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小客戶比大客戶更好!創立過 8 家企業的大老闆真心話

2017-08-03 整理‧撰文 張玉琦
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不需要當過業務,用直覺想,你一定也會說,大客戶比小客戶好!仔細想想,大客戶買得多,帶來的營業額高,就像專櫃店員都會從顧客的外觀判斷他口袋深不深一樣,偏心給大客戶更多的關注、更好的服務、不是理所當然的嗎?

成立過 8 家成功企業、三度名列《企業》(Inc.)雜誌五百大排名的創業家諾姆.布羅斯基卻不這麼認為,他說,「業績是有分好壞的。」喜歡大客戶的業務員心態,會覺得所有業績都是好業績,而且愈大量的業績愈好,事實上,「一筆業績的金額大小,其重要性遠不及你從中賺到的毛利。」

他在和《企業》雜誌總編輯鮑.柏林罕(Bo Burlingham)合著的《師父》中,分析了為什麼他喜歡小客戶勝於大客戶。小客戶是一家事業的骨幹, 確實,我們大部分的人遲早都需要大客戶才能成長,但你絕不可以看不起小客戶,或是把他們視為理所當然。你的小客戶愈多,你就會愈快樂,為什麼?

1. 收取表定價格,維持你的毛利

從小客戶身上,你會得到較好的毛利率,因為他們願意對你的服務,付出較高的代價。因為他們沒有大客戶的殺價力量,所以小客戶會願意接受你的表定價格(不表示你可以對他們獅子大開口)

2. 他們是競爭者忽略的客戶,比較不會跑走

小客戶傾向於不改變,因為他們不太可能像大客戶一樣被競爭者拉走。你的競爭者也不想拉小客戶,所以小客戶是你的競爭對手會忽略的顧客。只要你提供穩定品質的服務,他們就不想換供應商。

3. 分散顧客,提高生意的安全性

廣泛的客戶基礎,可以讓你的公司較不受到單一大客戶流失的傷害。如果你有一家大客戶,你必須隨叫隨到,合約快到期之前你會非常焦慮,而且大客戶會指定他的價格和條件,你會覺得你沒有事業的控制權。

當然很多人靠一兩個大客戶就能開一家公司,這也沒有錯,但 你必須開始尋覓小客戶來擴充和分散你的客戶基礎,不然你很快會變成大客戶的奴隸

你也不可能要求你的業務都去找小客戶,所以布羅斯基的做法是,要求業務員,每當他們主動拜訪一位大客戶時,順便拜訪三、四家潛在的小客戶,成果會日漸累積。

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

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