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侯俊偉攝影

不再只是賣防毒軟體!趨勢科技靠「訂閱制」躍升亞洲資安龍頭,營收破 590 億元

李岱君
2026-05-25
撰文 李岱君
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「沒事發生,就代表是好事。」趨勢科技企業事業群TrendAI台灣暨香港區總經理洪偉淦點出資安產業的弔詭之處:多數時候不會被人們特別注意,但它卻是生活中最重要的防線。

大多數人對趨勢科技的印象,停在電腦右下角的小紅圈,每年續約一次的防毒軟體。但事實上,隨著駭客攻擊愈趨複雜,趨勢科技已從個人電腦的防毒軟體,一路進化成網路威脅的統包商,2011年在日本上市、設立總部,但研發中心還是留在台灣。

延伸閱讀:同事很厲害,還是他的 AI 很厲害?職場工作者的「產出與能力」正在脫鉤!

從一次性賣斷產品,轉為「訂閱制」長期提供企業服務,讓趨勢科技的收入結構發生根本性改變。如今,趨勢科技全球營收已連續多年成長,2025年營收2759億8400萬日圓(約新台幣590億元),站穩亞洲資安品牌龍頭。

勒索病毒的進化,催生企業防駭商機

這個轉變,來自於2017年的WannaCry勒索病毒。以前駭客是廣撒病毒,看看誰會上當,而WannaCry是蠕蟲病毒,可以自我複製、傳播,它會擴散到個人電腦、生產設備、POS系統、ATM等。這些機器雖然不會付贖金,但企業生產線停工一天,損失可能是上億元。

駭客發現,如果鎖住企業的生產線,企業付贖金的動機遠高於個人。從那之後,駭客開始看財報挑目標,鎖定大型企業,設定贖金是企業獲利的幾個百分比。甚至,他們發展出雙重勒索:不只加密系統,還偷走重要資料威脅公開。

「台灣製造業是代工類型,生產資料裡有客戶的設計資料,這讓企業付錢的動機非常高。」因為駭客手法的改變,催生出企業防駭措施的商機。趨勢科技意識到,過往防毒軟體的邏輯,已來不及對付駭客,企業需要的不是一套軟體,而是持續的保護。2019年,選擇以SaaS訂閱服務企業客戶。

決定轉型是一回事,但有沒有能力轉型,就是另一回事了。當時,趨勢科技遇到的難題有2個,一個是客戶端:企業的IT環境變複雜了。疫情加速企業上雲、遠端工作,一家企業平均要管理30幾種資安工具,各工具的資料互不相通,管理不易,一味疊加工具就會變成頭痛醫頭、腳痛醫腳,缺乏整合,新產品也難推。

啟動組織改造,開發周期從18個月縮短至一周

第二個難題來自於趨勢科技的內部:開發速度跟不上威脅速度。當時用瀑布式開發套裝軟體,周期最長達18個月,先前定義的威脅,等產品上市時早已演化。更大的問題是組織架構,每個產品線各自為政,資源無法調動。

延伸閱讀:AI代理將如工業革命放大產出, 比起埋頭苦幹,學會「品管」更重要

要解決客戶的問題,就必須把所有產品整合成一個平台,讓企業在同一個地方看到所有威脅。趨勢科技先從組織著手,2019年前後啟動改造,把架構從金字塔改為輻射網狀(radio web,新問題出現,就組成任務小組,任務完成再拆散重組),打破部門牆、讓資源可以跨產品線調動,並將層級壓縮到3層,開發周期縮短至每周更新。

在此基礎上,推出TrendAI Vision One平台,讓攻擊路徑可視化。企業可以用訂閱方式取得平台服務,在同一個系統中掌握並處理資安問題。

台灣市場特性逼出新需求,專業代管收入占業績3成

但開發平台只是表層,真正支撐這個轉型的,是台灣研發中心。

台灣研發團隊超過1500人,其中78%是工程師。與其他研發據點不同,台灣團隊不只負責開發,還負責前線應變。2012成立的CSIRT資安事故應變小組,會在企業被駭客入侵、系統被加密時處理事件,至今已服務超過400家企業,處理超過1000件資安事故。

每一次在前線處理駭客入侵案例,團隊都會蒐集攻擊樣態,回饋給產品開發團隊,轉化為產品的防禦能力,並同步提供給全球客戶。

台灣市場也提供了新服務模式的驗證場域,由於中小企業多、資安人才稀缺,企業難以自行建置完整防護體系,更傾向採用專業代管服務。目前,專業代管服務收入占台灣業績2~3成,深度服務也讓台灣團隊比其他區域更理解客戶的真正痛點。

從軟體賣斷到平台訂閱,這個轉型考驗的是公司體質。前期要投入大量資本建設雲端基礎設施,營業利潤率一度從2020年的22.7%下滑到2023年的13.1%,2025年已回升至20.9%。

洪偉淦解釋,趨勢科技不再只是賣軟體,只要是跟網路有關的威脅,像是資安、防堵、妨害、打詐,都是他們的守備範圍。

「我們過去就像是藥局,但光有藥沒有用,還要有醫院幫你診斷、做健檢。這一切的演變,就是基於駭客攻擊跟客戶的需求所產生的。」隨著駭客用AI做自動化攻擊,再快的偵測和回應,都可能來不及。趨勢科技在做的,是用AI模擬駭客思維,在攻擊發生前先找出漏洞、排除風險。唯有跑得比駭客快,才能繼續留在戰場上幫助客戶。

趨勢科技的5次轉型,都來自同一公式
經理人

洪偉淦

1969年生,2000年加入趨勢科技,2007年升任為總經理,現為趨勢科技旗下企業事業品牌TrendAI台灣暨香港區總經理。

趨勢科技

成立時間|1988年
員工人數|全球約6717人,台灣研發中心逾1500人。
營  收|2025年全球營收2759億8400萬日圓(約新台幣590億元)。
營運項目|提供企業資安平台、AI安全基礎設施、雲端與端點防護、資安事故應變服務,以及消費端防詐騙服務。

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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