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追劇已留不住客?從台北101到WBC,Netflix為何豪賭「直播」戰場,搶攻新成長曲線?

2026-04-27 撰文 王毓茹
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2026年1月,無線徒手攀岩傳奇艾力克斯·霍諾德(Alex Honnold)花費91分30秒登上台北101,全程Netflix獨家直播。

3月,Netflix取得世界大賽經典賽(WBC)日本獨家轉播權,東京巨蛋的賽事在全球同步播放;同月,韓國首爾送光化門舉辦《BTS THE COMEBACK演唱會|ARIRANG》,同樣由Netflix全球直播。

延伸閱讀:從《獵魔女團》看 Netflix 的戰略轉身:180 億預算押注下一個成長曲線?

從台北101到東京巨蛋、首爾演唱會,Netflix用一場接一場的直播表演,不僅隨時可以暫停、倒帶、等你有空再看的流媒體平台,還要進入傳統電視台的直播戰場。

Netflix轉攻直播戰場,所為何來?細究,原來這是因為幾年前,他們早已先預見,因為會員經濟成長停滯所帶來的困境。

會員訂閱成長遇天花板,靠直播成功破圈?

事實上,Netflix從2023年開始嘗試直播,首場是單口喜劇演員克里斯洛克(Chris Rock)的專場《Chris Rock: Selective Outrage》。 2025年起,又和世界摔角娛樂(WWE)簽下10年50億美元的合約,提供賽事直播。 2026年,更與美國職棒大聯盟(MLB)簽訂2026~2028年共三年轉播合約。

而 Netflix 持續投入直播活動,背後攸關商業模式的盤算。

台大經濟系副教授馮勃翰表示,早在 2022 年串流平台就顯現訂閱制的局限,「電視出現以來,絕大多數的內容都是走低價、有廣告的模式。」雖然串流平台剛崛起時,出現一陣訂閱潮,「但那只是一個過渡期。」2022 年第一季財報,Netflix 總訂戶數縮減少 20 萬,是 2011 年以來首次下滑。

訂戶數成長遇到瓶頸,怎麼辦?

《Bloomberg》報導,Netflix 起初對體育賽事轉播態度保守,不願投入大筆資金。如今不得不承認,體育賽事是提升觀看人數、會員訂閱的良藥。他們與美國職棒大聯盟(MLB)簽署 2026~2028 共三年轉播合約。

更重要的是,直播能有效拉抬廣告業務,因為體育賽事是少數仍能穩定創造「同一時間數百萬人同看」的內容,這對廣告主非常有吸引力。

原因在於廣告主的核心需求,是需要在短時間內同時觸及大量受眾。過去的串流平台,觀眾分散在不同時間收看,廣告主得不到這種集中效果,直播能打破這個限制。馮勃翰表示:「而且如果是直播球賽,局間穿插廣告很自然,不會像電影那樣干擾到觀眾,」

攤開 Netflix 財報,2026 年 Q1 營收達 122.5 億美元,較去年同期成長 16%,每股盈餘(EPS)1.23 美元。主要原因是會員成長、價格調整以及廣告收入增加。Netflix 預計 2026 年廣告收入將達到 30 億美元,較 2025 年成長2倍。

財報指出,今年第一季超過 70 場直播活動,光是 WBC 在日本就吸引 3140 萬名觀眾,創日本史上單日訂閱增長紀錄。愈來愈多廣告主對直播活動感興趣,因此今年還要在英國和亞洲增設 2 個直播營運中心。

技術底蘊+鏡頭美學,沈浸式賽事體驗實現口碑翻轉

「直播不是人人都能做,如果有延遲,體驗會很差。」Netflix 有底氣做大型活動直播的底氣,是技術。」馮勃翰指出,Netflix 發展初期,光是為了讓觀眾能「順暢地」看電影,就已經發展出一套技術基礎。

第一層是畫面分析。「 Netflix 的系統會即時判斷每一個畫面的視覺結構,」哪個區域是觀眾眼睛的焦點(例如移動中的打者),哪個區域是次要背景(例如外野看台)。這個判斷不是靜態的,而是隨著畫面內容即時變動。

第二層是頻寬預測,系統會預測接下來短短幾秒鐘內的網路傳輸狀況,評估頻寬是否足夠承載當前的資料量。

第三層是動態調整。當系統判斷頻寬即將不足時,它會自動降低背景等非關鍵區域的解析度,壓縮傳輸資料量,讓主體畫面維持清晰、整體播放維持流暢。

「但觀眾根本就沒有感覺,只覺得畫面很順暢。」馮勃翰表示,流暢度是基本配備,要讓直播做出口碑,還有鏡頭美學。

以 WBC 為例,起初取得日本獨家轉播權惹議,遭許多人批評國家級重要賽事竟然要付費訂閱才能看。然而,播出後卻因為「鏡頭美學」實現口碑翻轉。許多網友紛紛表示,跟過去看運動賽事轉播體驗很不一樣,Netflix 的攝影、慢動作重播和特寫鏡頭,彷彿在看運動紀錄片。日本推特上甚至出現「#Netflix美學」的標籤討論。

馮勃翰表示,關鍵在於 Netflix 沒有把自己定位成有線電視直播的替代者,「當我用新的技術來做原有的事,我不能只是模仿,需要帶給觀眾更好的體驗。」

Yahoo Japan 報導指出,Netflix 在東京巨蛋設置 137 攝影機建構 3D 視角,還用4項新技術,包括體積式影像技術(Volumetric Video)、貼地攝影機(Dirt Camera)、室內無人機(Indoor Drone)以及 Statcast 數據追蹤系統,從畫面、視角、空間感與數據 4 個維度一起打造棒球比賽的沈浸式觀賽體驗,讓觀眾看得更立體、更貼近球場、更像在場內,同時能用數據理解比賽。

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攻擊帶新客、防守留舊客:Netflix的內容選品方程式

馮勃翰進一步指出,雖然加大直播力度,但不代表 Netflix 會轉型為傳統電視台。「身為影音串流龍頭,他們在內容選品上有一套清晰的框架。」他認為, Netflix 的所有內容,可分為兩種戰略角色,攻擊型與防守型。

攻擊型內容的核心任務只有一個:帶進從未訂閱的新用戶,直播就是最好的例子。

要如何實現?關鍵在於話題爆發力,「例如霍諾德徒手攀登台北 101,就是攻擊型的典型操作。」這件事本身創意夠新穎、話題度高,在全球 37 個國家進入十大排行榜。

延伸閱讀:曾慘遭合夥人「逼宮」!Netflix 首任 CEO 談管理最難的一課:承認自己不再適合領導

防守型內容的邏輯相反,不負責帶人進來,負責留住觀眾。例如近日上線的 90 年代經典日劇《長假》、《東京愛情故事》就是一例,「如果大家看串流是有一搭沒一搭的,久而久之會覺得划不來,增加退訂機率。」馮勃翰認為,這讓用戶養成固定回訪的習慣,不是有新片或重大活動才打開 Netflix。這種內容活動不一定要原創,經典老片、日韓劇甚至甚至得到授權、紀錄片都只要能夠特定觀眾「每週都有理由回來」。

當你進入一個現有強大玩家的消費市場時,通常「一樣好」只是模仿,難以超越,你需要做出讓消費者有感的差異化體驗。

正如馮勃翰所說:「Netflix不是要成為電視台,而是要成為能做電視台做不到的事。」這句話,適用於每一個正在尋找下一條成長曲線的企業。

核稿編輯:陳書榕

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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