗,但對零售來說非常重要。

3. 供應商數量多,單款量少,能支撐店內款式的廣度

しまむら約有 600 間配合的供應商,這代表它能用很靈活的方式維持商品面豐富,讓不同店舖都能保有一些差異與新鮮感。

4. 它幾乎不是靠高廣告投放在推動營收

比起大量打品牌廣告,しまむら過去更像是用 DM、實體店舖、社群自發擴散在做生意。它的銷售成長很大程度並不是靠砸行銷費換來的。

這幾個條件加起來,才是它能做出「薄利多銷」的真正基礎。

也就是說,它不是因為賣得便宜才成功,真正的核心在於把低成本的營運體系發揮到了極致。

近五年營收創新高,不只是因為便宜

如果只是維持老路線,其實不一定能解釋為什麼しまむら可以連五年刷新營業額。

它近幾年的多元策略,也是值得一看的重點。

1. 自有品牌的強化,讓しまむら不只是賣採購貨

雖然しまむら一直以來是採購型為主,但近年也明顯提高了 PB 的比重。
像是 CLOSSHI、CLOSSHI PREMIUM,主打涼感衣、速乾衣這類日本近年流行的功能性服飾,現在已經占整體銷售約 24%。

延伸閱讀:台灣人瘋跨境購物!最愛買服飾跟 3C,流量最高的平台竟不是淘寶?
#0 しまむら
しまむら的自有品牌,CLOSSHI。
しまむら官網

這件事的意義不只是「多了一些自有商品」而已。
PB 一旦做起來,對公司有兩個好處:

一個是可以拉高客單,因為消費者開始不是只把它當成便宜店,而是會記得某些商品線。

另一個是能慢慢建立品牌印象,讓しまむら不只是「款式很多」,而是開始有一些自己的代表商品。

也就是說,它雖然還是採購型底子,但已經不是完全靠外部商品撐場,而是在慢慢補足自己的商品主導權。

2. EC 的角色,不單是網路商店,而是放大「限定款」吸引力

我覺得這也是很關鍵的一點。

很多人會以為,像しまむら這種偏郊區、偏實體零售的品牌,數位化應該很慢。

但其實不然,它在數位化的發展上,並沒有想像中的慢半拍。

從資料看來,しまむら近年在 EC 上下了不少工夫,不光把實體店商品原封不動搬上網,還強化 EC 的角色定位,把其當成 限定款與預約商品 販售的舞台。

因為採購型、多品種少量,本來就很適合做「現在有,但不一定一直有」的刺激感。當這個特性放到線上,反而更能放大搶購心態。尤其是 KOL 聯名、角色聯名這類 JB 商品,本來就吃話題、速度和粉絲動員,放在線上限量販售,非常合理。

#1 しまむら
しまむら官網

現在的しまむら EC,已經有很明顯的主題化分類,像是 influencer、角色品牌、聯名 IP 等等。從 Sanrio、Disney、miffy 到各種角色商品,整體氛圍和過去大家印象中的「基本款便宜服飾店」已經完全不是同一回事。

這件事很重要,因為它讓しまむら從「生活型低價服飾店」進一步長出「可被社群討論的購物話題」。

3. 社群自發擴散,讓「挖寶感」變成內容

這也是我覺得しまむら很成功的一點。

它不是靠很強勢的品牌形象輸出紅起來,而是因為款式多、更新快、每次去都可能看到意外收穫,所以在日本社群裡自然長出一種分享文化。
找到好東西的人,會很想貼出來。這種行為本身,就讓「挖寶感」變成了內容。

在日本社群上有所謂的「#しまパト」,我覺得這個詞非常傳神。
它其實不是單純逛街,而是帶有一點巡邏、搜索、尋寶的意味。這種日常感很強的 UGC,對品牌來說反而是很便宜、很有效的口碑資產。

X社群上的「#しまパト」。
X社群上的「#しまパト」。
X
#0 しまむら
官方也巧妙借勢這股社群聲量,順水推舟發起了『徵求しまパト隊員』的趣味活動。
しまむら官網

