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李岱君

一小時宰450頭豬、比傳統快3倍!AI連「松阪豬」都不懂,屠宰場老師傅竟成最貴翻譯官?

李岱君
2026-09-07
撰文 李岱君
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如果一台機器一小時能宰殺 450 頭豬,比傳統人力快上 3 倍,你猜工廠裡的老師傅因此少了幾個?答案是一個也沒少。

現在時興的言論是,AI能夠取代人、能夠降低成立成本,但台畜砸下30億新台幣打造屏東欣樂廠、蓋出全亞洲第一座3D掃描AI機械手臂豬隻屠宰產線後,卻不這麼認為。

機器能把產能拉高 3 倍,卻沒有取代任何一位師傅、更沒有人失業。錢花在機器上,人力成本卻沒有降下來,那 AI 到底幫台畜省了什麼,又替他們留住了什麼?

不是什麼都交給AI,機器只做「錯一次會出人命」的事

1967 年成立的台畜,原本以冷凍豬肉外銷日本起家,只是數十年來經營重心逐漸轉回內銷。如今重新投資新廠,除了提高產能,也希望透過人道屠宰、生產履歷與更穩定的製程,取得進一步打入外銷市場的條件。

「從口蹄疫之後,國內屠宰業的狀況基本沒有太大變化,」台畜董事長張華欣接著解釋,這次投資是想做「根本上不一樣的方法」,即使近年鋼鐵、物料成本上漲,蓋一座新廠的代價比過去高出許多,換來的競爭力也會超過同業。但把時間點拉回來看,答案也不難猜,全聯是台畜目前最重要的客戶,台畜獨家販售的精品熟成豬肉品牌好欣豬系列,2025年在全聯的銷售額突破 6000 萬元,佔其豬肉銷量逾 4 成。

當通路端的需求持續成長,屠宰端的產能跟不上,遲早會變成瓶頸。也因此,拓廠勢在必行,只是台畜選了更難的路,是結合AI,要蓋出一個能與師傅共同協作的智慧大廠。

張華欣提到,對一家屠宰場來說,真正值得交給機器的,不一定是「最需要人」的工作,而是那些高度重複、可以標準化,而且一旦出錯代價很高的工作。

欣樂廠的產線上共有 5 支機械手臂,分別負責剖腹、開肛取肛、剪頸,以及兩道剖半程序。這幾個環節之所以優先自動化,共同點是失誤成本很高。傳統屠宰仰賴老師傅持刀,一天反覆處理大量豬隻,只要疲勞或分心,剖腹時不慎劃破腸道,內容物就可能污染屠體;刀具消毒不完全,也可能增加交叉污染的風險。

人工作業再熟練,也會疲勞;對機器而言,只要條件與參數設定正確,同樣的動作卻可以持續重複。因此,台畜花錢買的不只是速度,而是更穩定的製程。

但要讓機械手臂真的能在台灣工作,事情沒有直接把國外設備搬回來這麼簡單。機械手臂下刀以前,3D 掃描系統會先辨識每頭豬的體型,再決定切割位置與路徑。「早期十幾年前,平均豬重大概都在 120 公斤以下,但這幾年都已經到 125,甚至 128(公斤)。」台畜生鮮食品群副總經理蘇坤亮指出,台灣豬隻品種與體型差異較大,如果仍用固定座標下刀,大一點、長一點的豬,原本設定好的切割位置就可能跑掉。

相較之下,國外部分大型養豬市場的品種、體型較一致,自動化設備反而不需要如此複雜的即時判讀。

換句話說,AI 在這裡解決的,不是「以前需要 5 個人,現在變成 0 個人」,而是讓原本高度仰賴人的穩定度,逐漸變成可以被複製的製程能力。

這種思路也延伸到整座工廠的設計,例如豬隻進入屠宰線前的繫留區,欣樂廠採用密閉式負壓水簾設計,加入防滑地板、飲水與環境控制,降低豬隻飼養環境的緊迫度。這不只關係到人道屠宰認證,豬隻過度緊迫也可能影響後續肉品品質。因此,台畜這次投資真正想控制的,是一連串過去容易受到「人、環境、狀態」影響的變數,產能提高,只是最容易被看見的結果。

AI不知道台灣人喜歡吃松阪豬

但是,愈往產線後端走,就會看到自動化的另一個極限。欣樂廠採用來自荷蘭設備商美瑞(Marel)的機械手臂,國外大型屠宰場也使用類似系統。但同樣一套設備到了台灣,台畜卻得重新修改其中一道「剪頸」程序。

為什麼國外行得通的程序,到台灣卻得改掉?

問題出在台灣人愛吃的松阪豬,「國外它是用機器手臂從頸部直接切下去,」蘇坤亮指出。對原本的市場來說,這可能沒有什麼問題;但在台灣,這一刀下去,可能把具有較高商品價值的松阪肉破壞掉了。

所以台畜必須重新調整機械手臂的切割位置,讓它避開松阪肉,AI 可以辨識豬有多大、刀應該從哪裡下,也可以精準重複同一組動作;但它不會知道,台灣消費者特別喜歡松阪豬,看似只是一個程式參數,背後卻藏著台灣人的飲食習慣,到這個階段,人的價值就被體現。

此外,到了後端分切室,剖半之後的豬隻進入分切程序,許多精細工作仍高度仰賴人工。老師傅知道要順著哪一處關節走刀、哪一塊肉應該完整留下,才能把一頭豬的價值盡可能切出來。

張華欣提到,幫國外客戶代工時,設備商會依照客戶規格調整刀具路徑,丹麥、台灣的規格,系統都能學。但學會規格的前提,是先有人把市場在乎的東西,翻譯成一條條可以執行的參數,這個翻譯工作,還是得靠真正懂市場、懂肉質、懂消費者口味的老師傅完成。

最後,到底哪些事可以交給AI、哪些仍就得保留人的價值?從台畜的案例可以想像,先劃出工作範圍,再把人的判斷放回流程裡,就可以很清楚的判斷該怎麼分工。

以台灣屠宰業為例,全台屠宰豬體一天最大量,不過 1~2 萬頭,跟國際大廠比是小巫見大巫,全面仿照國外大型屠宰場走向高度無人化,不一定划算,也因此台畜這次做的,本來就不是一場單純以減少員工為目標的自動化,他們反倒是先從「重複性」的工作開始計算,那些可以明確定義、失誤成本高的環節,就先交給機器;至於那些需要辨識肉質、理解商品價值,甚至根據市場需求調整規格的工作,仍然要交還給人。

延伸閱讀:AI 不只放大工程師能力,也讓優勢歸零!台灣大哥大蔡祈岩:主管該做的不是汰換人才

核稿編輯:陳書榕

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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