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數位時代

股價飆 4 倍的逆襲!英特爾 18A 量產、強攻代理 AI,陳立武如何攜手台廠讓大象跳舞?

李岱君
2026-06-03
撰文 李岱君
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今年Computex,英特爾(Intel)執行長陳立武登台前一晚,還在爬象山。1000階、184公尺,他隔天站上舞台說「我活下來了」,語氣帶著點自嘲,卻也藏著某種弦外之音。

陳立武在 2024 年底接任英特爾執行長時,外界皆不看好。

英特爾在這 10 年間的困境與故事人盡皆知,包含晶片製程節點一再延誤,讓台積電與三星把先進製程的話語權拿走;AMD採取外包晶圓廠的策略,正面迎擊英特爾的主場 x86 市場;AI算力浪潮席捲而來,黃仁勳的輝達(NVIDIA)卻成最大贏家。

更棘手的是,英特爾在晶片設計與晶圓製造雙軌並行的策略,反而雙軌皆輸。股價反映了市場的判斷,英特爾市值一度被輝達、AMD,甚至高通(Qualcomm)超越,對一家曾是全球市值最高半導體公司而言,該怎麼翻身變成陳立武最大的考題。

數字會說話。陳立武 2025 年 3 月正式接任執行長時,英特爾股價約 26 美元,對比 2024 年股價重挫60%、甚至還被道瓊工業指數剔除。到 2026 年 6 月 1 日,收盤股價 109.33 美元,股價成長超過 4 倍,還刷新了英特爾自 2000 年以來的市值紀錄。

2026 年第一季財報公布,連續第六季超越自身財測,資料中心與 AI 部門營收年增 22%,每股盈餘年增 123%,財報公布後股價單日盤後飆漲逾 20%。

市場用股價重新為英特爾定價,但他的下一步,更為眾人關注,英特爾轉型了嗎?陳立武的下一步,真的可以讓英特爾大象跳舞?

CPU重新被看見,押注代理 AI的新算盤

陳立武這次帶來的最重要論述,是強推自家CPU。

過去 2 年的AI主流等式可以濃縮成一句話,AI 等於訓練,訓練等於 GPU,GPU 等於輝達通吃。在這個框架下,英特爾幾乎找不到自己的位置。但這次 Computex 我們可以從各家巨頭的表述上確認,AI的下一個階段是代理 AI(Agentic AI),在此前提下,陳立武抓緊,代理 AI 需要大量CPU的論述,定義英特爾接下來的發展策略。

傳統 AI 推論,模型收到問題、輸出答案,運算幾乎都集中在 GPU,CPU 與 GPU 的算力比例大約是 1比 8。但代理 AI 的運作方式根本不同,它要完成任務,不只是回答問題。

過程中要呼叫外部工具、讀寫檔案、查規則、生成程式碼再自行驗證,每一個步驟背後都是傳統上屬於 CPU 的工作。當系統跑的是代理 AI 工作流程時,CPU與 GPU 的算力比例趨近 1 比 1。

多企業部署代理 AI,對英特爾 CPU的需求就越大。財報數字也驗證這個方向是正確的,英特爾的 2026 年Q1資料中心與AI部門營收達 51 億美元,年增 22%。

延伸閱讀:英特爾創辦人摩爾辭世!回顧傳奇ㄧ生:摩爾定律預言成真、受葛洛夫尊敬

先解決信任危機,18A有量產能力

敘事可以講得漂亮,但市場要的是實績。而陳立武這次帶來的最關鍵實績,是英特爾 18A 製程正式量產。

英特爾過去幾年製程節點一再跳票,讓外界開始懷疑英特爾還有沒有能力做先進製程?懷疑論造成外部客戶難以把訂單,交給一家連自家產品都做不好的晶圓廠,英特爾的代工野心,就只是一張空頭支票。

18A 量產,是英特爾用實績回答這個懷疑。搭載 18A 的 Core Ultra Series 3,已有超過 300 款機型出貨;4 月推出的主流市場版 Core Series 3 快速擴張至 70 款以上,合計近 400 款設計。即便良率預估仍有爭論,但至少 18A 站穩量產腳步。

延伸閱讀:陳立武上任英特爾執行長後首次重大重組!外媒傳將大裁員 20% 以上

但其實,陳立武站上舞台說的第一件事不是產品,而是一段四十年前的故事。1980 年代初,時任行政院政務委員的李國鼎,親自邀請他來台引進創投概念,設立了台灣早期重要的創投基金;也在差不多同一時期,張忠謀從德州儀器回到台灣,台積電誕生,新竹科學園區從無到有。陳立武說,他有幸親歷那個年代,見證「矽島」從概念變成現實。

這個背景讓這次 Computex 登場名單有了不同的重量。舞台上出現的台灣夥伴涵蓋整條供應鏈:

伺服器與系統整合:鴻海、廣達、緯穎、英業達
PC生態系:華碩、宏碁、微星、技嘉等品牌廠
晶圓代工:台積電
半導體/晶圓設計:聯發科

陳立武接任英特爾執行長達 14 個月,交出了一份市場願意買單的成績單,18A 進度站穩定量產、資料中心單獨年增 22%、股價較接任時上漲逾 4 倍。

除此之外,他在 Computex 提出的核心闡述,代理 AI 將重新拉高 CPU 需求,也得到財報數字的預估驗證。但英特爾最終能否實現真正的「大象跳舞」,還得端看未來幾季的執行成果,才能揭曉。

核稿編輯:陳書榕

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為什麼頂尖跨界人才願意紮根八年?從方淑芬Emily Fang 的職涯選擇,看台灣保樂力加的人才哲學

2026-06-01 經理人 X 保樂力加
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在高端消費市場,跨產業轉換跑道並非新鮮事,卻也非易事。考驗的不只是人才的適應力,更是一間企業是否具備足夠開放與共融的文化,讓不同背景的人才得以發揮所長。台灣保樂力加行銷總監方淑芬(Emily Fang)從美妝產業跨入烈酒產業,在保樂力加工作八年,對於向來流動快速的行銷產業而言,八年,已是一個值得追問的答案——她究竟在這裡找到了什麼?