4. 它其實也在默默做 OMO

除了 EC 的巧妙定位外,しまむら在整體運營的數位化也逐步推進中。

像是掃條碼查庫存、電子價牌、App 與 EC 會員整合,這些數位功能都已經陸續跟上。

而在2025年10月,しまむら更是把旗下多個子品牌整合到單一 App「しまむらパーク」中,讓不同事業間的客群可以流動,並提高橫向購物便利性

#1 しまむら
しまむら官網

思夢樂真正的考驗,可能不是郊區,而是都心

看到這裡,會覺得しまむら好像什麼都做對了。
但我自己覺得,真正有意思的部分,其實是接下來。

因為如果回頭看它的成長結構,就會發現:
過去能成立的成功條件,很大一部分是建立在郊區密集設店與低成本運營之上。

可是一旦它要往下一階段走,不管是都心、EC、還是海外,很多原本的優勢,都可能同時變成新的壓力。

しまむら其實早在 2018 年,店舖數就已經差不多來到 1,400 間的飽和區間。也就是說,單純靠日本既有的郊區展店,成長空間本來就會越來越有限。

所以它勢必要找新引擎。
而這個新引擎,最直覺的方向就是兩個: 都心突破,以及 EC 擴張。

問題也就從這裡開始。
關於EC的擴張,我們上面已經有稍微說明,下面要來著重討論市中心的拓展。

為什麼都心突破,對思夢樂來說不是簡單複製?

#0 しまむら
しまむらグループ中期經營計劃2027
#1 しまむら
しまむらグループ中期經營計劃2027

從2027年中期經營計畫裡可以看到,しまむら自己也很清楚,都市部出店不足是弱點之一。

因此它下一步明確提出了:

  • 強化都市部出店
  • 用快閃店、百貨 pop-up 提升認知
  • 從 EC 購買數據中辨識都市客群需求
  • 把都市部顧客導回 EC 或跨品牌購物

第一個難題,是成本結構可能被打破

郊區與都心,本就不是同一種戰場。

しまむら過去那套薄利多銷之所以能成立,是因為它建立在相對可控的租金、人力與物流條件上。

可是一旦進到都市中心,高租金、高人工、高配送成本就很難避免。
更麻煩的是,EC 看起來像在補足都心據點不足,但它本身也會增加新的物流壓力。

過去在郊區生活圈裡,店取比例高很合理,因為大家本來就習慣「直接到店、順便逛逛」。但如果都心門店本來就少、分布又稀,店取率未必能維持那麼高,物流成本反而可能上升。

換句話說, 當它從「低成本實體零售」往「都市+線上整合零售」移動時,原本很漂亮的獲利結構,有可能會被稀釋。

第二個難題,是「挖寶感」在都心未必一定成立

這點我自己覺得很有趣。

しまむら在郊區之所以成立,是因為消費者對它的期待本來就比較接近日常補貨與順路挖寶。

但在都心,服飾消費的比較標準會變得完全不同。

首都圈的平價潮流服飾市場,早就被 UNIQLO、GU、ZARA 等品牌高度占位。
節奏更快、視覺更強、款式更明確,甚至連購物環境都更符合都市型消費節奏。

相比之下,しまむら的採購型、多品種少量,雖然在郊區是一種驚喜感,到了都心卻有可能被感受成另一件事: 不夠齊、不夠快、不夠好找。

尤其是尺碼或款式斷貨本來就是常態,這在郊區生活型消費裡也許還能接受,但在都心市場,反而可能變成使用上的不便。

也就是說,しまむら的核心魅力之一,在不同場景下,可能會被解讀成完全不同的消費體驗。

結語

しまむら沒有像 UNIQLO 那樣有明確的科技服飾敘事,也沒有像快時尚那樣強烈輸出流行感,甚至長期以來,它還背著一種「便宜、樸素、地方型」的印象。

但其實正是這些特質,讓它一步一步把日本郊區生活圈裡的低價服飾需求,做成了一門非常扎實的大生意。

近幾年它的變化,也不是單純「變年輕」、「聯名變多」這麼簡單。更準確地說,是它在維持原本低成本優勢的同時,開始把自己從一個地方型平價服飾強者,推向一個能被更廣泛看見的零售集團。

而它接下來面對的,不再是自己最熟悉的郊區生活圈,而是成本更高、競爭更密、消費節奏也完全不同的新戰場。

(本文出自Usagi 的日本商業放送

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你是在帶領團隊,還是在當高級保母?交辦前「少了這一步」,只會愈管愈累

2026-06-17
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「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

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