「自願離職方案」（Voluntary Exit Program 或 Voluntary Exit Offer）是企業在進行組織調整、削減成本或因應 AI 基礎建設支出增加時，主動向員工提出的離職選項。與強制裁員不同，企業透過提供資遣費、醫療補助、股票持續歸屬或轉職輔導等補償條件，鼓勵符合資格的員工自願選擇離開公司。[1][2]
自願離職方案的運作與目的
- 策略性調整：企業通常在合併部門、調整資源配置或為了騰出資金投入 AI 等新興領域時啟動此方案。例如，Google 針對「平台與裝置」部門推出方案，目標是讓團隊更有效率；微軟則在投入大量資金建設資料中心時，透過此方案進行人事成本的精算。[1][2]
- 條件與彈性：方案通常會設定申請資格（如職級限制），但不一定設有年齡或績效限制。員工在收到通知後，若選擇接受，即可獲得比照標準資遣的補償條件。這類方案通常不取代裁員，企業仍會視營運狀況保留後續調整人力的權利。[2]
- 企業考量：雖然自願離職方案相較於強制裁員給人較「溫和」的感受，但企業也需謹慎評估。若操作不當，反而可能導致組織內優秀且不希望流失的人才也選擇離職，或引發負面風聲。[5]
與一般離職及資遣的區別
在台灣的職場情境中，若企業希望員工離職，除了透過上述的優離方案，有時也會採取與員工溝通「自請離職」的方式。根據《經理人》整理的建議，人資或主管在處理此類議題時，應具備以下心態與作法：
