面試前，你點了一杯冰咖啡拿在手上。輪到你面試了，這杯冰咖啡該不該帶進面試現場？
美國招募公司執行長凱特琳．韋尼亞寧（Caitlin Wehniainen），在社群平台 TikTok 上提醒求職者最好別這麼做。他招募的 Z 世代求職者，會拿著冰咖啡或冰拿鐵走進面試現場。在他看來，面試彷彿成了「你當天待辦清單上的其中一站」，也像是沒時間在面試前把咖啡喝完。
這則影片迅速在社群延燒，韋尼亞寧將其稱為「2026 年冰咖啡大辯論」。一派認為帶冰飲面試不專業、不夠正式，還會讓人分心；另一派則認為小題大作，忽略了年輕人連找工作、甚至爭取面試都很困難。就連招募專家，對於拿冰咖啡進面試現場會不會影響錄取也看法分歧。
一杯冰咖啡，為何會影響面試結果？
態度問題：太隨便，像是順路來辦事
對講究正式的企業面試來說，韋尼亞寧認為冰咖啡顯得「太隨便」。網路上也有人站在他這邊，內容創作者喬許．羅拉（Josh Lora）斷言帶咖啡進面試的人拿不到工作。他在 TikTok 發文批評，有些人不惜死守「冰咖啡是反抗象徵」的立場，卻認為自己不該承擔後果。他直言：「世界不是這樣運作的。」
另一名創作者 Miss Redacted 則指出，在美國企業工作本來就有「不成文規定」，不論這些規定在多數人眼中有多瑣碎無聊。
招募業者也有所保留，倫敦設計與品牌招募公司 Spark 創辦人露西．庫柏（Lucy Cooper），接受英國廣播公司（BBC）採訪時表示，行銷業目前處境非常艱難。他不知道有哪個 Z 世代求職者，敢冒險帶著冰咖啡去面試。
庫柏指出，這麼做可能顯得「太放鬆、有點輕率，好像不夠認真看待，或是你在面試雇主，而不是反過來」。他認為，基層求職者都非常小心，不會做任何可能危及機會的事。
年輕上班族也有類似顧慮。28 歲的哈納德（Hanad）在倫敦一家能源供應商工作，他表示自己也喜歡冰咖啡，但不會帶去面試。他認為面試全看第一印象，任何事都可能讓雇主打退堂鼓：「冰咖啡是很多青少年會喝的東西……看起來會很不成熟，也太不正式。」
令人分心：沒辦法握手，還可能打翻
在後續的 LinkedIn 貼文中，韋尼亞寧澄清自己從來不是說，帶咖啡的人就是差勁的候選人。他表示：「我的重點只是要避免分心。」
網路論戰中，也有人點出冰塊碰撞聲和打翻的風險，都可能讓人觀感不佳。《財星》（Fortune）也提醒，求職者應該空出雙手，方便見面時握手。
人力資源服務公司羅致恆富（Robert Half）區域執行長梅根．斯拉賓斯基（Megan Slabinski）告訴《財星》：「單靠一杯冰咖啡或許不會決定面試成敗，但我大概不會建議帶進面試室。任何凌亂、會把注意力從面試上帶走的東西，都最好避免。有疑慮的時候，就保持簡單，讓自己能專注在對話上。」
職涯教練公司 Work It Daily 創辦人暨執行長 J.T. 歐唐納（J.T. O'Donnell），在《富比士》（Forbes）的採訪中，建議求職者先自問幾個問題。他描述：「咖啡會幫到你，還是害到你？你是不是容易笨手笨腳？會不會整杯打翻在自己身上？」
在科技業招募公司 Intelligent People，共同創辦人克里斯．梅森（Chris Mason）也有類似提醒。他認為，帶零食或特調飲料進面試，可能削弱求職者想給人的印象。因為求職者想傳達的，應該是自己「認真、專注在面試上」。
既然風險不少，為什麼仍有年輕人拿著冰咖啡走進面試？
第一次面試就是視訊！Z 世代少了學習職場潛規則的機會
專為大學生與應屆畢業生提供職涯輔導的 Next Great Step，創辦人暨執行長貝絲．亨德勒－格朗特（Beth Hendler-Grunt）認為，帶不帶冰咖啡只是表面問題，真正的問題是「年輕求職者自認的準備程度」，與雇主期待之間的落差。
他認為，Z 世代可能因為疫情和缺乏求職經驗，對職場準備不足。有些人可能從沒參加過實體面試，也沒親身待過企業環境，「替年輕人說句公道話，他們是真的不知道。他們確實沒機會練習，因為疫情讓他們錯過了好幾年。」
疫情期間，許多 Z 世代開始了第一份全職工作。斯拉賓斯基觀察到，不少人第一次面試是透過視訊，帶不帶飲料並不成問題。他點出：「他們在摸索的這些期待，前幾個世代通常更早就從面對面的經驗中學會了。面試禮儀其實沒什麼改變，改變的是人們學習這些規範的方式。」
招募軟體平台 iCIMS 人才洞察主管崔特．柯頓（Trent Cotton）也認為，這一代許多人在遠距環境中踏入職場，身邊沒有人教他們這些不成文的規定。他直言：「沒有人有機會教過的禮儀，你不能怪別人沒做到。」
招募公司 Randstad Professional 市場經理艾希莉．多爾蒂（Ashley Daugherty）形容，求職者是在「艱困的市場中試著解讀不成文規則」。《財星》也指出，求職者無從得知面試官有多「傳統」，帶飲料進場因此成了一場冒險。
冰咖啡之爭的另一面：誰有權定義「專業」？
冰咖啡之爭為何吵得這麼兇？各世代都有人抱怨找不到工作，歐唐納認為，在「競爭非常激烈的求職市場」，這件事「很容易觸發情緒」。有些年長者想藉此證實年輕世代沒禮貌，年輕人則對「老派思維」感到不滿。
多爾蒂一語道破：「這其實跟咖啡無關，而是誰有權定義『專業』。」一杯冰咖啡，幾乎無法說明一個人能不能勝任工作。
柯頓認為，只要能讓求職者更自在，帶飲料就不該是問題：「一杯水和一杯咖啡有什麼差別？反正通常兩者都會招待。」他也肯定 Z 世代勇於挑戰舊規則：「這種敢於質疑現狀的人，才是團隊真正需要的人才。」
瀚納仕（Hays）總監丹．克拉多克（Dan Craddock）也提醒雇主，別憑「一時的判斷」下定論，該評估的是技能、經驗與行為。斯拉賓斯基同樣觀察到，多數招募主管不會單憑飲料做決定。
梅森則直言，把焦點放在冰咖啡上有些反應過度。部分年輕求職者真正的問題，是準備不足、不守時，也沒有事先研究職位、公司和面試官。
歐唐納把冰咖啡之爭視為 Z 世代表達自我的例子，並以自己那一代為例。1980～1990 年代 X 世代進入職場時，便服星期五與商務休閒逐漸普及，當時也曾引發反彈。他回憶：「我是 X 世代。我們就是當年讓人嚇壞的那群人，因為我們不想穿西裝上班。我們就是那群說『我們要改成商務休閒』的人。」
「每個世代都會為職場帶來新規則，因為舊規則就是不再適用。」
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