跨界視野解鎖新格局

加拿大出生、往返台灣、加州、溫哥華、香港的跨文化成長背景,讓 Emily 在進入烈酒產業前,便建立起融合東西方品味的市場直覺。職涯前十五年,她在高端美妝產業歷練,從台灣出發、在香港經營亞太區域行銷,頻繁往返歐美及亞洲國家,也累積出對消費者體驗高度敏感的品牌操作實力。

2018年,一份來自保樂力加的邀請,讓她的職涯迎來一次重要轉彎。當時的 Emily,正考慮回台灣陪伴家人,也希望尋找新的挑戰;而保樂力加「共享歡樂(Convivialité)」的企業精神,以及強調人與人真摯連結的文化理念,也讓她產生共鳴,因而決定接下這張跨界戰帖。「美妝產業把人變美麗,烈酒產業則代表另一種精神層面的美。」Emily 認為,兩個看似迥異的產業,本質上都與「美好體驗」有關。

然而,現實沒有給她太多過渡時間。「我常開玩笑說,進這家公司的第一年,是我職涯最辛苦的一年!」當時保樂力加在產業中排名第五,品牌營造與經營模式需要大幅調整、內外部壓力都很大。不過,這也是 Emily 發揮跨界基因的時刻。她將美妝產業慣用的「消費者客製化體驗」思維帶進烈酒產業,不只聚焦品牌組合重點及調性,更深耕消費情境的營造,讓保樂力加旗下多個品牌提高了心佔率。

2020 年,台灣保樂力加的業績開始成功追上,一路拼到業界第二名。旗下皇家禮炮、格蘭利威、百齡罈、馬爹利、亞伯樂等品牌,也在台灣市場建立鮮明定位與忠實受眾,獲總部肯定。

多元共融就是組織資產

排名剛站穩,沒想到疫情接踵而來。當時實體活動全面受限,Emily 與團隊趕緊靈活應變,將原本線下的品飲體驗搬進消費者家中,內部也切換遠距辦公。對多數企業而言,這簡直是管理危機,但對台灣保樂力加而言,卻是組織文化的壓力測試。這段經歷,也讓 Emily 對公司有更深的感悟。

「所有工作都有辛苦與挑戰之處,身為主管,如何讓團隊在壓力中仍能開心地投入並享受成果,是最重要的。」她回憶美妝業時期一位對她影響深遠的 Mentor,在前輩的帶領下,開會嚴謹卻仍有笑聲,團隊彼此坦誠互信、高效合作。「而我對待團隊的方式,就是我過去主管引導我、同時也是我希望自己被對待的方式。」

Emily 說,保樂力加的文化,能讓她在職場上始終保持真實的自我,而當領導者帶頭展現這種真誠(Authenticity)的特質,便能培養出允許每個人「敢於做自己」的土壤。

這也是為什麼她身為保樂力加共融文化委員會的 Sponsor 之一,不斷思考如何將共融理念落地,過往幾年,她持續參與同志大遊行、推動 LGBTQ 友善職場、或以 MBTI 為主題設計團建工作坊等;唯有讓每個人都能自在展現獨特價值,組織才能凝聚。

共享歡樂的領導哲學

Convivialité,法語「共享歡樂」之意,也是保樂力加的核心精神。對 Emily 而言,這不只是企業品牌語言,更是一種她理解人與工作關係的方式。

「很多人以為我們賣的是酒,但其實我們更在乎的是,人與人之間如何創造連結、分享時光,最後留下美好的回憶。」她笑著說。從與消費者的互動,到團隊內部的合作,她始終相信「Make a new friend every day。」而這,也是她認為工作最有價值的地方。

近年,烈酒產業正面臨結構性的轉變,年輕世代消費行為改變,市場節奏也與過往不同。但對 Emily 而言,真正支撐團隊持續前進的,反而是保樂力加深植於文化中的企業家精神。

「我們一直鼓勵大家用企業家的角度思考,主動去嘗試新的可能。」Emily 說。「我們不想只是跟著市場走,而是希望能創造新的方向。當別人開始複製我們,某種程度上,也代表我們真的做對了。」

這樣的精神,也體現在保樂力加深耕台灣市場三十多年的每一步。從引進完整品牌組合、爭取台灣限定酒款,到長期投入永續與共融行動,保樂力加始終相信:「美好時光來自美好之處(Good Times from a Good Place)。」

Emily 說:「這八年,是我職涯中待過最久的工作。」在變動快速的行銷產業裡,機會從來不缺,真正難得的,是一個能讓人願意長久投入、持續成長的地方。對 Emily 而言,保樂力加不只是職涯中的一站,更是一個讓她能不斷突破框架、探索不同可能性的環境。

她的職涯歷程,不只是女性領導力的展現,也反映出保樂力加「以人為本」的文化——讓來自不同背景的人,都能找到自己的舞台與成長節奏。

保樂力加 x 經理人_2
台灣保樂力加行銷總監方淑芬(Emily Fang)
經理人

飲酒過量,有害健康。

[本文由經理人整合行銷部與保樂力加共同製作]

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