面對升職加薪，你需要識別並且避免如下三大誤區：

1. 不良的升職心態

在晉升之路上，有四種不良心態將成為阻礙你發展的因素，你可以對照一下檢視自己，一旦有這種念頭閃現，就告訴自己，這種想法對升職沒有任何實際意義和價值，不過是自己的一種負面情緒，要儘快將其摒棄。

⑴ 我已經加入公司 ×× 年了，也該輪到我升職了。

這種心態可以說是非常普遍的。

其實不管你加入公司多久，如果你在能力和素質等各方面還沒有達到晉升的要求，上司就不會認可你。無論你想要升職的願望有多強烈，這也是不切實際的。

⑵ 同事小 × 都升職了，我並不比他差，我也該升職了。

評價別人能力高低，認為自己不比別人差，但這些並不是由你來考核的，要看上司對你的評價如何。如果上司對你的評價一般，並不認為你有突出的表現和能力，那麼他就不會同意或滿足你的升職要求。

⑶ 上司怎麼會不知道我想升職呢？

如果你從來沒有跟上司表達過你追求進步、想要進階的想法，很多上司會以為你安於現狀或者乾脆裝作不知道，所以並不一定會主動提拔你。

⑷ 跳槽去新公司，我肯定會升職。

這只能說是一種美好的願望。如果能力不行，換公司的結果很有可能是你連試用期都沒通過。

2. 不懂向上管理

不少職場人向上晉升的瓶頸之一，就是不懂如何跟上司和諧相處。

很多人凡事都躲避著上司，過於懼怕上司的權威，因此逃避與上司接觸、溝通和彙報工作。他們不明白一個道理，對升職加薪起著至關重要作用的人，是上司而不是別人。所以如果你不懂從上司那裡爭取和利用資源，為自己的向上進階做鋪墊，導致不會處理與直接上級、上級的上級的關係，搭建有價值的人脈，那麼你就會錯失機會。

除了這種人，還有一類人跟上司關係不佳，是因為他們總覺得上司沒什麼真本事，只是因為運氣好才坐上了主管的位置，所以背地裡經常說上司的壞話，抱怨公司。這樣的人在上司心中就變成了問題員工，升職加薪的機會永遠不會留給他們，當然他們也得不到重用和提拔。

在職場上，員工的工作安排、工作目標和績效考核都是由上司來考評和定奪的，想要工作進展順利所需要的眾多資源和支持，也都是上司給予的。所以下屬實在沒有道理不主動積極跟上司保持密切溝通，建立良好的協作關係。

可見，不懂向上管理和高效溝通的方法，在升職加薪這條路上會非常吃虧，也將變得異常艱難。

3. 不懂行銷和展示自我

針對升職加薪或者好的發展機會，有一類人會一味被動地等待公司和上司的安排，自己想要也不敢說。他們中有些人工作做得不錯，卻因為在應該展現成績的時候，經常退縮和自我否定，最後這種暗示就真的變成了現實。

他們也就被人遺忘，變成別人眼中無事可做、可有可無的人。

缺乏自信，不懂適當展示和自我行銷，總是擔心自己不夠完美，不敢、不想主動表現，不僅得不到認同和尊重，更無法讓人信任和欣賞你，無法讓人賦予你更大的責任，無法給你更多的機會。

學會行銷自己，讓更多人看到，才能得到認可並脫穎而出，這項能力是走向管理職所必須具備的。主動展示自身實力所獲得機遇的可能性，比等別人發現「你真厲害」的可能性要大太多了。

（本文摘自《爆發式成長》，商周出版）