2026 年半導體業「非主管職」十大高薪職缺出爐！類比 IC 設計工程師年薪中位數 172 萬元登頂，數位 IC 設計工程師 159 萬元緊追在後。
若將主管職一併比較，主管職榜首硬體工程研發主管年薪 183 萬元，僅比類比 IC 設計工程師高出約 11 萬元；且頂尖技術職的薪資中位數已超越國外業務主管（142 萬）、工廠主管（125 萬）等多數中高階管理職。
十大高薪職缺出爐，類比 IC 設計工程師 172 萬蟬聯冠軍
104 人力銀行發布《2026 半導體業人才報告書》，針對非主管職整理十大高薪排行。演算法工程師 141 萬元排名第三，韌體工程師 136 萬元、專案經理 131 萬元，分居第四、第五。
電子產品系統工程師 116 萬元排名第六，半導體工程師與 IC 佈局工程師金額相近，同為 114 萬元左右，分居第七、第八；硬體研發工程師 113 萬元、國內業務 112 萬元，則包辦第九、第十。
若把主管職與非主管職合併排名，前十大高薪職務中，非主管職仍占了 4 席，整體更有 6 個職務與研發設計直接相關。
「技術才是王道！」104 人力銀行人才永續長鍾文雄指出，數據反映在知識密集、技術快速演進的半導體業中，「研發與專業技術」薪資已足以與管理職並駕齊驅。
加薪幅度看這裡！演算法工程師調薪 15.7% 居冠
演算法工程師 2025 年年薪中位數為 122 萬元，2026 年調升至 141 萬元，漲幅 15.7%，排名所有非主管職務之首。
電子設備裝修工從 69 萬元調升至 79 萬元，漲幅 14.0%，居次；精密儀器製造工及修理工由 74 萬元增至 82 萬元，漲幅 10.1%，排第三。
助理工程師調薪 8.5%，年薪中位數由 54 萬元增至 59 萬元；系統工程師則以 7.0% 漲幅排名第五，年薪中位數從 81 萬元增至 87 萬元。
AI 與智慧應用發展，帶動企業擴大投資頂尖軟體技術，相關經驗人才在市場上較為稀缺，人才競逐推升演算法工程師薪資漲幅。
電子設備裝修工、精密儀器製造工及修理工調薪幅度緊追在後，反映產線自動化與精密硬體維護在製造端的重要性持續拉高。
徵才動能全開，每 4 個職缺就有一個跟 AI 相關
《2026 半導體業人才報告書》顯示，2026 年半導體 AI 相關工作機會月均達 10,765 筆，較 2022 年的 6,437 筆成長 67%，占整體職缺的比例也從 2022 年的 15.8% 拉高到 23.9%。
AI 需求增速在 2025 年後更加明顯，企業從評估觀望轉為實際導入產線與研發流程，帶動相關職缺同步放大；需求範圍也不再侷限於研發領域，如今已延伸至製造、生產、設備、品質管理及供應鏈等多元職務。
104 人力銀行人才永續長鍾文雄提醒：「面對 AI 技術迭代快速，從業人員不要只追逐特定工具，而是要把 AI 用進研發與製造流程。有資料分析基礎，再加上對製程與系統的理解，會比單一工具技巧更具長期價值。」
文科生也能闖半導體，操作／技術／維修類 6 成職缺不拘科系
《2026 半導體業人才報告書》數據顯示，生產製造／品管／環衛類、操作／技術／維修類、研發相關類三大職務中，標示「科系不拘」的比例都較 2025 年提升。
電機電子工程、機械工程、資訊工程、材料工程及化學工程等工程相關科系，仍是企業招募 3 大職務的主要來源，其中電機電子工程相關科系位居三大職務需求首位。
104 人力銀行人才永續長鍾文雄分析，科系不拘職務增加，反映企業將招募重點延伸至具備技術能力、學習潛力及跨領域背景的人才。專家也提醒，科系門檻放寬並不代表零門檻，非理工背景者仍可透過考取技術證照、累積實作作品或實習經驗，展現持續學習的潛力來爭取理想職缺。
資料來源：104人力銀行《2026半導體業人才報告書》新聞稿－薪資報告、104人力銀行《2026半導體業人才報告書》新聞稿－徵才趨勢、104人力銀行《2026半導體業人才報告書》記者會簡報；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清
