科技巨頭在AI競賽中加速重新配置資源，Google證實，今年6月擴大向加拿大、法國、德國、日本及瑞士的部分員工提供自願離職方案（Voluntary Exit Program），讓符合資格的員工選擇離開公司，並領取離職補償。這是Google首度將這套方案推行到美國與英國以外的國家。

Google從2025年1月開始在美國部分部門推出自願離職方案，之後陸續擴及YouTube與英國辦公室。Google發言人表示，今年擴大方案是為了支持公司接下來的重要工作；《路透社》則指出，Alphabet正大舉投入AI，希望藉此控制持續上升的成本。

5國部分員工可申請自願離職，瑞士最高領12個月薪資

Google沒有公布這次方案涵蓋多少人，也沒有公布接受人數。目前資訊最完整的是瑞士。Google在瑞士約有5,000名員工，蘇黎世是主要工程據點；2023年Google曾在瑞士裁員超過200人，引發員工抗議與罷工。

據《路透社》引述3名知情人士說法，瑞士方案涵蓋多個部門，但不包括AI研究部門DeepMind。Google在6月中旬公布方案，員工提出申請後，公司於7月中旬前回覆審核結果。獲准者每服務1年可領1個月薪資，上限為12個月。這項補償條件是否適用其他4國，目前沒有公開資訊。另一名知情人士透露，瑞士一個約50人的團隊至少有4人接受方案，並自8月起陸續離職。

一年半間有6波調整人事，範圍從單一部門走向跨國

回顧Google近一年的人事政策，Google第一波自願離職方案在2025年1月推出，對象是負責Android、Chrome、Pixel等產品的平台與裝置（Platforms & Devices）部門美國員工。

同年2月，人資部門跟進；6月，方案擴及搜尋與廣告所在的知識與資訊部門，以及核心工程、行銷、研究、財務等團隊。

2025年10月，YouTube執行長尼爾．莫漢（Neal Mohan）以內部備忘錄宣布重整產品團隊，並表明這次重整不裁撤任何職位。根據《Business Insider》報導，莫漢在備忘錄中指出，AI可能改變平台的每個環節，YouTube必須做好準備。在這次重整中，他也向直屬組織中符合資格的美國員工提供自願離職方案，理由是有些同仁可能已準備好迎接新挑戰。

同年11月，Google也向英國辦公室員工提供自願離職方案。Google發言人當時表示，這項措施是為了支持公司未來的重要工作；補償金額則依員工年資而定。不過，Google並未公開英國方案適用的部門及人數。

到了2026年2月，Alphabet員工組成的工會Alphabet Workers Union（簡稱AWU）指出，Google再次擴大自願離職方案，首次向全球商務與營運部門部分員工開放，並第二度向平台與裝置部門員工提供方案。

AI與雲端照常招聘，DeepMind與Google Cloud不在名單內

《路透社》指出，Google先前幾輪方案都沒有開放給Google Cloud與DeepMind，這次瑞士方案也維持同樣做法。Alphabet財務長阿娜特．阿什肯納齊（Anat Ashkenazi）則多次表示，AI與雲端運算是公司的招聘重點。

自願離職方案也不保證後續不裁員。《路透社》提到，Google至少曾在一個部門推出方案後接著裁員；AWU聲明也指出，平台與裝置部門2025年推出方案後，仍有一波規模較小的強制裁員。

自願離職方案讓員工自己決定去留，組織調整時的阻力較小，也是Google員工曾經主動爭取的選項。代價是公司難以掌握誰會離開，條件好、容易找到下一份工作的人，可能比預期更早接受方案。

但如何在釋出非核心業務人力的同時，留住具備關鍵技術與經驗的人才，會是企業推動AI轉型時更需要思考的管理課題。

資料來源：Reuters、Business Insider、Business Insider、Alphabet Workers Union；bloomberg；entrepreneur本文初稿由AI協助整理