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85度C、瓦城、迷客夏都是客戶!從手搖飲到餐廳,赴美「餐飲軍火商」為何營收一年翻10倍?

2026-09-07
撰文 尤韻蓉
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台灣珍珠奶茶風靡全球,隨著手搖飲品牌前進各國,也帶動一群被稱為餐飲品牌「軍火商」的原物料供應商出海。

然而,有一家台灣原物料供應商,2023 年下半年才在美國市場正式展開業務,2025 年營收就突破500 萬美元(約新台幣1.5億元),一年翻了 10 倍,迷客夏、大茗、瓦城、85 度 C 等知名品牌都是它的客戶。

面對早已被同業卡位的市場,金樂客身為後進者,憑什麼快速搶下數十家餐飲品牌的生意?

包辦原物料、包材與設備,協助中小餐飲品牌赴美展店

台灣餐飲出海早已不是新鮮事,第一波約在 2000~2015 年,以鼎泰豐、85 度C 等大型餐飲企業為主,布局日本、澳洲、美國等全球市場;第二波在 2010~2019 年,由資產較輕的手搖飲品牌接棒,並以中國為主要市場。

疫情後迎來第三波出海潮,愈來愈多品牌轉往美國尋找成長機會,這一波以中小型連鎖品牌為主,如迷客夏、大茗、開丼等。大型餐飲集團進軍美國,有足夠的貨量支撐自建中央工廠、租用倉庫與物流團隊;中小型品牌因為資源有限,若比照大型企業建立一整套供應鏈,成本很難負擔。

延伸閱讀:台積電光環下的隱憂!簡立峰:「島嶼思維」恐阻礙台灣把握 AI 出海機會

這時,金樂客這類「原物料設備整合商」就能派上用場。他們不只提供原物料,從設備、包材,原物料倉儲與配送都能包辦,像是台灣手搖飲品牌大茗赴美展店時,就由金樂客提供包材、原物料與設備。

投入大量成本發展冷鏈,為何第二年就能獲利?

最初金樂客瞄準的是手搖飲市場,但在他們進軍美國以前,當地早已有伯思美、樂立杯等大型供應商,要如何讓品牌轉而向它下單?

答案是冷鏈。過去在美國的台灣手搖飲以珍珠奶茶為主,珍珠、奶粉、糖漿等原料大多可以常溫保存,既有供應商沒有誘因投入成本更高的冷鏈,但金樂客董事長林東信從手搖飲發展較成熟的亞洲市場,看見另一個變化:新鮮水果、果汁、果泥入茶的水果茶已逐漸成為主流。

他判斷,未來美國市場也會流行水果茶、需要冷凍水果原物料,在進入美國的時候,就決定建立冷鏈,以冷凍原物料做出市場差異。不過,發展冷鏈要投入大量成本做冷凍倉庫、配送,還需要先囤貨,因為美國餐飲客戶習慣向有現貨的供應商下單,如果還沒有客戶,就先囤一大批冷凍食品,可能面臨昂貴倉租、滯銷。

支撐金樂客的,是過去在中國建立起來的客戶關係。

光是喜茶的訂單量,就足以支撐金樂客初期運作,再加上迷客夏、一點點等既有客戶,金樂客不用從零開始,就能跨過冷鏈最難建立的規模經濟。進入美國市場後,僅虧損一年,第二年便開始獲利。

有規模才有價格優勢!品項是別人的 10 倍,成本卻不到 2 成

除了手搖飲,赴美發展的餐飲品牌,也會用到冷凍水果原料,這也讓金樂客延伸戰場。如今,瓦城、海底撈火鍋等都是他們的客戶,兩岸餐飲品牌累積起來至少有 35 間。

因為客戶增加,冷鏈成本又可以降低,從洛杉磯發到芝加哥,原本出一個棧板的貨運費是 500 美元,但如果能夠集中不同客戶的產品,一次出到 5 個棧板,一個棧板的費用就能降至300 美元。

倉儲也是一樣。林東信表示,因為冷凍倉內同時存放數十家客戶的貨物,規模拉大後,金樂客的冷凍倉儲單位成本估計不到競爭者的 2 成。

「所有事情都要考慮規模,有規模才有價格優勢。」林東信表示,這是金樂客在美國發展的重點。因為客戶多、備貨充足,必要時還能幫缺貨的廠商協調,也吸引美國 85 度 C 將冷凍檸檬汁訂單轉給他們。

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為了維持規模,他們積極發展更多冷凍品項,如冷凍麵、泡芙等,品項是競爭者的 10 倍。他們在 2025 年吸引餐飲批發商合作,包含在美西的 Win Woo Trading,以及在美東的恆華集團,每家餐飲批發商都有幾千家餐廳客戶,讓他們的客戶網絡再次展開。

「我們一開始就不打算只做飲料,而是整個餐飲市場」,金樂客在美國布局的通路,除了手搖飲店、餐廳外,還有超市,現在已經打進美國規模最大的華人超市大華超市。

從熟悉的飲料市場發展冷鏈,再拓展進餐廳,如今,金樂客配送網路觸及美國近 20 座主要城市,覆蓋 90% 在美亞洲餐飲市場。在美國發展的台灣手搖飲品牌中,約 8~9 成水果茶原料來自他們。

核稿編輯:林庭安

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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