在少子化、人才流動加速，以及企業對審計、稅務、永續顧問需求同步升溫的雙重壓力下，大型會計師事務所紛紛啟動薪酬升級計畫，資誠（PwC Taiwan）、KPMG 安侯建業與安永聯合會計師事務所接連宣布調薪，審計部門平均調薪幅度最高上看 12%。KPMG 更喊出針對表現優異的同仁，工作 2～3 年年薪有望突破百萬。
資誠率先出手，審計部門年度調薪平均達 9%
資誠宣布啟動薪酬調整計畫，不僅調升社會新鮮人起薪，同步檢視薪資結構與跨職級連動，審計服務部門的年度調薪平均幅度預期將可達 9%。
資誠聯合會計師事務所所長暨執行長徐聖忠表示，資誠將以人才發展與組織長期投入為核心，努力提升整體薪酬競爭力，建立感謝與信任的文化，持續提供更多彈性給同仁，以打造更具吸引力的職涯環境。
PwC Taiwan 人資長曾博昇則強調，薪酬調整之外，資誠將持續推動多元人才發展措施，涵蓋專業培訓、職涯發展、數位能力培養及彈性工作模式等面向，並持續關注外部環境與人才市場動態，定期檢視相關制度，以強化組織長期競爭力。
KPMG 審計部門調薪可望超過 12%，2～3 年可拚百萬年薪
KPMG 安侯建業宣布，自 2026 年 7 月起，畢業後加入審計部門的新鮮人起薪率先調高 2000 元。現職同仁及其他新進的人才，則將依物價通膨、市場整體薪酬水平、各職級表現及平均薪酬狀況進行薪資架構與薪酬策略調整，持續優化年度調薪幅度及績效獎金制度。
KPMG 預估，2026 年審計部門整體平均調薪幅度將較往年顯著提升，預計可望超過 12%，表現優異的同仁在工作 2 至 3 年後甚至有望突破百萬年薪。
KPMG 安侯建業人資長洪士剛強調，「人」是 KPMG 最重要的資產，「以人為本」是 KPMG 非常重要的核心價值。它致力打造「多元」、「包容」的企業文化，提供同仁不同內容的歷練與選擇，以及暢通的升遷管道。
KPMG 也重視傾聽同仁聲音，將「共創職場體驗」視為核心。所有福利與活動皆源自同仁意見回饋，透過家庭日、電影月、Happy Friday 及忙季小確幸等活動，陪伴同仁在努力工作之餘也能感受到支持與關懷。
安永新鮮人起薪調高 2000 元，審計部門加薪幅度上看 12%
安永聯合會計師事務所也宣布，自 2026 年 7 月起，所有新鮮人不分業務線，起薪均調高新台幣 2000 元；審計服務部門的年度調薪幅度平均預期將可達 12%，顯著超越往年水準。
安永表示，除起薪調整外，它也將全面檢視並優化薪酬結構，結合市場趨勢、物價變動及員工績效，確保薪資體系具備高度競爭力與公平性。它也強調，人才是企業最重要的資產，將透過系統化培訓、跨部門輪調及國際交流機會，協助同仁持續學習成長，並提供彈性工時、健康促進計畫、多元文化活動與員工關懷方案等配套，兼顧員工身心健康與工作生活平衡。
3 大事務所密集宣布調薪之際，迄今尚未「表態」的勤業眾信是否也將跟進調整相關策略，外界將持續關注。
